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Mickaël VOINSON

Maurepas

En résumé

Avec plus de 10 années d’expérience, mes compétences me permettent d’intervenir sur l’ensemble des activités de management des Ressources Humaines.
En véritable business partner, j’accompagne la stratégie d’entreprise et apporte mon support aux managers dans le développement de leurs équipes.
Homme de terrain, ma diplomatie et mes qualités d’anticipation, d’adaptation et de travail d’équipe sont reconnues.

Compétences clés :
► Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes.
► Gestion des relations sociales.
► Développement des compétences : recrutement, formation, gestion des talents …
► Accompagnement de la stratégie d’entreprise et du changement : nouvelles organisations et fusions.

Entreprises

  • Baxter International - Responsable Ressources Humaines

    Maurepas 2006 - 2016 Groupe international de l'industrie pharmaceutique
    http://www.baxter.com
    (Société Gambro jusqu'en 2013, année de rachat du groupe par Baxter)

    Pour la division Thérapies Rénales (200 salariés) :

    ► Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes :
    Organisation, développement des compétences, législation, disciplinaire, rémunération …

    ► Organisation
    - Accompagner les restructurations du groupe : 2 fusions en 3 ans.
    - Mettre en place et suivre un Plan de Sauvegarde de l’Emploi.
    - Accompagner aux changements les managers et leurs équipes.
    - Assurer le rôle de HRBP pour le BeNeLux pendant 19 mois (Juin 2013 – Décembre 2014) pendant la phase de réorganisation de ces pays.

    ► Relations sociales
    - Animer les réunions des IRP, négocier les accords d’entreprise et assurer leur mise en place.
    - Négocier et mettre en place les accords dans le cadre des fusions : accord de substitution de convention collective, nouvel accord 35h, accord d’harmonisation des avantages sociaux.

    ► Recrutement
    - Définir les besoins en lien avec les managers et réaliser les entretiens de recrutement cadres et non cadres (profils : commercial, technique, médical et tertiaire).
    - Assurer le suivi des intégrations et la fidélisation des talents (people & talent review).

    ► Formation professionnelle
    - Assurer la gestion du plan de formation en phase avec la stratégie.
    - Suivre les besoins annuels individuels et collectifs, et optimisation budgétaire.

    ► Administration du personnel :
    Superviser et garantir l’ensemble des obligations liées à la gestion administrative des RH : contrat,
    paie …

    ► Projets RH
    Participer à diverses études et projets RH en local et au global : classification des emplois, compensation & benefits, renégociation des contrats mutuelle/prévoyance …

Formations

Réseau