Diplômée d'un Master 2 en Ressources Humaines, je cherche à consolider mon parcours professionnel avec de nouvelles expériences RH innovantes et motivantes, principalement axées sur la GPEC.
Entreprises
Service De Santé Au Travail Des Landes
- Psychologue du Travail
2017 - maintenantAccompagnement pour la mise en oeuvre et le pilotage de démarche de prévention des Risques Psychosociaux :
• Sensibilisation des acteurs de l'entreprise aux RPS et aux enjeux liés à leur évaluation
• Analyses des situations de travail d'un point de vue psycho-socio-organisationnel
• Animation de groupes de travail (COPIL, CHSCT, CODIR, ...)
• Apports méthodologiques pour le diagnostic
• Aide pour la création de pistes d'action et la construction d'un plan de prévention
• Animation de réunions dans le cadre de conflits interpersonnels
Accompagnement individuel et soutien psychologique de salariés en souffrance au travail:
• Suivi clinique
• Analyse des situations à risque
• Aide à la compréhension et à la clarification de situations problématiques
• Remobilisation de la personne
• Orientation vers un tiers
Cpam De La Seine Saint Denis
- Chargée de Developpement RH
Bobigny2017 - 2017- Création et Harmonisation de l'ensemble des référentiels Emplois de la Cpam (95 référentiels emplois)
- Identification des passerelles entre emplois et des aires de mobilité
- Analyse des Entretiens Annuels d'Evaluation
- Analyse des évolutions impactant les métiers et les besoins en compétences ( Prospective)
- Définition des modalités de professionnalisation entre emplois stratégiques et/ou sensibles
- Communication du Projet " Cartographie des Emplois" à l'ensemble de la ligne Managériales (Directeurs / Pilotes de Processus/ Managers de proximité)
- Construction d'un outil GPEC intranet " Cartographie des Emplois" modélisant les mobilités potentielles entre emplois ( passerelles, parcours professionnels)
Duc de Lorraine
- Vendeuse
2016 - 2016- Accueil des clients, identification de ses besoins et conseil sur les produits et services (auprès de clients anglophones et francophones)
- Effectuer la vente, l’enregistrement des commandes et les encaissements,
- Mise en place des produits sur la surface de vente (facing),
- Contrôle de l’état, de la conservation des produits périssables
- Réalisation des inventaires, du stockage et du rangement des marchandises en magasin
- Animation boutique ( dégustation, conseils, propositions)
- Intégration et Accompagnement des nouveaux collaborateurs
Elephant Chocolat
- Partenaire Recrutement
2016 - 2016
• En charge du processus de recrutement (Diffusion des offres emploi, sélection des candidatures, entretiens d’embauche, job dating, liens avec les partenaires)
• Résolution des problèmes rencontrés par les clients
Snecma
- Manager de projet en stratégie RH
Courcouronnes2014 - 2015• Analyse et description des emplois : répertoire activités/compétences et matrice de compétences
• Participation aux orientations stratégiques de l’entreprise
• Création d’un outil d’évaluation de la population étudiée + people review
• Création de parcours de carrières et de niveaux de rémunérations motivants
• Recrutement d’Ingénieurs Matériaux et de stagiaires industriels
Conseil Général de la Manche
- Chargée de mission GPEC
2012 - 2013Participation à la mise en place d'une classification des emplois de catégorie A:
- Création de 80 fiches emploi (entretiens réalisés auprès des chefs de service et des managers de proximité de toutes les directions du CG50)
- Participation aux commissions de cotations des chefs de service (en collaboration avec le DRH, les DGA et le DGS du Conseil Général)
Patrelle SAS
- Chargée de mission RH
2011 - 2012• Création d’outils GPEC: fiches de postes, outils d’entretiens annuels individuels
• Participation à la Politique de classification des emplois : animation des comités de cotation des postes, pesée des emplois
• Benchmark de la politique de rémunération sur les postes-clefs de l’entreprise
• Analyse des écarts perçus et proposition d’un plan de rattrapage
• Respect de la législation en vigueur (convention collective, accords de branche)
Greta Sud Normandie
- Psychologue du travail
2010 - 2010- Réalisation de bilans de compétences tous types d'OPCA confondus
- Intervention de formation sur le dispositif Esp'OIR: réalisation de diagnostics, construction d'outils pédagogiques et animation d'ateliers de constructions de projets professionnels, participation au jury lors de simulations de concours de niveau V et passation de tests psychotechniques
Syndicat de Producteurs de Légumes
- Chargée de mission RH
2009 - 2009Conduite d'une étude sur la viabilité d'un réseau d'entreprises d'insertion professionnelle:
- Prospection et intégration de nouvelles entreprises au réseau
- Développement et animation du réseau d'entreprises
- Création d'un outil de diagnostic RH diffusé à l'ensemble des fédérations départementales
Direction Regionale de l'Equipement
- Psychologue du travail
2008 - 2008Réalisation d'une enquête psychosociale sur le stress au travail:
- Mise en place d'entretiens semi-directifs
- Création d'un questionnaire et dépouillement des données
- Analyse des résultats
- Élaborer et faire vivre une politique de gestion des ressources humaines appropriée
- Piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'entreprise
- Gérer les carrières : recrutement, promotion, mutation, formation, licenciement
- Assister les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les IRP
- Optimiser la politique de rémunérations
psychologie du travail - - Pratiques de l'entretien
- Pratiques ergonomiques
- Gestion et ingénierie de la formation
- Résistance au changement
- Analyse de la demande, audit et risques psychosociaux
