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Marie-Amélie MORAND

Paris

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Droit
Droit du travail
Relations sociales
Ressources humaines
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Lotus 1-2-3
Outlook

Entreprises

  • Akka Technologies - Assistante juridique

    Paris 2015 - maintenant - Préparation des réunions des IRP
    - Élaboration de documents présentés aux IRP (bilan social, RSC...)
    - Conseils juridiques auprès des DRH-RRH
    - Organisation d'élections professionnelles (dans le cadre de la mise en place d'une UES - 5000 salariés)
    - Gestion de la BDES
    - Suivi des évolutions de la législation sociale

  • Pole Emploi Rhone Alpes - Chargée des relations sociales

    2014 - 2015 * Gestion des réunions mensuelles des DP (Logistique,
    convocation, préparation des réponses, co-animation des
    réunions, diffusion des réponses)
    * Gestion de la commission formation (convocation, diffusion des documents d'information, participation...)
    * Gestion administrative des représentants du personnel (notes de frais, demandes de formation...)

  • DREAL Rhone-Alpes - Assistante RH

    LYON 6EME 2014 - 2014 - Organisation des élections professionnelles
    - Veille réglementaire

  • AKKA Technologies - Chargée des relations sociales

    Paris 2013 - 2014 * Veille juridique en matière de relations sociales ;
    * Préparation mensuelle des ordres du jour et convocations des réunions des IRP pour 5 sociétés (DP, CE, DUP, CHSCT) et logistique des réunions
    * Elaboration et diffusion des documents d'information et de consultation des instances (Tableaux de bord, données sociales et économiques, bilan social, bilans HSCT, RSC H-F)
    * Suivi et gestion administrative des procès-verbaux des réunions
    * Dépôt des accords d'entreprise et de groupe ;
    * Organisation et gestion de la désignation des membres de CHSCT

  • Akka Technologies - Chargée de missions RH Stagiaire

    Paris 2013 - 2013 - Recherches juridiques
    - Mise en place d’une communication interne RH
    - Participation aux réunions des Instances Représentatives du Personnel
    - Rédaction de définitions de postes
    - Participation à la mise en place d’une politique de rémunération
    - Suivi des entretiens annuels
    - Gestion administrative du personnel (Suivi des visites des médicales, rédaction de contrats de travail…)
    => Thème de mémoire : Les forfaits en jours

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Réseau

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