Mes compétences :
Ressources humaines
Management d'équipes
Entreprises
Sopra Steria
- Responsable Ressources Humaines
Paris2012 - maintenantAccompagnement des managers sur tous les domaines des RH, en particulier le disciplinaire, le recrutement des équipes, la formation, la rémunération…,
Gestion des carrières : formation, suivre et garantir la cohérence des classifications, rémunérations, mise en place de plans de développement (en particulier pour les populations sensibles comme les talents et les compétences clés)
Gestion des procédures disciplinaires et accompagnement des managers dans la préparation des dossiers
Déploiement et participation à la Stratégie RH (Gestion des RPS, Télétravail, égalité hommes/femmes...)
Relation avec les instances représentatives du personnel : gestion des droits d’alerte, réunion DP, relation des contentieux individuels des élus, relation avec l’inspection du travail…
Gestion administrative : suivi de l’élaboration des contrats de travail, avenants, gestion des entrées et des sorties
Groupe Bull
- Responsable Ressources Humaines
Les Clayes-sous-Bois2007 - 2012- Accompagnement des managers : gestion des dossiers conflictuels et mise en place de mesures préventives, plan de succession, plan d'évolution des compétences
- Responsable du site de Massy (400 personnes) : organisation de réunions d'échanges managériales, de réunions à destination des salariés, prévention locale des risques psycho sociaux, prévention de conflits individuels et collectifs, développement de la communication sur le site,
- Gestion des relations sociales (DP, DS, CHSCT), animation des réunions, organisations des élections
- Développement des talents : recrutements – accompagnement des managers et de l’équipe recrutement - contrats - entretiens salariés – identification des talents - talent review - plan de formation
Groupe Bull
- Chargée de Recrutement
Les Clayes-sous-Bois2001 - 2007- Gestion des recrutements et des stages pour l'ensemble des entités, présélection des candidats, entretiens et suivi des candidatures, conseil aux managers.
- Développement des relations écoles : participation aux forums, aux jurys de sélection, création et animation d'ateliers sur les techniques de recherche d'emploi (SUPELEC, ENSTB, INT…), partenariats spécifiques.
- Mission insertion des personnes handicapées : développement de partenariats en vue d'augmenter le sourcing des candidatures, rencontre des candidats, sensibilisation des managers.
- Communication RH : définition d'un plan de communication recrutement (plaquettes, affiches, mailing, Bull, relations écoles, partenaires Internet…)
Elaboration d'outils (rédaction du livret d'accueil, plaquettes RH…)
