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MTN-CI
- HR BUSINESS PARTNER
2010 - maintenant
Depuis mars 2010 HR Business Partner MTN-CI
Gestion Administrative du Personnel
Coordonne les différentes étapes de l’intégration des nouveaux embauchés par l’accomplissement des formalités avant prise de fonction conformément aux procédures en vigueur.
S’assure que toutes les formalités de départs de l’entreprise sont accomplies dans les délais et selon les procédures et législation sociale.
Prépare les départs en congés de maternité des salariées et les congés annuels par la planification (congés annuels) et l’établissement des documents administratifs.
S’assure de l’application des nouvelles conditions des salariés promus ou mutés conformément aux procédures en vigueur.
Suivi et gestion des Contrats à Durée Déterminée et des périodes d’essais
Relation avec partenaires sociaux : CNPS/INSPECTION DU TRAVAIL
-Déclaration des employés à l’embauche
-Suivi des dossiers des salariées en congés de maternité
-Suivi des dossiers de départ à la retraite
-Déclaration de cessation d’emploi
-Liquidation des droits du salarié en cas de décès
-Règlement de conflits à l’Inspection du travail
Assure l’intégration des stagiaires (accueil & Suivi)
Gère le projet de l’automatisation des courriers.
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MTN-CI
- HR CONSULTANT
2008 - 2010
Avril 2008-février 2010 HR Consultant MTN-CI
Détaché auprès des départements pour la gestion Administrative
Coordonne les besoins en recrutement des départements en charge depuis le lancement des offres par voie de presse jusqu’à la sélection des candidats en collaboration avec les départements demandeurs.
Assure l’intégration des nouveaux employés, les consultants et les stagiaires.
Sert de relais entre les départements et la DRH
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MTN-CI
- CHEF DE SERVICE ADMINISTRATION DU PERSONNEL
2005 - 2008
Janvier 2005-Mars 2008 Chef de Service Administration du Personnel de MTN
Gestion administrative du Personnel
Supervise les activités de recrutement du personnel par la publication de l’offre, la présélection des candidats et les entretiens.
Organise les recrutements de masse appelés « Career Days »
Supervise les activités relatives aux formalités de départ en veillant au respect et à l’application des procédures internes et des lois sociales
Exerce une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel
Mets en œuvre la politique d’intégration des nouveaux embauchés.
Elabore chaque année le bilan de l’entreprise et propose des actions correctives.
Intérim du Responsable Service Formation pendant 1 an
-Recueille les besoins en formations de chaque département
-Organise les formations internes & Externes
-Relation avec le FDFP pour Transmission du plan de formation et suivi des remboursements
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LOTENY TELECOM
- RESPONSABLE PLANIFICATION & DEVELOPPEMENT DES RH
2004 - 2005
Novembre 2004 -janvier 2005 : Responsable Planification et Développement des RH de LOTENY TELECOM
Gestion des Projets des RH
Ci après quelques projets menés :
• Archivage Electronique des dossiers de LOTENY TELECOM
• Numérisation des dossiers du personnel
