Forte d'une expérience de 6 ans en RH / Juridique, je travaille actuellement au sein du Ministère de l'Interieur en tant que gestionnaire RH.
Mes compétences :
Formation
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
Ministère de l'Intérieur
- Gestionnaire RH
Paris2015 - maintenantReconstitution de carrières avec prise en compte de l'ASA (avantage spécifique d'ancienneté).
Valeo
- Responsable Formation / recrutement
Paris2011 - 2014· Formation :
- Gestion du budget formation et suivi administratif de la formation : inscription, facturation, préparation des dossiers de financement auprès de l'OPCAIM et saisie de divers éléments sur People Soft.
- Préparation du plan de formation dans son ensemble.
- Conseils et recherches de formations adaptées pour les salariés.
- Présentation des bilans formations, des orientations formations et du plan de formation N+1 au comité d'établissement.
- Réalisation des reporting et déclarations obligatoires (Fongecif, NRE, bilan social, taxe d'apprentissage, 2483, bilan DIF, etc...)
· Développement de carrière :
- Suivi des entretiens annuels, mi-années et professionnels.
- Saisi des éléments sur People soft concernant les compétences, les performances, les revues salariales...
- Support sur la filière expertise et spécialiste : préparation des dossiers de nomination et confirmation.
· Recrutement :
- Sélection de curriculum vitae et entretiens téléphoniques et physiques.
- Gestion de l'intégration des nouveaux stagiaires / apprentis.
Valeo
- Gestionnaire RH
Paris2008 - 2010Paie et Gestion du personnel :
- Préparation et intégration des nouveaux arrivants sur le site (DUE, affiliation aux caisses de retraites, mutuelle, contrat de travail, ouverture de compte sur Gestor, People soft...), virements (Hypervision) et suivi des absences (Gestor).
GPEC :
- Support sur le projet GPEC : réalisation des tableaux pour la cartographie des métiers, reporting sur les populations sensibles, diagnostic prospectif emploi sur le site, interview avec les managers dont les métiers sont « sensibles » pour identifier les points négatifs du service.
Gestion de la mobilité :
- Etablissement de propositions d'embauche et de notes de nomination mise à jour des organigrammes, saisie des éléments SDP dans People Soft.
Formation :
Suivi administratif du plan de formation dans son ensemble, inscription, facturation, préparation des dossiers de financement auprès de l'OPCAIM et saisie de divers éléments sur People Soft.
Recrutement :
Mise en ligne des annonces, tri de CV, entretiens téléphoniques et physiques.
Valeo
- Apprentie Assistante Juridique
Paris2004 - 2007- Traitement et suivi des dossiers en matière de sécurité sociale, concernant des déclarations de "maladies professionnelles" et des procédures contentieuses en "faute inexcusable"
- Mise à jour quotidienne des différents tableaux de gestion des dossiers
- Recherche d'informations sur les salariés de Valeo introduisant une procédure de maladie professionnelle ou de faute inexcusable, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines
- Relation et intermédiaire entre les opérationnels des différents site Valeo, avocats, assureurs et CPAM
- Pondération du risque financier par site
