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Marie DURAND

SAINT-MARTIN-LE-BEAU

En résumé

"Le savoir est le dictionnaire des sciences, mais le bon sens est leur grammaire." Laurence Sterne.

Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
Conseil RH
Gestion du personnel
Paie
Veille juridique et législative
Gestion de projet
Santé au travail
Sécurité au travail
Travail en équipe
Organisation du travail
Droit du travail
Gestion de la formation
Droit Individuel à la Formation
Animation de formations
Développement RH
Développement des compétences

Entreprises

  • MUTUALE, LA MUTUELLE FAMILIALE - Directrice Ressources Humaines

    2017 - maintenant

  • Groupe Arche - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2016 Management de 4 collaboratrices et gestion active de plus de 200 salariés dans un réseau multi-sites et multi-sociétés en France et en Europe :

    - gestion des IRP : co-animation CE et NAO et animation CHSCT et DP
    - organisation et prise en charge des process de recrutements
    - suivi référentiel GPEC et optimisation des ressources en effectifs et mobilité professionnelle
    - supervision de la politique salariale et de la paie et élaboration des contrats de travail
    - pilotage du plan de formation de la budgétisation à la réalisation
    - mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires (licenciements, dossiers prud'homaux, audiences...)
    - communication interne et accompagnement encadrement
    - gestion de conflits, situations difficiles
    - réalisation et suivi bilan sociaux, réglement intérieur et autres documents légaux...
    - veille légale

  • Thales Avionics SA - Responsable Gestion du Personnel

    Courbevoie 2008 - 2011 Management d'une assistante gestionnaire de paie et responsabilité de la paie, politique salariale, gestion du personnel dans son ensemble (550 salariés) :

    - supervision de la politique salariale et de la paie
    - traitement complet de la paie et déclarations sociales
    - mise en place externalisation de la paie
    - élaboration des contrats de travail
    - gestion du personnel intérimaire
    - mise en place opérations 5S et Lean RH
    - co-animation CE et animation DP
    - gestion de conflits, grèves, situations difficiles
    - réalisation et suivi bilan social, plan égalité F/H
    - communication interne et accompagnement encadrement
    - suivi HS, travail en équipe, horaires décalés…
    - contrôle temps syndical
    - suivi procédures disciplinaires

  • Centre Hospitalier de Blois - Responsable Temps de Travail

    2005 - 2008 Responsabilité de la politique temps de travail et de ses implications sur la gestion des hommes (2500 agents) :

    - mise en place politique temps de travail
    - suivi HS, travail en équipe, horaires décalés…
    - contrôle temps syndical
    - mise en place et suivi logiciel de gestion des temps
    - élaboration de projets de formation
    - formatrice interne logiciel temps de travail
    - gestion du personnel intérimaire
    - communication interne et accompagnement encadrement
    - suivi partie temps de travail du bilan social

  • Fleury Michon - Responsable Ressources Humaines Site

    POUZAUGES 2003 - 2005 Responsable Ressources Humaines Site, FLEURY MICHON, (CDD)
    Site industriel de 250 salariés - Agroalimentaire
    Responsabilité RH du site de production (production de salades composées)

  • Fleury Michon - Assistante Ressources Humaines Groupe

    POUZAUGES 2003 - 2003 Groupe de 3500 salariés
    Assistante formation : mise en place et déploiement de programmes de formation groupe

  • Quebecor - Assistante Ressources Humaines

    Montréal 2002 - 2002 Mise à jour des référentiels métiers et compétences

Formations

Réseau

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