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Marie Charlotte CADORÉ

LYON

En résumé

Passionnée par les relations humaines et convaincue que le capital humain constitue la force et la richesse d'une entreprise, j'accorde un intérêt particulier à identifier et évaluer la cohérence entre un potentiel individuel et les exigences d'un poste à pourvoir.

Enrichie d’expériences variées, j’ai pu développer des compétences dans le recrutement et découvrir différentes méthodes d’identifications, telles que :

- Le sourcing via des sites emplois,
- L’approche directe via les réseaux professionnels,
- La chasse de têtes qui nécessite une investigation plus pointue et ciblée,

Des métiers techniques aux fonctions supports, je sais appréhender des environnements complexes et j'apprécie particulièrement le contact client.
Très attachée au sens de l’éthique et aux valeurs humaines, la cohésion d’équipe, la transparence et le management motivant sont pour moi source de performance.

Je pense qu'Ethique et Business ne sont pas incompatibles. J'ai à coeur de délivrer un service de qualité et de construire une relation de confiance avec mes clients et candidats.

Au plaisir d’un prochain échange.

Me contacter:
- https://www.malt.fr/profile/mariecharlottecadore


Mes compétences :
Développement des compétences
Droit du travail
Communication
Ingénierie Formation
Synthèse décisionnelle
Recrutement/ Analyse des candidats
Gestion des conflits
Approche Directe
Web 2.0
E-sourcing
Habilitation outil Performanse
Chasse de tête
Recrutement

Entreprises

  • FREELANCE - Consultante en Recrutement / FREELANCE

    2017 - maintenant Je travaille en partenariat avec:
    - Le cabinet HELIUM CONSEIL (profils middle & top management, Industries & BTP),
    - ORHION, le 1er réseau tout-en-un des Recruteurs indépendants,

    06.19.84.32.81
    mcharlotte@mcc-rh.consulting
  • ATRIX INTERNATIONAL - Chargée de Recrutement / Chasse de Têtes (CDI)

    2016 - 2017 Cabinet de chasse de têtes et conseil RH spécialisé dans le recrutement de profils middle et top management en France et à l'International.

    - Analyse de l'environnement concurrentiel et ciblage sectoriel,
    - Investigation d'entreprise et identification de profils middle et top management / chasse de têtes,
    - Recrutement et évaluations des compétences,

    Secteurs:
    - Ingénierie
    - Energie (Oil & Gas, Nucléaire, Distribution)
    - Industrie
    - BTP

    Profils recrutés:
    - Chef de Projet AMOA Digital,
    - Responsable d'Affaires Telecom,
    - Responsable RH,
    - Chef de Groupe,
    - Responsable Etude de Prix,
    - Architecte BIM,

    Recrutements en cours:
    - Chef de Projets Sites et Sols Pollués,
    - Référent Géotechnique,
    - Ingénieur en Géotechnique,
    - Architecte Bancs de Test,
    - Ingénieur Structures et Pathologies du Bâtiment,
    - Développeur Python,
    - Responsable d'Affaires Télécom,
    - Architecte Urbaniste,
    - Chef de Projet AMOA Finance,
  • CL Consulting - Chargée de Recrutement / Approche Directe (CDD)

    LYON 2015 - 2015 Cabinet généraliste fondé par Chantal Laskier en 2008.
    Nous accompagnons nos clients dans leurs problématiques de recrutement complexes (secteurs pharmaceutiques et Industries du Luxe/Suisse).

    Que vous soyez en recherche ou en veille active dans ces domaines, n'hésitez pas à consulter nos offres d'emploi ou à m'adresser votre CV par mail: mcharlotte.cadore@cl-consulting.net

    Nos coordonnées:
    CL CONSULTING
    330 Allée des Hêtres – BAT E
    69760 Limonest
    FRANCE

    LASKIER CONSULTING SWITZERLAND
    12 Rue du Pommier
    2000 Neuchâtel
    SUISSE

    http://www.cl-consulting.net/
  • INITIUM CONSULTING - Chargée de Recrutement

    lyon 2014 - 2015 Cabinet de Conseil en Recrutement Hautes Compétences - Groupe LIP Solutions RH

    - Recrutement par Approche Directe,
    - Recrutement de Cadres par annonces,
    - Chasse de têtes,
    - Sourcing,
    - Coaching (conseil et accompagnement).

    Missions confiées en totale autonomie:
    - Identification du besoin client, brief de poste sur site avec les opérationnels afin de comprendre au mieux le cahier des charges et les problématiques,
    - Sourcing selon méthodes ciblées (majoritairement métiers fonctions support),
    - Entretiens, évaluation des compétences et du savoir-être,
    - Rédaction de synthèse de candidature incluant l'analyse de l'évaluation "Performanse",
    - Contrôles de références,
    - Gestion relation client/candidat (suivi satisfaction et intégration),
    - Suivi actualités RH, Administratrice réseaux sociaux,
    - Développement de la marque employeur,
    - Création du contenu et amélioration du site internet,
    - Participation salons/conférences, entretien du réseau et développement de la marque employeur,
    - Création d'outils internes et de mes propres indicateurs de performance,

    Profils recrutés: Marketing, Finance, Fonction RH, Commerce, Direction Technique, Formateur Technique, Métiers Techniques et Fonction Immobilière.
  • Vitalliance - Chargée de Coordination et de Recrutement

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2013 Mon rôle a été d'accompagner des personnes à mobilité réduite et atteintes de différentes pathologies nécessitant une aide et un maintien à domicile.

    L'objectif était d'optimiser leur qualité de vie.

    Je les ai conseillés et nous avons défini ensemble le mode d'intervention le mieux adapté à leurs besoins et à leur degré d'autonomie.
    En ce sens, j'ai collaboré avec les Conseils Généraux, les Maisons Départementales des Personnes Handicapées, les CCAS, différents prescripteurs: Médecins, Kinésithérapeutes, Psychologues,Tuteurs, Assistants(es) Sociales, Associations et infirmiers(es).

    J'avais notamment en charge:
    - La prise d'appels prospects et identification du besoin (étude de l'environnement, du cadre de vie et élaboration de devis),
    - Les visites aux domiciles des prospects et des clients,
    - Le sourcing des candidats (publication d'annonces sur sites dédiés, gestion du vivier interne),
    - Le recrutement des intervenants (entretiens téléphoniques et physiques, tests de personnalité),
    - La gestion des interventions (organisation des rendez-vous de présentation aux domiciles des bénéficiaires, gestion des plannings),
    - La création des contrats de travail,
    - L'élaboration de la paie,
    - La gestion des fins de contrats en appui avec le service juridique (procédure de licenciement, démission..).

    J'ai accordé un intérêt particulier à veiller sur la bonne intégration des intervenants et à prioriser la satisfaction de mes clients.
    Créer une relation de confiance entre les différents acteurs et anticiper les éventuels conflits était primordial.

    Pathologies:
    - Maladie d'Huntington
    - Myopathie
    - Sclérose Latérale Amyotrophique (SLA)
    - Sclérose en plaque (SEP)
    - Parkinson
    - Alzheimer
    - Accident Vasculaire Cérébral (AVC)
    - Infirmité Motrice Cérébrale (IMC)
    - Traumatisme(s)
    - Soins palliatifs

    Site internet: www.vitalliance.fr
  • Strada Marketing/ Agence de Conseil en Marketing In & Out Store - Chargée de Recrutement (CDD)

    LYON 2013 - 2013 Missions principales :
    - Sourcing sur sites dédiés et actions d’emailing (viadeo, facebook, pages jaunes, CRIJ),
    - Entretiens téléphoniques et physiques,

    Profils recrutés:
    - Photographes professionnels pour une tournée nationale NIKON (Région Sud-Ouest),
    - Hôtesses pour une tournée Le Petit Marseillais (Aix en Provence).

    Site internet: www.strada-marketing.com
  • Adecco - Chargée de Recrutement (1 an en alternance et 4 mois en CDD)

    Villeurbanne 2011 - 2013 Mes missions étaient les suivantes:

    - Assurer la prise de commande auprès de nos clients / Gestion du planning,
    - Évaluer / Rechercher le(s) candidat(s) correspondant(s) au(x) profil(s) demandé(s) et le(s) mettre à l'emploi (entretiens individuels, sourcing et délégation),
    - Mettre à la disposition des candidats et intérimaires toutes les informations utiles afin de garantir une prise de fonction optimale,
    - Informer et sensibiliser les candidats aux environnements de travail des entreprises clientes (risques potentiels et prévention AT),
    - Établir les contrats de mise à disposition et les contrats de missions,
    - S’assurer du bon déroulement des missions des intérimaires et de leur sécurité en mission,
    - Travailler en synergie avec les autres agences Adecco et s’appuyer sur le portefeuille d’entreprise du site pour garantir la continuité des missions,
    - Contribuer à la satisfaction des intérimaires et les fidéliser en mettant à leur disposition toute information utile relevant de leurs statuts, droits et avantages (aspect juridique).

    Thème de mémoire :
    "Au delà de la précarisation de l'emploi, comment l'intérim peut-il être considéré comme outil d'intégration sociale et professionnelle?".

    Site internet: www.adecco.fr
  • BioMérieux - Assistante Formation Corporate (en alternance)

    MARCY-L'ETOILE 2009 - 2011 - Ingénierie de la formation (recensement des besoins, adaptation des formations, développement des compétences),
    - Mise à jour des supports de formation basés sur le management (Fondamentaux, Management Situationnel, Cohésion d'équipe, Leadership),
    - Travail collaboratif avec les coachs internes et externes,
    - Organisation des supervisions bilans de compétences pour les relais RH,
    - Administration/logistique des formations Corporate (planification, convocations, réservations diverses, préparation des contrats..),
    - Suivi des dossiers de formation via le logiciel de Gestion RH coRHus Training,
    - Responsable de la planification et de la gestion des formations SAP pour 300 collaborateurs (Domaine Engineering Change Management)/ durée du projet : 4 mois),
    - Organisation des formations CE et CHSCT des nouveaux élus - études devis, préparation des contrats, subrogation auprès d'OPCA,
    - Lancement des formations d'anglais dans le cadre du DIF (collaboration directe avec l'organisme de formation Télélangues),
    - Création d'outils de communication, élaboration de reporting.

    Site internet: www.biomerieux.fr
  • Antagene - Laboratoire Européen de Recherche et d'Analyse en Génomique Animale - Assistante de Gestion (en alternance)

    2007 - 2008 - Participation au Congrès AFVAC - Gestion de l'organisation commerciale
    - Relances impayés clients, facturation
    - Elaboration de procédures qualité, création de mailing
    - Aide à l’amélioration des fonctionnalités du logiciel de l’entreprise (base de données 4D),
    - Gestion de la revue de presse interne (création de la veille documentaire/santé vétérinaire)

    Site internet: www.antagene.com

Formations

  • Ecole Sciences-U

    Lyon 2011 - 2012 Licence Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines
  • Sciences-U Lyon (Lyon)

    Lyon 2009 - 2011 BTS Assistante de Gestion PME PMI
  • Idrac Lyon

    Lyon 2007 - 2008
  • Ecole De Conde

    Lyon 2006 - 2007 Design de Mode et Environnement
  • Ecole De Conde

    Lyon 2005 - 2006 Préparation en Arts Appliqués

    Initiation aux disciplines: Design d'espace, Design Produit, Design de Mode
  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 2004 - 2005 Sociologie et Sciences de l'Education

    - Enseignement culture et langages
    - Psychologie (le développement de l'enfant de 0 à 3 ans)
    - Sociologie de l'éducation, anthropologie (acquisition des savoirs sociologiques et théoriques)