Mes compétences :
Paie
Recrutement
Administration du personnel
GPEC
Formation
Audit RH
Conduite de réunion
Gestion de projet (évaluation interne)
Droit des collectivités territoriales
Droit public
Entreprises
Communauté de Communes des Vallons du Lyonnais
- Chargée des Ressources Humaines
2016 - maintenant
Pôle de ressources et d'accompagnement Jean VILLARD
- Chargée des Ressources Humaines et de la formation
2015 - 2015
BioMérieux
- Chargée de formation
MARCY-L'ETOILE2013 - 2014Recueil et analyse des besoins de formations
Arbitrage du plan de formations avec les managers
Participation à l’élaboration du plan
Contribution à la mise en œuvre du plan
Organisation et suivi logistique des formations (contact des organismes de formation, inscription des participants, gestion des salles et des différents documents pédagogiques, accueil et information du public, synthèse des questionnaires d’évaluation
Enregistrement des différentes informations dans le système d’informations
Participation au suivi budgétaire par le biais de reporting mensuels.
Contribution sur des projets d’ingénierie pédagogique
Pilotage d'un dossier d’amélioration continue du processus formation et GPEC
Collaboration au déploiement d’actions de l’accord GPEC
EPHAD Les Aurélias - MEDICA France
- Assistante des Ressources Humaines
2011 - 2013Gestion administrative du personnel : édition du contrat de travail, DUE, récupération des pièces administratives, visites médicales, arrêts de travail, maternité, avenants, congés payés...
Gestion des plannings
Préparation et élaboration des paies
Participation au recrutement du personnel non cadre, et aux entretiens d’évaluation
Intégration des candidats recrutés, participation à la mise en place d'une politique de prévention des risques et
d'amélioration des conditions de travail, participation aux réunions du CHSCT
Élaboration du budget en collaboration avec le directeur d'établissement
Mise en place et suivi avec l'ensemble de la direction de l'évaluation interne au sein de la structure
Réalisation d’audits internes avec mise en place d’actions correctives
Peugeot
- Assistante des Ressources Humaines
Paris2011 - 2011Participation à la mise en œuvre de la politique RH
Audit des Ressources Humaines (étude de la masse salariale)
Gestion administrative du personnel (contrat de travail, absence, plan de formation…)
Évaluation des besoins en personnel, rédaction et publication des offres d’emploi, aide au recrutement
Lyon2012 - 2013Master I - Responsable de la Gestion des Ressources Humaines (RGRH - Ex RGPE)
Droit - Gestion des compétences - Économie - Finances et contrôle de gestion RH - Administration du personnel - Techniques de recrutement - Gestion de la mobilité internationale - Communication interne RH - Paie - Gestion et droit de la formation - Gestion de la masse salariale - Reclassement individuel et collectif
Lyon2011 - 2012Assistant de Gestion Administrative
Licence Management des Organisations - Ce diplôme vise à former des collaborateurs d'entreprises aptes à maîtriser les techniques administratives, comptables et fiscales, des ressources humaines, de la communication...
Disciplines juridiques fondamentales : Droit civil - Droit public
Droit et Gestion de l'Entreprise : Droit commercial -Comptabilité et finance d'entreprise - Fiscalité
Option "Juriste d'entreprise" : Gestion des ressources humaines - Techniques contractuelles liées à la distribution- Gestion juridique de l'entreprise
