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Marianne BOIZIS

Cergy

En résumé

Bonjour,

Je souhaite profiter du réseau Viadeo pour chercher des partenariats professionnels.

Aujourd'hui, après plus de vingt ans passés dans l’Entreprise, dans la formation et le conseil, je veux mettre au service de tous mes outils professionnels les plus performants.

Ces méthodes ont permis à mes clients adolescents et adultes, publics classiques ou relevant d'une grande fragilité, de retrouver confiance en eux, cibler des projets et concevoir les plans d'actions qui leur ont permis de les atteindre, de façon autonome !!

N'hésitez pas à me contacter, je serais ravie d'échanger avec vous autour de vos projets !
Marianne Boizis

Mes compétences :
Créer un réseau de confiance
Utiliser le droit social pour réduire les conflits
Développer des outils de GRH et de GPEC
M'organiser en tenant compte de l'urgence et des p
Manager des projets et des compétences
Faire preuve d'intelligence relationnelle
Utiliser l'intelligence collective pour valoriser
Ressources humaines
Coaching
Conception de projets
Pédagogie

Entreprises

  • Chambre De Commerce Et D'industrie (cci) - Responsable du Pôle Alternance

    Cergy 2018 - maintenant Responsable du pôle Alternance de la Chambre de Commerce et des Industries de Marseille Provence
     Participer à la promotion de l’alternance auprès des entreprises du territoire
    ▪ En leur apportant une information calibrée et un conseil qualifié sur les dispositifs, notamment en diagnostiquant leur besoin, en formalisant ce besoin en termes de contrat d’alternance et en le diffusant auprès des différents partenaires et organismes de formation
    ▪ En proposant des profils de candidats alternants en vue de la conclusion de contrat d’alternance
    ▪ En les accompagnant dans la réalisation des différentes démarches liées aux contrats d’alternance et en préparant les actions de médiation employeur/alternant
    ▪ En leur proposant les prestations de la Ccimp adaptées à leur contexte et à leurs problématiques
    ▪ En assurant une veille permanente sur le dispositif alternance (apprentissage/professionnalisation) et sur les incitations en faveur des entreprises
     En direction des apprentis, prévenir les ruptures de contrat :
    ▪ En les aidant dans leur orientation
    ▪ En les informant sur le dispositif d’alternance et sur les voies de formation
    ▪ En les accompagnant dans leur démarche de recherche de contrat
     En direction des institutionnels :
    ▪ En élaborant des documents de bilan d’action et réponses aux enquêtes
  • MDB - Révélateur de Potentiel - Présidente

    Marseille 2015 - maintenant Après 5 ans de réussites auprès des publics en grande difficultés pour aider les personnes à créer leur projets, j'ai souhaité créer mon Cabinet de Formations et Conseil pour permettre à tous ceux qui le souhaitent de vivre leur rêves au lieu de rêver leur vie.
  • Voisins et Citoyens en méditerranée - Chargée de Mission Validation des Acquis d'Expérience

    2010 - 2015 Au sein d'une association qui possède un réseau étendu de la Région PACA au Languedoc-Roussillon, j'ai rassemblé les acteurs partenaires et mis en place une plateforme régionale de soutien à la VAE et la Professionnalisation pour les acteurs des Fédérations d'Employeurs relevant du secteur de l'économie sociale et solidaire.
  • Faculté d'Economie Appliquée - Enseignant vacataire cours de projet professionnel, ressources humaines, management

    2009 - maintenant Enseignant vacataire cours de projet professionnel, ressources humaines, management pour les Licences, Master 1, Master 2
  • REUSSIR RH - Consultante et formatrice en droit social, ressources humaines et management

    2008 - 2010
  • REUSSIR RH - Profession libérale

    2008 - maintenant Coaching Scolaire et Professionnel, accompagnement auc projets professionnels et lutte contre la souffrance au travail.
  • UPE 13 / MEDEF 13 - Consultant en Ressources Humaines

    2008 - 2009 - Appropriation de la Loi de juin 2005 sur les travailleurs handicapés
    - Propositions de recrutements RH aux adhérents UPE de candidats reconnus travailleurs handicapés
    - Diagnostic en entreprise
    - Accompagnement de l'entreprise pour l'aider à diminuer sa contribution AGEFIPH
  • STRATEGIE CONSULTANT - Formatrice en droit social

    2008 - 2010 Formation sur le secret professionnel / secret partagé
  • FORMAVENIR - Formatrice

    chaville 2008 - 2010 Formatrice gestion en communication, accueil téléphonique, gestion des conflits
  • MAÏA CONSEILS - Conseiller en bilan de compétences, coach professionnel

    2008 - 2010 accompagnement des personnes sur des changements professionnels par le biais de bilans de compétences et de coachings professionnels
  • AUTOGRILL FRANCE - Chargée de Communication RH

    2002 - 2007 missions effectuées sur prescription du DRH :
    - Conseils juridiques et aide aux personnes ,
    - Pour le DRH : Conseils sur sessions de formation : conduite de l’entretien annuel et de l’entretien de recrutement,
    - recrutements d'employés et agents de maitrises ….
  • GAME SUD EST / GROUPE CLEMESSY - RESPONSABLE GESTION DES CARRIERES

    2001 - 2002 - Conseils juridique à l’entreprise et aide au parcours des salariés de l’entreprise, ,
    - Mise en place d’un outil de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (Grilles de compétences par métier, niveau de qualification et élaboration des passerelles métiers
    - Négociation des fourchettes de rémunération
  • MUTUELLES DE PROVENCE - Conseil juridique et communication

    1997 - 1999 . Uniformisation, modernisation et officialisation des procédures des secteurs optique et pharmacie
    . Création, installation et familiarisation d'un CD-ROM en hypertexte
  • CAISSE MUTUELLE D'EDF-GDF - JURISTE D'ENTREPRISE

    1996 - 1997 . Gestion des dossiers contentieux internes et externes / conseil Suivi des dossiers Prud'homaux
    . Gestion des relations avec le personnel et ses instances représentatives
    . Rédaction et suivi des contrats de travail / Conseil à la Direction sur la législation spécifique à la structure, veille juridique
  • SOS DEPANNAGES - RESPONSABLE ADMINISTRATIVE D'AGENCE

    1995 - 1996 . Gestion administrative du personnel (encadrement d’une équipe de 25 techniciens de 25 à 55 ans)
    . Interface entre le siège social et le personnel
  • AVOCAT AU BARREAU DE MARSEILLE - CLERC

    1993 - 1995 . Gestion des dossiers, (contentieux et négociation), instructions, constitutions et suivis de dossiers, recherches de jurisprudences, rédactions des assignations et conclusions

Formations

Réseau