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Marianne CONSTANS

Puteaux

En résumé

Récemment diplômée d’un Master 2 de l’Ecole Supérieure de Commerce de Rouen (renommée depuis peu Rouen Business School), je viens d'intégrer un Graduate Programme de deux ans en Ressources Humaines dans une entreprise anglaise.

Durant mon cursus, j’ai pu cumuler 2 ans d’expériences professionnelles dont 8 mois chez EADS sur l’implémentation d’un SIRH et 6 mois chez Tarkett sur la Communication Corporate, rattachée à la Direction des Ressources Humaines. J’ai aussi pu étudier les ressources humaines plus en détail, tant à un niveau opérationnel que stratégique, lors de mon échange universitaire en Australie mais aussi au cours de mon dernier semestre de spécialisation à Rouen Business School, ce qui a renforcé mon goût pour ce métier situé au cœur de la stratégie de l’entreprise.

Grâce à toutes ces expériences enrichissantes j’ai pu développer des compétences dans la gestion de projet, la communication, les SIRH, la conduite du changement, le management ou encore le recrutement qui m’ont permis de mûrir mon projet professionnel. Aujourd’hui, je souhaite aller sur le terrain (sur site de production, plateforme logistique, usine, etc.) pour remplir des missions RH à la fois très opérationnelles (recrutement, paye, formation, administration) mais aussi stratégiques (relations sociales, gestion de projet, communication). Je vise des postes comme Assistante Rh sur site ou Assistante RRH, Support HRBP, etc. Polyglotte, je souhaite évoluer dans un environnement international en France ou à l'étranger.

Mail : marianne.constans.07@students.rouenbs.fr
Tel : +33 652 099 962

Mon CV en ligne : http://www.doyoubuzz.com/marianne-constans/

Mes compétences :
Communication
Conduite du changement
Gestion de projet
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • TARKETT - Communication Groupe interne et externe (Stage Master - 6 Mois)

    Puteaux 2011 - maintenant - Communication interne : rédaction de la newsletter Groupe mensuelle et diffusion dans 100 pays, identification et consolidation du réseau interne de communication, rôle d’ambassadrice des stagiaires
    - Communication externe : suivi de projet d’écriture d’un livre sur l’entreprise, gestion du partenariat avec le Comité Olympique Français
    - Communication Web : suivi de projet de refonte de l’Intranet, du site Internet Corporate, réflexion sur les réseaux sociaux

  • TALENTOS - Communication et Evénementiel (Stage Césure - 4 mois)

    PARIS 2010 - 2010 - Responsable de la communication : création du site internet de l’entreprise, brochures, relation avec la Chambre de commerce de La Paz, constitution du dossier pour obtention du label « Commerce Equitable »
    - Organisation d’évènements : Fashion Week et défilés de mode, compétitions sportives

  • EADS, European Aeronautic and Space Company - Gestion de Projet en Système d’Information Ressources Humaines (Stage Césure - 8 mois)

    2009 - 2010 Nouveau process de Gestion des Compétences et Outil Intranet ;
    100 000 employés impactés ; budget de 5 millions €

    - Coordination entre les équipes techniques (IS) et fonctionnelles (besoins RH) et avec l’équipe du support technique (Hotline utilisateurs), création de supports : Aide en ligne, FAQs, glossaire
    - Elaboration du planning de déploiement du projet ECM pour les 5 filiales - 30 sites européens et mise en place de la phase pilote du déploiement : création d’un guide d’utilisateurs
    - Accompagnement des filiales dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de changement en partenariat avec un cabinet de consulting extérieur
    - Elaboration de supports de formation : guide d’utilisateurs, modules e-learning, brochures

    Département Ressources Humaines, Service Partagés EADS (En parallèle)
    - Suivi de la mobilité du personnel (transferts, embauches) et recrutements de stagiaires
    - Gestion administrative du personnel : signatures de contrats, promotions, etc.

  • Vêtements WEILL - Animation réseau et Gestion de Stock (Stage Bachelor - 6 mois)

    2008 - 2008 - Mise en place, suivi d’opérations commerciales et analyse des résultats : promotions, ventes privées, etc.
    - Animation d’équipes de vente : stratégie commerciale et évaluation des performances individuelles
    - Amélioration de la gestion des stocks : analyse du taux d’écoulement, de la rotation de stock, suivi réassort
    - Ouverture d’une nouvelle franchise à Avignon
    - Recrutement de stagiaires et de vendeuses

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