2008 - 2009Groupe SEB France (400 salariés, filiale du groupe SEB)
Recrutement / Intégration
• Définition du profil en fonction des besoins,
• Rédaction et diffusion des offres sur Intracom, pré-sélection des CV
• Entretiens de recrutement
• Création d’une procédure et d’un livret d’accueil
• Organisation des journées d’accueil pour les nouveaux salariés
Gestion des Carrières / GPEC/ Formation
• Entretien annuel : création du support, mise en place et suivi
• Création d’un répertoire des métiers
• Elaboration et mise à jour de fiches de poste
• Création d’un référentiel des compétences et de parcours de formation et d’évolution
Administration du Personnel / Relations sociales
• Préparation des réunions IRP : DP, CE
• Réalisation : bilan social, préparation NAO, rapport égalité hommes-femmes
• Rédaction de contrats de travail
• Réalisation du Budget de l’entreprise : 400 salariés
• Rédaction de support juridique aux directeurs de site sur les aspects disciplinaires et de droit social
Gestion de la Rémunération :
• Mise en place d’une grille de salaire
• Création de nouveaux périphériques du salaire (chartes et barèmes) et calcul des impacts financiers
• Calcul des primes sur objectif, de l’intéressement et de la participation
• Elaboration d’enquête de rémunération (benchmark Altedia) pour chacun des emplois de la société,
Contrôle de gestion sociale
• Création de tableaux de bord pour le suivi des indicateurs sociaux (suivi de l’effectif en inscrit et ETP, de la masse salariale, du coût de l’intérim, du turn-over)
• Calcul des provisions : primes d’objectifs, 13ème mois, Congés payés, départs (retraite, licenciement…),
• Préparation du bilan social de la société
Brossette
- Adjointe ressources Humaines
Lyon2006 - 2008Adjointe RH / rémunération
Brossette : Distributeur de matériel de chauffage et de plomberie
Etablissement de 3 600 personnes – CA 1 milliard d'euros
Formation :
- Etude des besoins de formation en lien avec la stratégie d’entreprise
- Participation à l’offre de formation 2007
- Création de parcours de formation (« passeport formation ») dans le cadre de la gestion des carrières
Gestion des compétences :
- Elaboration de référentiel de compétences pour les métiers commerciaux
- Mise en place de parcours d’évolution (passerelles) pour la filière commerciale
- Amélioration des supports pour les entretiens annuels d’évaluation.
Gestion de la Rémunération :
- Calcul des primes sur objectif, intéressement et participation
- Suivi des variations de Masse Salariale (chargée des contrôles Sarbanne-Oxley)
- Création de référentiels de salaires pour chacun des emplois de la société,
- Création de nouveaux périphériques du salaire (chartes et barèmes)
Contrôle de gestion sociale
- Elaboration de tableaux de bord et suivi des indicateurs sociaux (turn-over, intérim, effectifs…) et reporting groupe
- Etablissement des budgets pour le service RH et le siège social
- Calcul des provisions : primes d’objectifs, 13ème mois, Congés payés…
Missions annexes :
- Recrutement des stagiaires et contrats pro pour le siège
- Préparation du bilan social de la société
- Elaboration des contrats de travail des cadres
Villepinte2005 - 2005Stage de fin d’études 6 mois
Mise en place d’une gestion des carrières - Réalisation de référentiels de compétences
Création de parcours d’évolution et de formation
2004 - 2004Stage de 6 mois
Etudes financières et économiques des grandes entreprises clientes de la banque afin d’analyser le risque de crédit
Prise de décision quant à l’octroi de crédit
Gestion des engagements à court et moyen terme
Cabinet d'expertise comptable DONNARUMMA – Commissariat aux comptes
- Assistante comptable et financière
2003 - 2003Stage 4 mois
Analyse des éléments comptables et financiers des entreprises clientes
Audit et réalisation de rapports financiers, création de tableaux de bord pour le compte d’entreprises clientes, mise en évidence des dysfonctionnements.
Rédaction de dossiers sur l'examen annuel des comptes,
Valence Céréales – négociant en céréales
- Aide comptable
2002 - 2002stage de 4 mois
Enregistrement des pièces comptables courantes
Réalisation de comptes de résultats et de bilans prévisionnels
Analyse des écarts entre les éléments budgétés et réalisés
Réalisation de tableaux de bord (Excel)
Strasbourg2004 - 2005Gestion des Ressources Humaines
Coucou à tous les étudiants du dess RH à strabourg (année 2004-2005), je serai ravie d'avoir des nouvelles de ceux que j'ai perdus de vue. N'hésitez pas à me contacter...
