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Marie-France MARS

Levallois-Perret

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Forte de ses 3 100 collaborateurs, OPEN est une société de services informatiques qui se positionne comme un acteur de la Transformation et de la Performance des Directions Informatiques des grandes entreprises.

Figurant parmi les 10 premières SSII françaises, OPEN exerce les trois métiers du panorama des services : Conseil, Ingénierie Applicative et Infrastructures Services.

Afin de répondre au plus près aux enjeux de ses clients et à leur impératif de compétitivité, OPEN repose sa stratégie sur l’augmentation continue de sa Valeur ainsi que sur sa capacité d’Innovation technologique (Multimédia & Mobile, Machine To Machine, Industrialisation des Services), sectorielle, industrielle (Cloud Privé, Testing, TMA…) et contractuelle.

Disposant de cinq valeurs fortes et déployées (Pertinence, Audace, Ethique & Responsabilité, Passion, Engagement), OPEN inscrit sa démarche dans une logique d’avenir à travers une politique de Ressources Humaines structurée et motivante, dont le fil rouge reste un intérêt commun et une finalité de réussite mutuelle avec ses collaborateurs.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Coaching individuel
Recrutement cadres

Entreprises

  • OPEN - Chargée des Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2010 - maintenant 1. Suivi des consultants:
    - Pilotage et suivi des entretiens annuels
    - Préparation des consultants aux entretiens clients
    - Définition et mise en place du process d’intégration pour les nouveaux consultants

    2. Recrutement:
    - Sourcing
    - Pré-qualifications téléphoniques
    - Entretiens individuels
    - Reporting

  • Sopra Group - Chargée de Recrutement

    Paris 2007 - 2010 1. Recrutement :
    - Pré-qualifications téléphoniques
    - Entretiens individuels et collectifs
    - Encadrement de deux stagiaires
    - Suivi à distance de l’activité recrutement en région Sud-est
    - Validation des contrats de travail
    - Formation des utilisateurs sur le logiciel de suivi des candidatures (Pléiades)
    - Reporting

    2. Relations écoles:
    - Participation aux forums et autres évènements écoles (animation de conférences, simulations d’entretiens, ateliers de CV et lettres de motivation…)
    - Gestion et suivi des stagiaires

    3. Salons professionnels:
    - Définition d’un budget prévisionnel
    - Organisation des salons (Paris et Province)
    - Bilans

  • FEEL EUROPE - Chargée de recrutement

    Vincennes 2007 - 2007 - Pré-qualification téléphoniques
    - Entretiens individuels - profils MOE et MOA Banque et Assurance

  • BNP Paribas Personal Finance - Chargée de recrutement

    Levallois Perret 2006 - 2007 - Pré-qualification téléphoniques
    - Entretiens individuels et collectifs d’ingénieurs commerciaux (terrains et sédentaires)
    - Rédaction de compte-rendu après entretien
    - Participation aux salons et forums de recrutement
    - Participation à l’organisation d’un audit de recrutement
    - Formation sur la diversité et la lutte contre les discriminations en entreprise

Formations

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