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Jules
- Talent Developer RH
Roubaix
2019 - maintenant
En tant que Talent Developer : nous sommes garants de la mise en œuvre de plans d’action de développement humains (formation, recrutement, mobilité, ...) adaptés aux besoins de l’entreprise. Nous accompagnons chaque service su siège dans sa performance économique, organisationnelle et humaine.
FORMATION – DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
• Recense les besoins de formation des collaborateurs
• Pilote la construction du plan de formation de son périmètre et est garant du respect du budget
• Conçoit les nouvelles formations en interne ou avec nos partenaires (analyse du besoin, conception du cahier des charges, rédaction contenus/supports….)
• Anime des formations ou facilitations en interne
• Construit le plan de développement des collaborateurs (gestion de carrière)
• Contribue à l’accompagnement individuel (effet miroir, accompagnement personnalisé, feedback collaborateur, ...)
RECRUTEMENT – ACCOMPAGNEMENT DES BUSINESS UNITS
• Est en charge des recrutements de la B.U et de la gestion des outils de sourcing
• Sélectionne et anime nos partenaires (cabinets recrutement, formateurs, conseil…)
• Forme et accompagne sur le recrutement dans les services (nouvelles méthodes, techniques…)
• Anime la mobilité interne et les Talent Review
• Anime la stratégie de relations écoles de son périmètre, en collaboration avec le référent Relations Ecoles
• Anime les indicateurs RH de la B.U. (Turn-over, bien être, …)
• Joue le rôle de facilitateur pour les B.U.
• Anime les communautés de référents sur les sujets de développement RH (formation, recrutement, relations écoles, ...)
• Participe à la stratégie de sourcing et de Marque employeur (choix outils, prestataires, méthodes, ...)
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JULES
- Chargée de recrutement siège
Roubaix
2016 - 2019
Accompagnement des managers dans leur process de recrutement de la définition du besoin à l’intégration des candidats sur tous les services du siège : centrale d'achat (offre, approvisionnement,marketing...) et fonctions supports (DAF,DRH)
Contribuer à développer la réputation « employeur » de JULES en étant « connecté » aux nouveaux outils, au marché et aux candidats afin de sélectionner les meilleurs candidats et à challenger les pratiques internes pour rendre l’entreprise encore plus attirante.
Participer à la détection et à la connaissance précise des compétences internes ( via la GPEC : entretiens annuels, revues d'effectifs...) et être le relais auprès de ses interlocuteurs des politiques RH de JULES(relations écoles, diversité, …).
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JULES
- Chargée de recrutement réseau
Roubaix
2014 - 2016
Recruter les responsables de magasin et responsables adjoints :
• Anticiper les besoins grâce à un vivier qualifié de candidatures mis à jour régulièrement
• Définir des profil recherchés avec le manager
• Mettre en place les moyens de sourcing externe dans un souci d'efficacité et de rentabilité (annonces, cabinets, …).
• Effectuer la sélection des candidats ( pré-qualifications téléphoniques et entretiens sur place avec le directeur régional)
• Veiller à la bonne intégration des nouveaux embauchés par la mise en place du parcours d’intégration
• Participer aux différents événements recrutement (forums, présentation écoles, …).
Accompagner les managers
• Former les managers aux techniques de recrutement pour les rendre autonomes.
• Participer aux revues d’effectifs et proposer les plans d’actions de mobilité interne, recrutement, formation, …
• Proposer les passerelles d’évolution interne
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Voyage d'une durée de 10 mois à l'étranger
- Globe trotteuse
2013 - 2014
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Gérard Darel
- Stagiaire Chargée de développement RH
Paris
2013 - 2013
• En charge de tout le processus de recrutement sur la partie retail et sur certains postes du siège (CDD et stagiaires) :
- Diffusion d’annonces et web tracking sur les réseaux sociaux
- Sélection des candidatures et entretiens téléphonique
- Entretiens physiques
- Feed-back et présentation des candidats aux opérationnels
- Relations avec les cabinets de recrutements ainsi qu'avec les écoles (forums, entretiens individuels...)
• Assurer le suivi des candidats
- Élaboration des parcours d'intégration
- Interactions régulières avec les opérationnels
• Participer au pilotage du plan de formation
- Recherche de formations et d’organismes
- Suivi des demandes de formation
- Organisation logistique des actions de formation
• Développer la présence sur les réseaux sociaux
- Améliorer la visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux (Linked-in, Viadeo…)
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HAPPYCHIC (Bizzbee Brice Jules)
- Stagiaire Chargée Hygiène, Sécurité, Environnement
Roubaix
2012 - 2012
• Etude de la pénibilité au travail :
- Analyse des postes concernés
- Entretiens de recueil du ressenti des salariés
- Observation de la gestuelle et des conditions de travail
- Rédaction des fiches individuelles de pénibilité et du rapport de pénibilité.
• Organisation d’un forum sur le thème du bien être au travail
- Sélection des intervenants, communication et mise en place du forum.
• Diverses missions transversales :
- Aménagements de poste
- Etude sur les accidents du travail
- Accompagnement des seniors à la retraite
- Intégration des travailleurs handicapés
- Mise à jour des documents uniques.
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IKEA
- Stagiaire Assistante RH
Plaisir
2011 - 2011
• Préparation des élections professionnelles
- Etablissement du rétro planning, préparation matérielle ( achat de bulletins, d'urnes, isoloirs...), envoi des convocations aux délégués syndicaux, calcul des effectifs et du nombre de sièges à pourvoir, aide à l'établissement du protocole d'accord pré-électoral et présence lors de sa négociation
• Organisation et suivi de la communication des résultats VOICE (enquête internationale de climat social).
- Synthèse des points fort et des axes d'amélioration de chaque département
- Proposition des solutions pour la mise en place des plans d'actions.
• Diverses missions transversales tel que le recrutement des contrats étudiants
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Mission Humanitaire au Cambodge
- Volontaire
2011 - 2011
Apport d'un soutien moral et financier au sein de 2 orphelinats au Cambodge :
• Animations culturelles, ludiques et sportives
• Cours de français, anglais et présentation des différentes filières d’études existantes au Cambodge
• Réalisation d’un rapport d’audit sur le fonctionnement des centres
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Keyman
- Stagiaire Chargée de recrutement
Marcq-en-Barœul
2010 - 2010
KEYMAN , cabinet de recrutement par approche directe recherche des talents pour ses clients (de la PME régionale aux groupes internationaux)
Secteurs d’activités : banque, distribution spécialisée, finance, industrie, BTP, services,…
Missions :
• Ciblage des entreprises concurrentes
• Identification des candidats potentiels
• Entretiens téléphoniques poussés avec les candidats
• Participation régulière aux entretiens en face à face avec les candidats et les consultants
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Norauto
- Stagiaire , Vendeuse - magasinière
SAINGHIN-EN-MELANTOIS
2008 - 2008
Vendeuse au magasin de Valence, Esapgne.
Missions :
• Conseils aux clients
• Réception des marchandises, mise en rayon, étiquetage
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Summer Camp, Détroit ( Etats- Unis)
- Junior Consultant
2006 - 2006
• encadrement d’adolescents
• Organisation d’activités sportives
