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Marie FAIVRET

Boulogne Billancourt

En résumé

Le Groupe Aubay est devenu un acteur incontournable dans le secteur des ESN.

Véritable aventure entrepreneuriale, Aubay est la plus importante ESN (Entreprise de Services Numérique) née après 1998.

Nous intervenons du Conseil à tout type de projet technologique. Nous accompagnons la transformation et la modernisation des systèmes d’information de nos clients dans divers secteurs Banque, Finance, Assurance, Réseaux & Télécoms, R&D/Industrie …

Après seulement 18 ans d’existence, Aubay compte aujourd’hui plus 5 000 collaborateurs en Europe dont plus de 2 200 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 326.4 M€ d’euros en 2016. En 2017, nous recrutons près de 1 000 collaborateurs dont 700 en France.

Notre Pôle Qualification, dirigé par deux directeurs qui sont au cœur de nos métiers, s’engage auprès des collaborateurs : certifications ISTQB, accompagnement réel au cours des missions, développement de l’expertise en automatisation…

L’expérience acquise lors des missions tests favorise également l’évolution de nos collaborateurs vers des métiers type AMOA (Business Analyst, Product Owner… ) ou Pilotage de projets.

Découvrez en moins de 3 minutes dans cette vidéo (https://www.youtube.com/watch?v=EFN_FaOmUtU&feature=youtu.be ) le métier de la Qualification/du Test, les projets, les évolutions de carrière et le témoignage de l’un de nos collaborateurs !

Mes compétences :
Microsoft Excel
Microsoft Word
Mac OS X
Microsoft PowerPoint
Paie
Recrutement
Projet de groupe
Management

Entreprises

  • Aubay - Chargée de Recrutement, Pôle Qualification (CDI)

    Boulogne Billancourt 2017 - maintenant - Réception des besoins
    - Rédaction des annonces et mise en ligne sur les supports adaptés
    - Participation aux salons de recrutement et partenariats écoles
    - Qualification des candidats en face à face et par téléphone
    - Rédaction de synthèses d’entretiens approfondies
    - Gestion des propositions d’embauches et des contrats
    - Intégration des nouveaux salariés
    - Mise en place et suivi d'une politique de reconversion aux métiers de l'informatique (POEI)
  • Safran Aircraft Engines - Apprentie RH Généraliste - Direction des Achat

    Courcouronnes 2016 - 2017 - Mettre en place une session d’intégration pour les nouveaux embauchés.
    - Organiser des évènements dans une logique de cohésion d’équipe.
    - Définir les besoins en stagiaires, apprentis, VIE avec les managers.
    - Sélectionner les CV et réaliser les entretiens de recrutements.
    - Aider au pilotage des effectifs.
    - Mettre en place et suivre le déploiement de processus de formations internes.
  • Safran Aircraft Engines - Apprentie RH Chargée de la GPEC - Direction de la Qualité

    Courcouronnes 2015 - 2016 - Mettre en place une GPEC sur une population clef.
    - Construire : grilles de compétences, capacités cognitives, outil d’évaluation, fiches de postes.
    - Piloter l’équipe projet et le planning défini.
    ­- Créer des parcours de formations et d’évolutions de carrière.
  • Safran Aircraft Engines - Apprentie Assistante Formation - Centre de formation CND - Direction de la Qualité

    Courcouronnes 2014 - 2015 - Gérer les aspects administratifs et logistiques de la formation.
  • Mairie de Lisses - Apprentie Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2014 - Gérer : arrêts maladie, arrêts de travail, congés, médecine du travail, avenants aux contrats de travails.
    - Créer et diffuser des supports de procédures internes : réponses aux demandes de stages, emplois, formulaires de demandes de congés.

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