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Marie-Angélique GERARD

Montreuil

En résumé

Détentrice du Master 2 RH et organisation obtenu en septembre 2015 à IAE de Metz.

On me considère généralement comme une collaboratrice créative et fiable. Je suis à l’aise face à la complexité et aux aléas. Ma capacité d’analyse me permet de proposer des solutions adaptées et efficaces.

Le travail en équipe dans un climat de confiance et de professionnalisme me semble une évidence.


Mes compétences :
Développement des compétences
Gestion des ressources humaines
Paie
Recrutement
Management
administration du personnel
Journals
Email
Sage Accounting Software

Entreprises

  • URSSAF - Alternante Ressources Humaines

    Montreuil 2014 - 2015 * Construction du plan de formation 2016
    Estimation du budget prévisionnel, échelonnement et priorité des formations.
    Constitution des dossiers de prise en charge. Suivi des tableaux de bord sur la réalisation des
    programmes de formation, et l'évolution du budget alloué.

    * Evaluations annuelles et accompagnement
    Elaboration du bilan de la campagne n-1 à présenter aux IRP.
    Collecte et traitement des informations pour la constitution du plan de formation année n+1. Analyse de
    l'appropriation de l'outil de collecte.

    * Communication
    Information sur le compte personnel de formation et réalisation de plaquettes, publication intranet,
    rédaction d'articles dans le journal interne.

  • COSTANTINI S.A - Gestionnaire paie - Administration du personnel

    2011 - 2013 * Droit social et droit du travail
    Conseils aux managers et directeurs. Création de matrices internes sur la règlementation, intégrées à une
    interface consultable par tous les managers. Harmonisation des pratiques entre les deux conventions,
    Luxembourg et France.

    * Sécurité et santé au travail
    Création de tableau de bord d'analyse des risques, création de procédure A.T, réalisation d'arbres des
    causes en collaboration avec le service QSE.

    * Réalisation de la paie et déclarations sociales
    Interface avec les organismes sociaux. Déclaration et contrôle des données.

    * Elaboration d'un logiciel de gestion intégré en paie
    Optimiser le processus de saisie et la qualité des données.
    Fiabiliser la collecte des données pour la réalisation de la paie avec la création d'un logiciel de gestion des
    absences, et annexes de la paie. Intégration des données en fin de mois au logiciel de paie pour la réalisation
    de la paie et au logiciel de comptabilité pour la gestion des coûts analytiques.

    * Administration du personnel
    Tenu et suivi des dossiers du personnel. Formalités liés aux salariés, de la rédaction du contrat à la rupture.
    Suivi de la complémentaire santé, des congés payés, des visites médicales.

  • Cabinet CHEVRY et Associés - Assistante ressources humaines

    2009 - 2010 * Recrutement et intégration des stagiaires
    Sélection de cv et entretien. Accompagnement durant la période de stage.

    * Assistanat
    Suivi des procédures disciplinaires et fin de contrat
    Rédaction des contrats et avenants
    Suivi des dossiers du personnel

  • Startpeople - Chargée de recrutement

    St Julien les Metz 2008 - 2008 * Recrutement et délégation du personnel intérimaire auprès des entreprises utilisatrices

Formations

  • IAE/ESM Metz

    Metz 2014 - 2015 Master 2 Ressources humaines et organisation


    Licence Professionnelle RH option gestion de la rémunération 2007-2008
    SAGE, Wisal, QuadraPaie

Réseau

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