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Nicolas LANTER

PARIS

En résumé

Fort de 12 ans de responsabilités RH dans les secteurs de l'industrie et du transport/logistique, j'ai orienté mon activité vers le conseil et la formation.
Intervenant sur la région Grand Est, aussi bien en entreprise qu'au sein d'établissements d'enseignement et de formation, les missions qui me sont confiées relèvent notamment des thématiques du recrutement, de la formation, de la rémunération et de l'audit social, du SIRH, de la GPEC.
N'hésitez pas à me contacter pour étudier ensemble vos besoins et l'accompagnement que je peux vous proposer !

Mes compétences :
Anglais
Anglais courant
Formation
gestion des temps
International
Recrutement
Transport
Management
Logistique
Accompagnement RH
Paie
Développement RH

Entreprises

  • NLA Conseil - Consultant en gestion RH

    2017 - maintenant
  • FM LOGISTIC - Chef de projets RH

    Longueil-Sainte-Marie 2012 - 2017 Projets de reprise de personnel (dont L1224-1).
    Pilotage fonctionnel des paies (6 sociétés, 27 établissements, 3500 collaborateurs).
    Rôle de référent en matière de masse salariale et de contrôle de gestion social.
    Projets SIRH (ex : DSN, bulletin de paie clarifié).
  • FM LOGISTIC - Responsable Rémunération

    Longueil-Sainte-Marie 2010 - 2012 Gestion du service Rémunération France (5 personnes, 3500 paies, 3 sociétés, 23 établissements).
    Mise en place du logiciel de paie PeopleNet (éditeur META4).
    Etudes et analyses diverses.
  • FM LOGISTIC - Responsable Recrutement

    Longueil-Sainte-Marie 2007 - 2009 Recrutement et intégration des profils ingénieurs et cadres pour les différents sites de France.
    Développement RH : GPEC, People & Salary Reviews, Programme "Pépinières".
    Développement des Relations Ecoles et gestion de la taxe d'apprentissage.
  • ALSTOM Transport - Chargé de recherches en recrutement

    2006 - 2007 Activités de recrutement (sourcing, étude de besoin, rédaction d'offres d'emploi, sélection sur dossier et entretien).
    Missions transverses (création de supports méthodologiques, création d'un vivier de CVs, participation à des forums-écoles).
  • ALSTOM Transport - Assistant RH Usine (Apprentissage puis CDD)

    2005 - 2006 Mise en place d'un nouveau dispositif de gestion des temps (définition du besoin, test de l'outil logiciel, relations avec le prestataire, amélioration de l'outil, communication aux salariés, formation des encadrants, collaboration avec les utilisateurs, création d'un guide d'utilisateur).
    Accompagnement de la RRH dans l'organisation des élections professionnelles (réunions avec les IRP, communication, organisation logistique et matérielle, outil de détermination des résultats, rédaction d'une procédure).
    Travaux divers : Mise en place de badges d'identification/pointage ; Coordination du Bilan Social ; Conception d'un outil de reporting d'indicateurs RH (KPIs) à l'international.
  • FM LOGISTIC - Collaborateur au service Formation

    Longueil-Sainte-Marie 2003 - 2003 Elaboration d'un module de formation RH/Management destiné aux chefs d'équipe du groupe (110 personnes environ) : audit auprès d'un panel représentatif de chefs d'équipe, définition du besoin, coordination d'un groupe de travail pluridisciplinaire, détermination du contenu et des modalités pédagogiques, création des supports et du séquencement, livraison du programme de formation.

Formations

Réseau