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Marie-Chantal Ouélémébin COULIBALY

ABIDJAN

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Entreprises

  • MTN-CI - HR BUSINESS PARTNER

    2010 - maintenant Depuis mars 2010 HR Business Partner MTN-CI

    Gestion Administrative du Personnel

     Coordonne les différentes étapes de l’intégration des nouveaux embauchés par l’accomplissement des formalités avant prise de fonction conformément aux procédures en vigueur.

     S’assure que toutes les formalités de départs de l’entreprise sont accomplies dans les délais et selon les procédures et législation sociale.

     Prépare les départs en congés de maternité des salariées et les congés annuels par la planification (congés annuels) et l’établissement des documents administratifs.

     S’assure de l’application des nouvelles conditions des salariés promus ou mutés conformément aux procédures en vigueur.

     Suivi et gestion des Contrats à Durée Déterminée et des périodes d’essais

     Relation avec partenaires sociaux : CNPS/INSPECTION DU TRAVAIL
    -Déclaration des employés à l’embauche
    -Suivi des dossiers des salariées en congés de maternité
    -Suivi des dossiers de départ à la retraite
    -Déclaration de cessation d’emploi
    -Liquidation des droits du salarié en cas de décès
    -Règlement de conflits à l’Inspection du travail

     Assure l’intégration des stagiaires (accueil & Suivi)


     Gère le projet de l’automatisation des courriers.

  • MTN-CI - HR CONSULTANT

    2008 - 2010 Avril 2008-février 2010 HR Consultant MTN-CI

    Détaché auprès des départements pour la gestion Administrative

     Coordonne les besoins en recrutement des départements en charge depuis le lancement des offres par voie de presse jusqu’à la sélection des candidats en collaboration avec les départements demandeurs.

     Assure l’intégration des nouveaux employés, les consultants et les stagiaires.

     Sert de relais entre les départements et la DRH

  • MTN-CI - CHEF DE SERVICE ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    2005 - 2008 Janvier 2005-Mars 2008 Chef de Service Administration du Personnel de MTN

    Gestion administrative du Personnel

     Supervise les activités de recrutement du personnel par la publication de l’offre, la présélection des candidats et les entretiens.

     Organise les recrutements de masse appelés « Career Days »

     Supervise les activités relatives aux formalités de départ en veillant au respect et à l’application des procédures internes et des lois sociales

     Exerce une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel

     Mets en œuvre la politique d’intégration des nouveaux embauchés.

     Elabore chaque année le bilan de l’entreprise et propose des actions correctives.

     Intérim du Responsable Service Formation pendant 1 an
    -Recueille les besoins en formations de chaque département
    -Organise les formations internes & Externes
    -Relation avec le FDFP pour Transmission du plan de formation et suivi des remboursements

  • LOTENY TELECOM - RESPONSABLE PLANIFICATION & DEVELOPPEMENT DES RH

    2004 - 2005 Novembre 2004 -janvier 2005 : Responsable Planification et Développement des RH de LOTENY TELECOM
    Gestion des Projets des RH

    Ci après quelques projets menés :
    • Archivage Electronique des dossiers de LOTENY TELECOM
    • Numérisation des dossiers du personnel

Formations

  • Université Cocody (Abidjan)

    Abidjan 1994 - 2002

Réseau

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