Maud LUCQ

En résumé

Entreprises

• Service De Santé Au Travail Des Landes - Psychologue du Travail

  2017 - maintenant Accompagnement pour la mise en oeuvre et le pilotage de démarche de prévention des Risques Psychosociaux :
  
  • Sensibilisation des acteurs de l'entreprise aux RPS et aux enjeux liés à leur évaluation
  • Analyses des situations de travail d'un point de vue psycho-socio-organisationnel
  • Animation de groupes de travail (COPIL, CHSCT, CODIR, ...)
  • Apports méthodologiques pour le diagnostic
  • Aide pour la création de pistes d'action et la construction d'un plan de prévention
  • Animation de réunions dans le cadre de conflits interpersonnels
  
  Accompagnement individuel et soutien psychologique de salariés en souffrance au travail:
  
  • Suivi clinique
  • Analyse des situations à risque
  • Aide à la compréhension et à la clarification de situations problématiques
  • Remobilisation de la personne
  • Orientation vers un tiers

• Cpam De La Seine Saint Denis - Chargée de Developpement RH

  Bobigny 2017 - 2017 - Création et Harmonisation de l'ensemble des référentiels Emplois de la Cpam (95 référentiels emplois)
  - Identification des passerelles entre emplois et des aires de mobilité
  - Analyse des Entretiens Annuels d'Evaluation
  - Analyse des évolutions impactant les métiers et les besoins en compétences ( Prospective)
  - Définition des modalités de professionnalisation entre emplois stratégiques et/ou sensibles
  - Communication du Projet " Cartographie des Emplois" à l'ensemble de la ligne Managériales (Directeurs / Pilotes de Processus/ Managers de proximité)
  - Construction d'un outil GPEC intranet " Cartographie des Emplois" modélisant les mobilités potentielles entre emplois ( passerelles, parcours professionnels)

• Duc de Lorraine - Vendeuse

  2016 - 2016 - Accueil des clients, identification de ses besoins et conseil sur les produits et services (auprès de clients anglophones et francophones)
  - Effectuer la vente, l’enregistrement des commandes et les encaissements,
  - Mise en place des produits sur la surface de vente (facing),
  - Contrôle de l’état, de la conservation des produits périssables
  - Réalisation des inventaires, du stockage et du rangement des marchandises en magasin
  - Animation boutique ( dégustation, conseils, propositions)
  - Intégration et Accompagnement des nouveaux collaborateurs

• Elephant Chocolat - Partenaire Recrutement

  2016 - 2016
  • En charge du processus de recrutement (Diffusion des offres emploi, sélection des candidatures, entretiens d’embauche, job dating, liens avec les partenaires)
  • Résolution des problèmes rencontrés par les clients
  
  

• Snecma - Manager de projet en stratégie RH

  Courcouronnes 2014 - 2015 • Analyse et description des emplois : répertoire activités/compétences et matrice de compétences
  • Participation aux orientations stratégiques de l’entreprise
  • Création d’un outil d’évaluation de la population étudiée + people review
  • Création de parcours de carrières et de niveaux de rémunérations motivants
  • Recrutement d’Ingénieurs Matériaux et de stagiaires industriels
  
  

• Conseil Général de la Manche - Chargée de mission GPEC

  2012 - 2013 Participation à la mise en place d'une classification des emplois de catégorie A:
  - Création de 80 fiches emploi (entretiens réalisés auprès des chefs de service et des managers de proximité de toutes les directions du CG50)
  - Participation aux commissions de cotations des chefs de service (en collaboration avec le DRH, les DGA et le DGS du Conseil Général)

• Patrelle SAS - Chargée de mission RH

  2011 - 2012 • Création d’outils GPEC: fiches de postes, outils d’entretiens annuels individuels
  • Participation à la Politique de classification des emplois : animation des comités de cotation des postes, pesée des emplois
  • Benchmark de la politique de rémunération sur les postes-clefs de l’entreprise
  • Analyse des écarts perçus et proposition d’un plan de rattrapage
  • Respect de la législation en vigueur (convention collective, accords de branche)
  

• Greta Sud Normandie - Psychologue du travail

  2010 - 2010 - Réalisation de bilans de compétences tous types d'OPCA confondus
  - Intervention de formation sur le dispositif Esp'OIR: réalisation de diagnostics, construction d'outils pédagogiques et animation d'ateliers de constructions de projets professionnels, participation au jury lors de simulations de concours de niveau V et passation de tests psychotechniques

• Syndicat de Producteurs de Légumes - Chargée de mission RH

  2009 - 2009 Conduite d'une étude sur la viabilité d'un réseau d'entreprises d'insertion professionnelle:
  - Prospection et intégration de nouvelles entreprises au réseau
  - Développement et animation du réseau d'entreprises
  - Création d'un outil de diagnostic RH diffusé à l'ensemble des fédérations départementales

• Direction Regionale de l'Equipement - Psychologue du travail

  2008 - 2008 Réalisation d'une enquête psychosociale sur le stress au travail:
  - Mise en place d'entretiens semi-directifs
  - Création d'un questionnaire et dépouillement des données
  - Analyse des résultats

Formations

• IAE

  Caen 2011 - 2012 Master 2
  
  - Élaborer et faire vivre une politique de gestion des ressources humaines appropriée
  - Piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'entreprise
  - Gérer les carrières : recrutement, promotion, mutation, formation, licenciement
  - Assister les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les IRP
  - Optimiser la politique de rémunérations

• UNIVERSITE CAEN UFR SCIENCES HUMAINES (Psychologie)

  Caen 2008 - 2009 Master 2
  
  psychologie du travail - - Pratiques de l'entretien
  - Pratiques ergonomiques
  - Gestion et ingénierie de la formation
  - Résistance au changement
  - Analyse de la demande, audit et risques psychosociaux
  

Réseau

• Adrien COUETTE

• Bruno LEMARCHAND

• Clotilde LABROT

• David FURSTENBERGER

• Delphine DENCAUSSE

• Guillaume PORTES

• Hélène LIRON

• Jean-Louis ROGER

• Yann COURTOIS