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Feu Vert
- Responsable recrutement et marque employeur
ECULLY
2018 - maintenant
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Synergie
- Chargée de clientèle
Paris
2017 - 2018
Accompagne les clients dans l'adéquation entre leurs enjeux et nos solutions en ressources humaines.
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AFTRAL
- Assistante de sélection et d'orientation
Paris
2016 - 2017
Je suis actuellement chargée de la sélection des candidats pour intégrer à l'AFTRAL nos formations en Transport , Logistique et BTP . Le processus de sélection comprend des tests psychotechnique et un entretien de motivation couplé à des tests psychomoteurs.
Je dispense à ces stagiaires une formation en technique de recherche d'emploi ( groupe de 10 à 20 personnes) qui consiste à les aider à cerner le marché de l'emploi , améliorer leurs outils de recherche et se présenter aux entreprises.
Une grande partie du poste consiste par ailleurs à effectuer un suivi des stagiaires en entreprise pour les évaluer et consolider nos relations clientèles.
C'est un poste itinérant sur la région Rhône-Alpes qui nécessite une grande autonomie , et une capacité d'adaptation permettant de représenter l'entreprise en toutes circonstances.
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We are sports
- Assistant manager
2015 - 2015
Stage et CDD dans un centre de loisirs multi sports à Vénissieux dans l'objectif de monter ma propre entreprise.
Étant moi-même sportive de haut niveau en volley ball , j'avais l'ambition de créer un centre de sports indoors sur sable ( beach volley , beach soccer , sand ball ...) et j'ai pour cela effectué un stage dans un centre à l'activité similaire à Vénissieux ( Badminton , squash , foot indoor et séminaires d’entreprise) .
Cela m'a permis de me former à la gestion de ces structures, la commercialisation , la communication , la gestion de prestataires et des collaborateurs ainsi que le service à la clientèle ( Snack , séminaires et sports).
Mon projet de création n'ayant pas abouti, je souhaite me replonger dans les ressources humaines pour m'épanouir dans ma carrière professionnelle.
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Feu vert
- Chargée de mission RH
ECULLY
2013 - 2014
Gérer le projet de recrutement d’alternant en contrat de professionnalisation ou apprentissage au siège et en succursales:
- Recrutement : Organiser les sessions de recrutement ; Diffusion d’annonce, tri candidatures, pré-qualification téléphonique, entretien de recrutement physique, sélection du candidat.
- Organiser concrètement l’année de formation en centre auto, en lien avec les interlocuteurs internes ;
- Gestion d'un budget de 600 000 € , frais personnel , frais de formation , taxe d'apprentissage, taxe de professionnalisation, budget de communication.
- Déterminer le nombre de recrutement pour la campagne d’alternance à venir ;
- Cibler les diplômes et les écoles ;
- Contacter les écoles et transmettre les profils recherchés ;
- Assurer les démarches de communication de recrutement ;
- Etre un interlocuteur privilégié sur les dossiers liés à l’alternance : législation, administratif, recrutement.
- Assurer la gestion administrative des Alternants:
* Etablissement des contrats de travail, avenants,
* Primes,
* Courriers divers,
* Etablissement de tableaux de bord.
- Assurer concrètement le suivi d’intégration des alternants au sein de l’entreprise :
* Interviews régulières auprès des alternants, managers N+1 et managers N+2 ;
* Assurer des synthèses nationales pour présentation en réunions DRH / Direction Régionales.
- Participer à l’élaboration et à l’animation d’actions de communication sur la thématique alternance :
* Participer aux forums écoles et salons de l’alternance,
* Jury d’entrée dans les écoles de l’automobile.
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Blanchon Syntilor
- Assistante Ressources humaines
Saint-Priest
2012 - 2013
- Recrutement : rédaction d’annonces, choix du canal de diffusion, tri
de CV, pré-sélections téléphoniques et entretiens physiques
(employés et cadres)
- Analyse des entretiens annuels et recueil des besoins en formation ;
Intégration des nouveaux embauchés
- Organisation de visites médicales (itinérantes et sédentaires)
- Rédaction des PV des réunions IRP : CE, DP, CHSCT…
- Tenue des tableaux de bord RH
- Suivi des déclarations de présence des salariés cadre.
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Robert Bosch Gmbh
- Assistante Ressources Humaines en Alternance
Saint Ouen Cedex
2011 - 2012
- Gestion administrative (contrats, avenants, attestations...) et informatique (SAP) liée aux recrutements
- Intégration des nouveaux embauchés
- Organisation élections professionnelles et des médailles du travail
-Demandes d'achat pour prestataires RH
- Gestion agenda du DRH
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Securitas Accueil
- Hôtesse d'accueil entreprise
2010 - 2011
-Accueil physique et téléphonique des visiteurs et des collaborateurs du site de Robert Bosch à Vénissieux (800 salariés) pendant 10 mois.
-Accueil physique et téléphonique des visiteurs et des collaborateurs du site d' Orange à Vaise pendant 2 mois.
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Solocal Network - Pages Jaunes
- Assistante administrative
2003 - 2007
-Suivi administratif du personnel
-Assistance des chargés de clientèle
