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Marie-Christine GUILLON

MOUCHAMPS

En résumé

18 ans dans l'Industrie de la MODE sur trois "métiers" principaux :
- Consulting (7ans)
- Direction Opérationnelle (5ans)
- DRH (6 ans): fonction occupée dans un groupe de Mode Enfantine( 1200 personnes- 200 Meuros de CA)

Directrice de Cabinet Ville des Herbiers (85) depuis mars 2008

Mes compétences :
Collectivités Territoriales
Communication
Communication interne
Consultant RH
Formation
Gestion de crise
Management
Management de transition
Mode
Politique
Recrutement

Entreprises

  • M.C.G. CONSEIL - Consultant Dirigeant

    2006 - maintenant

  • C.W.F. - DRH

    1999 - 2005 Mode Enfantine sous licences de grandes marques (TIMBERLAND- DKNY - BURBERRY - KENZO - ELLE...).
    1200 personnes - 200Meuros de CA dont 83% à l'export.

    Responsable de la politique et de la gestion RH ainsi que de la communication interne du siège et de 7 filiales.
    Fonction globale : Recrutement, formation, rémunérations, management, négociation avec les partenaires sociaux, accompagnement du changement.

    Membre du Comité Exécutif

    EXPERIENCE CLE : Management de Transition

  • LE TORO SA - DIRECTION GENERALE

    1995 - 1999 Création, fabrication et commercialisation de pantalons : marque PASSEPORT
    56 personnes - 2,7Meuros de CA.
    Repositionnement STYLE/MARKETING/COMMERCIAL/COMMUNICATION de la marque.

    Dans le même temps, gestion et animation de deux autres sociétés, sous la responsabilité directe de l'actionnaire :

    - ACC : fabrication de vêtements féminins haut de gamme.
    60 personnes - 1,4 Meuros de CA.

    - SIVAZ : fabrication de pièces à manches haut de gamme.
    20 personnes - 0,5Meuros de CA.

  • OUEST-MODE-INDUSTRIE - RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT

    1991 - 1995 ORGANISATION PROFESSIONNELLE du textile Habillement.

    - Responsable des relations avec les partenaires économiques et sociaux au niveau régional, national et Européen.
    - Communication Institutionnelle
    - Gestion d'opérations collectives avec les chefs d'entreprises.
    - Organisation de salons
    - Veille stratégique
    - Conseil aux entreprises ( 180 adhérentes)

    EXPERIENCE CLE : Management de projets et d'équipes pluridisciplinaires, inter-entreprises, sur des domaines liés à la création, la commercialisation et la qualité dans le textile Habillement.

  • FREE LANCE - CONSULTANT

    1990 - 1991 FORMATION et ASSISTANCE dans l'INDUSTRIE
    (métallurgie-agro alimentaire-textile habillement)
    domaines : RH - commercial - management - communication.

  • ALBERT S.A. - RESPONSABLE FORMATION

    1988 - 1990 Mise en place de la fonction FORMATION.
    - Analyse des besoins, montage, gestion et suivi du plan.
    - Formation interne
    - En charge de la communication de crise.
    - Mise en oeuvre d'un plan social( 180 personnes)
    - Missions de recrutement

    EXPERIENCE CLE : Gestion de crise.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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