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Marie-Claire VALENTINI -GUICHARD

LYON

En résumé

Je suis Associée du Groupe en charge du développement.
Nous menons un projet ambitieux d envergure européenne.

Vivez l expérience Cleeven en participant à notre processus de sélection unique " START UP YOUR JOB"
Et si vous saisissiez votre chance de transformer votre vie ?
"Devenez ce que vous êtes" Ingénieur d'affaires chez Cleeven
https://youtu.be/86URKhMybyc

Mes compétences :
Médiation
Droit du travail
Développement Rh
Ressources humaines
Sourcing
Formation
Droit social
Juridique
Ingénierie

Entreprises

  • Cleeven - Directrice associée Groupe

    2015 - maintenant Développement du Groupe en forte croissance.

  • Ingenierie et assistance technique - Co direction de l entreprise " Interim Management"

    2013 - 2015 Co-Direction de l'entreprise
    RH, Finances et Services généraux

  • Ingénierie Assistance technique - DRH Groupe , Associée (900 personnes)

    2011 - 2015 Membre du Comité de direction et du comité stratégique Groupe
    Reporte au Président du Groupe, appui stratégique.
    Garante de la "doctrine" Groupe et de son identité très forte et différenciante.
    Gestion de la Due diligence dans le cadre du changement d'actionnaire (2ème LBO)

    Dans un contexte de très forte croissance organique avec des objectifs ambitieux:
    Développement d'un processus innovant de sélection et recrutement des Ingénieurs d affaires.
    Animation et coordination du plan recrutement groupe
    Création et animation du programme stratégique de formation Groupe
    Création et Pilotage du Talent management Programme : Fortius
    Conception et pilotage du programme Altius ( développement personnel) avec pour objectif l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs.
    Relations sociales :
    Juridique: veille sociale et signature des accords d'entreprise temps de travail forfait jours égalité hommes femmes.
    Présidence et animation des IRP

    Coordination des Responsables RH

  • Directrice Ressources humaines - Conseil en technologie

    2011 - 2013 Objectifs:

    Création en 2011 de la Direction des Ressources humaines avec pour objectifs :

    - Structurer le groupe en préservant l'ADN "entrepreneur", facteur d'ultra performance.

    - Opérer une mutation des méthodes de travail "artisanales" vers des méthodes "Groupe" en préservant l'expression des talents individuels.

    - Evoluer vers une harmonisation des meilleurs pratiques RH , une évolution sécurisée des sociétés.
    - Concevoir des dispositifs de recrutement et formation très efficients pour les populations vecteurs de croissance de l'entreprise; la population commerciale.

    - Industrialisation des processus pour accélérer le développement

    - Management de la qualité

  • Conseiller prud homal - Conseil Prud homme Section encadrement college employeur Lyon

    2010 - maintenant

  • Conseil - Responsable Ressources Humaines

    Angers 2005 - 2011 Création et pilotage de la fonction RH ex nihilo.
    Contexte de très forte croissance organique.
    Harmonisation des méthodes de travail.
    Conception et déploiement de tous les process et outils.
    Management d'une équipe RH .

Formations

Réseau

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