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Marie-Gilles MORIN

PARIS

En résumé

Mon métier est la Direction d'équipes Supply Chain avec pour objectif l'amélioration la compétitivité de l'entreprise.
Mon parcours m'a permis d'appréhender l'ensemble des maillons de la Supply Chain, de la conception en R&D jusqu'à la Distribution finale en magasin.

Je dispose ainsi d'une double expérience en Industrie (18 ans) puis en Distribution - Négoce (8 ans).
Mes 3 compétences majeures sont :
- l'amélioration du taux de service au meilleur coût global (optimisation du BFR)
- la maîtrise des processus principaux de la Supply Chain : Plan Industriel et CommerciaI (PIC ou S&OP), Prévisions, Planification, Approvisionnements
- le management et le développement des équipes (jusqu'à 30 personnes)
Mon parcours s'organise autour de 3 fonctions :
- 10 ans en R&D chez SODIAAL (Yoplait / Candia)
- puis spécialisation en Supply Chain : 6 ans en tant que Chef de Projets puis 10 ans en Management opérationnel dans des groupes : Marie / St Hubert puis Casino - Franprix / Leader Price et au sein de sociétés familiales françaises : Cofrad Mannequins puis Simone Pérèle, et aujourd'hui Toshiba Tec France Imaging Systems avec un périmètre couvrant l'ensemble des Opérations.

Mes compétences :
Supply chain management
Demand Management
Gestion de projet
Plan industriel et commercial
Planning stratégique
Amélioration de process
Amélioration du compte de résultat
Amélioration continue lean manufacturing
Lean
Gestion des stocks
gestion de projets
Conduite du changement
Logistique
Management

Entreprises

  • TOSHIBA TEC FRANCE IMAGING SYSTEMS - DIRECTRICE RELATION CLIENTS & OPERATIONS

    2019 - maintenant
  • Simone Pérèle - Directrice Supply Chain

    Clichy la Garenne 2017 - 2019
  • COFRAD Mannequins - Directrice Supply Chain

    2013 - 2017 Cofrad Mannequins fabrique et distribue des mannequins de vitrine. Ses clients possèdent des boutiques dans le monde entier. Cofrad sert aussi bien des clients du secteur du luxe que ceux de la Grande Distribution et couvre tous les segments du marché.
    Je relève aujourd'hui le challenge de la structuration et de la professionnalisation de la Supply Chain.
    J'interviens dans les domaines suivants : process, systèmes d'information, optimisation du taux de service et des stocks, réduction des coûts.
    J'encadre et anime 20 personnes : équipes achats / approvisionnements, Transports Amont et Aval, ADV, entrepôt et atelier.
  • LEADER PRICE (groupe Casino) - Directrice Supply Chain Aval

    Paris 2010 - 2012 * Optimiser le service rendu aux magasins (flux de marchandises et d'informations) ; réduire le stock "promotions" en entrepôt et en magasin ; garantir la politique de l'enseigne
    * Construction, formation& management de l'équipe (4 personnes)
    * Mise en place de prévisions des promotions partagées(entre approvisionneurs, acheteurs, fournisseurs, enseigne)
    * Optimisation des opérations promotionnelles : en 2 ans : réduction de 80% des stocks en entrepôt et magasins ; taux de service aux magasins = 100%
  • FRANPRIX / LEADER PRICE (groupe Casino) - Directrice Supply Chain Amont

    2008 - 2010 * Manager l'équipe des approvisionneurs (27 personnes); optimiser le taux de service aux magasins et les stocks en entrepôt
    * En 18 mois, dans un contexte de croissance du nombre de magasins de +25% : réduction des stocks = 20%; augmentation du taux de service (entrepôt --> magasins) = 0.16 point
    * 1200 fournisseurs ; 12000 références ; 110 M€ stocks (entrepôts) ; 8 entrepôts
    * Optimisation des échanges avec les fournisseurs en collaboration avec les Achats
    * Ré-organisation de l'équipe : management par les indicateurs et la collaboration
  • MARIE FRAIS & MARIE SURGELES - Responsable Prévisions des Ventes, Planification &Stocks

    2006 - 2008 Société Marie (Marie Groupe Uniq) : plats cuisinés, tartes, pizzas, crêpes; frais et surgelés / 1500 salariés - CA = 420 M€

    * Manager l'équipe des prévisionnistes et planificateurs (7 personnes) ; optimiser le taux de service et réduire les coûts de production, de stockage & de rebut
    * En 2 ans, dans un contexte de croissance du CA : augmentation du taux de service livraison = +1.5 point à niveau de stock constant
    * 1600 références ; 15 familles industrielles ; 5 sites industriels ; 2 technologies (frais & surgelés)
    * Mise en place du Plan Industriel & Commercial (PIC ou S&OP)
    * Mise en oeuvre des bonnes pratiques et d'un outil informatique de planification moyen terme et court terme
    * Ré-organisation & professionnalisation de l'équipe ; management par les indicateurs et la collaboration
  • MARIE FRAIS & MARIE SURGELES - SAINT HUBERT - Chef de projets Senior Industrie, Supply Chain, Amélioration continue (Lean)(création de poste)

    2003 - 2006 Société Marie Frais, Marie Surgelés + Saint Hubert : plats cuisinés, tartes, pizzas, crêpes; frais et surgelés; pâtes à tartiner

    * Optimiser les coûts et la performance ; déployer la démarche d'amélioration continue (lean)
    * Optimisation des processus : réduction de 30% du temps de traitement : "prévisions des promotions" ; "traitement des litiges" ; "achats- approvisionnements"
    * Déploiement de l'amélioration continue et des outils associés (5S, SMED, TPM, VSM, PDCA) : en 3 ans : 80% des collaborateurs des usines et de la supply chain formés
    * Coordination de la ré-organisation industrielle ; gain en productivité industrielle = 5 M€ / an
    * Management fonctionnel d'une équipe de 8 personnes
  • MARIE FRAIS & MARIE SURGELES - SAINT HUBERT - Responsable Productivité Achats et Analyse de la Valeur (création de poste)

    2001 - 2003 Société Marie Frais, Marie Surgelés + Saint Hubert : plats cuisinés, tartes, pizzas, crêpes; frais et surgelés; pâtes à tartiner

    * Optimiser le coût global des produits finis
    * En 3 ans : gain global de productivité de 300 K€ à 1 M€ / an
    * Sur 1 an : rationalisation des coûts d'achats = 1 M€/ an ; rationalisation des couts logistiques = 300 K€
    * Analyse de la Valeur des plats cuisinés : gain de 1.2 M€sur 3 ans
    * Animation d'équipes projets transversales : R&D, Marketing, Achats, Industriel
  • SODIAAL INTERNATIONAL - Chef de groupe Innovation - Développement Produits laitiers UHT

    Paris 2000 - 2000 SODIAAL INTERNATIONAL (Yoplait, Candia) - produits laitiers frais et UHT, fromages - En 2000 : 7700 salariés; CA = 2.7 Mds €

    Mission : animer l'équipe Innovation "produits UHT" (2 personnes) et gérer le budget innovation dédié à Cedilac (Candia)

    Bilan : réorganisation de l'ensemble des projets en lien avec la structure de développement basée à Lyon
  • SODIAAL INTERNATIONAL - Chef de projets Innovation - Développement Produits laitiers frais & UHT

    Paris 1995 - 2000 Mission : assurer la gestion de projets d'innovation et d'optimisation (produits ultra frais et produits UHT); animer et coordonner le groupe de projet transversal de la conception aux 1ers mois de la mise en marché (tenue des engagements de coût, délai, qualité); élaborer l'ensemble du dossier technique, économique, nutritionnel et réglementaire

    Bilan : lancement de nouveaux produits (Menu Minceur Yoplait et Candia; Petits Filous + vitamine D; Crème babette semi-épaisse; Frutos à boire; Onctueux de chocolat...)
  • SODIAAL INTERNATIONAL - Chargé de Recherche Innovation - Développement

    Paris 1989 - 1995 Mission : mettre au point les nouveaux procédés et formulations (produits laitiers ultra frais et produits UHT); constituer les dossiers nutritionnels et réglementaires; assurer l'expertise technique ingrédients et additifs

    Bilan : lancement du 1er lait de croissance prêt à l'emploi : Candia Croissance; Candia Croissance cacao; lancement de yaourts et laits enrichis en minéraux : Yoplus ...
  • SODIAAL INTERNATIONAL - Ingénieur - élève chargé d'études

    Paris 1989 - 1989 Mission et réalisation : création et mise en place de méthodes d'analyses rapides (sensorielles et physico-chimiques) de la dégradation de la matière grasse laitière

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