Marie-Astrid ABRASSART

En résumé

Entreprises

• Danone - Responsable Relations Sociales

  Paris 2013 - maintenant - Préparer, animer, et assurer le suivi des différentes réunions avec les IRP (DP/CE/CHSCT/OS)
  - Mener les négociations sociales (Contrat de Génération, GPEC, Handicap, Egalité Professionnelle, QVT)
  - Mener des projets transversaux RH notamment en matière de Risques Psychos Sociaux
  - Conseiller et assister les opérationnels sur les problématiques juridiques et sociales
  - Développer et maintenir des relations de travail efficaces et de proximité avec les Organisations
  Syndicales et les IRP afin de faciliter le dialogue social
  - Assurer l’interface avec les cabinets de conseil, l’Administration, l’inspection du travail
  - Organiser les élections professionnelles
  - Assurer une veille légale et jurisprudentielle en matière de droit du travail, et diffuser les nouvelles règles pour mise en conformité des procédures internes.
  - Accompagner les dossiers contentieux, disciplinaires et non disciplinaires
  - Réaliser le bilan social et d’autres études à caractère social, et assurer le suivi des indicateurs
  sociaux…

• Danone - Responsable RH

  Paris 2012 - 2013 Animation de la politique et des outils RH auprès de la R&D Waters et des Fonctions Supports et Relations Sociales de l'établissement
  
  Sourcing/Recrutement
  Gestion individuelle des carrières
  Accompagnement des managers et des patrons de fonctions dans leurs enjeux RH
  Gestion des contentieux et des procédures disciplinaires
  Gestion de projets transverses, réorganisations
  
  

• Kraft Foods France - Responsable RH

  CLAMART 2010 - 2012 Sur une population de 505 personnes:
  
  
  Animation de la politique et des outils RH auprès de la direction commerciale (505 cadres, terrain et siège) :
  - Recrutement et gestion individuelle des carrières pour la fonction commerciale
  - Contribution à l’amélioration de la performance de la direction : identification des enjeux (via veille et baromètres) et mise en œuvre de plans d’actions, coaching des managers sur des problématiques de gestion individuelle ou d’équipe
  - Gestion courante, animation des processus annuels (staff review, politique de rémunération, etc..)
  - Gestion des contentieux et des procédures disciplinaires
  - Mise en place d'un PSE en 2010 (rapprochement Lu et Kraft en France)puis en 2011-2012 (rapprochement Kraft et Cadbury en France)

• AREVA - Responsable Développement RH

  Paris La Defense 2007 - 2010 Politique Jeunes diplômés (100 personnes/an)
  - Recrutement (sourcing, entretiens, reporting, suivi,...)
  - GPEC
  - Mise en place d'outils: people reviews, docs internes, ...
  - Relations écoles
  - Mise en place de partenariats sur l'alternance
  - Mise en place d'un processus d'intégration et d'accueil
  
  Politique GPEC: mise en place de l'observatoire des métiers sur la région Lyon-Alpes-Bourgogne + Politique formation
  
  Politique Diversité: sourcing, recrutement, intégration, communication interne et externe, mise en place de groupes de travail
  - Handicap
  - Diversité ethnique et Culturelle
  - Egalité Hommes-Femmes

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon maintenant