SCOR
- Chargée de missions Compensation & Benefits Group (Intérim)
2010 - 2010Participation à la politique RH en matière de rémunérations et avantages sociaux : Gestion opérationnelle des plans d’attributions gratuites d’actions et de stock options ; mise en œuvre des guidelines de la politique de rémunération Groupe auprès des régions en matière de pricing, de révisions salariales, etc.
Etudes et reporting : Mise en place et production d’informations nécessaires à la définition et au suivi de la politique salariale du Groupe ; réalisation d’études quantitatives sur les pratiques dans les différents pays du groupe
Johnson & Johson Santé Beauté France
- Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux (Intérim)
2010 - 2011Participation à la politique RH en matière de rémunérations et avantages sociaux : mise en œuvre, suivi et communication en France de la politique salariale du groupe
? Gestion des rémunérations : Réalisation des enquêtes de rémunération, exploitation des données de rémunération, animation et pilotage du process annuel de révisions salariales et de bonus, suivi des Ling term Incentives (veille légale, informations aux bénéficiaires, etc.)
? Avantages sociaux : Suivi des contrats existants, préparation des négociations avec les organisations syndicales,
Etudes et reporting : Production, transmission et communication d’études ponctuelles, individuelles ou collectives (rapport unique, bilan social), mise en place de process pour garantir la fiabilité des données contenues dans le SIRH, animation du processus de reporting mensuel des effectifs auprès de la finance
Participation à divers projets RH : harmonisation des pratiques de rémunération (frais de santé, prévoyance, retraite, pratiques de paie, politique voiture, gestion des bonus et des pratiques en matière de révision salariales) à la fois au niveau de la société JJSBF (contexte de fusion entre trois sociétés juridiquement distinctes) et au niveau du groupe J&J en France
Novartis Pharma
- C&B Analyst (Intérim)
RUEIL MALMAISON 2008 - 2010Participation à la politique RH en matière de rémunérations et avantages sociaux : mise en œuvre, suivi et communication en France de la politique salariale du groupe
? Gestion des rémunérations : Réalisation des enquêtes de rémunération, exploitation des données, animation et pilotage du process annuel de révisions salariales et de bonus, suivi des Ling term Incentives (veille légale, informations aux bénéficiaires, etc.), gestion et animation des rémunérations variables de la visite médicales, réalisation des propositions salariales dans le cadre des embauches, mobilités et promotions
? Avantages sociaux : Gestion opérationnelle du Plan d’Epargne Entreprise
Etudes et reporting : Production, transmission et communication d’indicateurs sociaux auprès des managers ainsi que dans le cadre des obligations légales (NAO, bilan social, etc.)
SCET (Société Conseil Expertise Territoire), filiale de la Caisse des Dépôts et Consignations
- Chargée d'études de rémunérations (Stage en alternance)
2007 - 2007Elaboration d’une enquête de rémunération auprès de 87 sociétés participantes (du recueil des données à restitution individuelle de l’enquête) ; Participation à diverses missions RH : mise en place d’un progiciel de gestion de candidatures, transmission de données quantitatives
Direction Informatique des Services Financiers de La Banque Postale
- Assistante du Personnel (Stage)
2006 - 2006Gestion administrative du personnel (suivi des dossiers individuels, de la visite médicale, interface entre les salariés et la paie)
