The Timken Company
- Multiples responsabilités, détail ci-dessous
1976 - 2009
COMPETENCES
Forte expérience de management d’équipes dans divers domaines fonctionnels au sein d’une multinationale américaine, le groupe Timken : ressources humaines (opérationnel et développement), achats, finances, analyses économiques et intelligence économique.
Pilotage de projets de restructuration ou d’amélioration de processus en Europe : introduction de l’Euro dans les sociétés européennes du groupe, fermeture d’usines ou de centres de distribution, réaménagement des flux d’information, intégration des usines acquises par croissance externe.
Ressources humaines et communication : développement de politiques d’expatriation, management opérationnel classique des relations sociales d’une unité en France, mise en place d’un plan social pour une entité industrielle, gestion des rémunérations en Europe, mise en place d’un régime de retraite complémentaire en Allemagne, création de sociétés commerciales en Italie et en Espagne, politique de communication interne.
Etudes de marchés et d’opportunités de croissance externe.
Audit interne et coaching, mise en place de processus de conformité avec la législation américaine Sarbanes-Oxley pour les entités européennes du groupe (France, Allemagne, Grande-Bretagne, Pologne, Roumanie, République Tchèque) en relation avec la maison-mère américaine.
Points forts : communication, méthodes de travail, sens de l’organisation et de l’efficacité, (principes Lean), travail en équipes matricielles pluridisciplinaires et plurinationales, focalisation sur l’atteinte des objectifs.
Anglais et allemand courants, notions d'italien et d'espagnol.
FONCTIONS EXERCEES
2001-2009 : Directeur –Amélioration des processus fonctionnels – Europe.
2000-2002 : Directeur de Projet – Introduction de l’euro sur les sites européens du groupe.
1995-2000 : Directeur de Projet – Analyses économiques, études de marché et de positionnement de la concurrence
1994-1995 : Directeur des Achats – Europe
1991-1994 : Directeur des Ressources Humaines – France
1986 -1991 : Directeur du Personnel – Europe et Directeur du Développement des Ressources Humaines – Europe, Afrique et Asie de l’Ouest
1984 – 1985 : Chef de Service Comptabilité Générale et Paie – France et Allemagne
1980 - 1984 : Chef de Service – Gestion des Rémunérations – France et Allemagne
1978 – 1980 : Technicienne d’Administration des salaires – France et Allemagne
1972– 1978 : Secrétaire de Direction Trilingue successivement auprès de l’Ambassade de France en Suisse, Strafor à Strasbourg, puis Timken à Colmar
FORMATION
1991 : Programme de Développement pour Dirigeants à l’INSEAD, (Institut Européen d’Administration des Affaires) à Fontainebleau
1987 : Programme de Gestion et Direction du Personnel à l’INSEAD, Fontainebleau
1976-1980 : DECS préparé en Cours du soir au Conservatoire National des Arts et Métiers (Finance, Comptabilité, Economie, Statistiques, Droit des Affaires, Droit du Travail, Droit Civil)
1972 : BTS de Secrétariat de Direction Trilingue
1970 : BAC A2, mention Bien
