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Marie Helene DUBOIS

Courbevoie

En résumé

13 ans d’expérience en tant que RH généraliste opérationnelle, en environnement multi-sites.

Investie dans chacune des missions RH confiées avec pour objectif atteindre les résultats attendus tout contribuant au pilotage de l’entreprise.

Avec un réel sens client, et humilité, j'ai plaisir à être l’interface entre les différents acteurs de l'entreprise afin de les faire adhérer aux projets et les accompagner dans leurs décisions pour atteindre la performance collective.

Je m'appuie sur mes convictions et valeurs (bienveillance, rigueur professionnelle, force de proposition, courage, sincérité, réactivité, respect des autres, goût du challenge) pour accomplir mes missions avec déontologie.

Mes compétences :
Travail en équipe
Management transversal
Transport
Gestion de la formation
Remuneration
Développement RH
Management
Ressources humaines
Droit social
Recrutement
Talent Management
Sieges
Sage Accounting Software

Entreprises

  • Chronopost - Responsable RH Régionale

    Courbevoie 2013 - 2016 14 agences Nord-Est. 500 pers. Opérationnels et Ventes
    Décliner la politique RH dans la région.
    Conseiller et accompagner les managers
    Définir, gérer et suivre les indicateurs RH.
    Relation avec l’Inspection du travail, Médecin du Travail…
    Garant du dialogue et climat social.
    Co-Animer et suivre les instances
    Négocier des protocoles de fin de conflit.
    Gérer les recrutements
    Entretiens de développement, créer et suivre les parcours d’intégration et d’évolution.
    Former les managers aux différents entretiens, au droit social
    Proposer et rédiger des sanctions adaptées, tenir les entretiens.
    Négocier et gérer les ruptures conventionnelles, les protocoles transactionnels.
    Constituer les dossiers CPH et représenter l’entreprise aux instances.
    Suivre le plan dans le respect du budget.
    Réalisation : Amélioration du taux de santé de 2.5 points.
    Pilotage des heures interim et supplémentaires dans le respect du budget.

  • PANOTEL - Responsable RH

    2011 - 2012 Acteur RH : Liquidation judiciaire et PSE : intégralité de la procédure des licenciements économiques en RJ.
    Conseiller et accompagner le président et managers.
    Superviser la Paie externalisée. Gérer la formation dans son ensemble.
    Disciplinaire : Procédures disciplinaires et Conseil des Prud’hommes.
    Traitement des inaptitudes.
    Relations sociales : Co-animation de la DUP / CHSCT, NAO.
    Management : 3 personnes
    Réalisation : mise en place de la nouvelle classification suite à l’évolution de la Convention Collective.
    Finaliser les procédures RJ avec l’administrateur judiciaire jusqu’en décembre 2012

  • AFPA - Chargée de mission

    Montreuil 2011 - 2011 Missions de recrutement Agent de maîtrise et cadre.

  • Paprec Group - Responsable RH Régionale

    Paris 2010 - 2011 10 agences du Sud-Ouest (350 pers)

    Disciplinaire : Procédures disciplinaires. Constituer les dossiers CPH et représenter l’entreprise aux instances.
    Acteur RH : Traitement des inaptitudes. Conseiller et assister les managers.
    Relations avec l’inspection du travail, la médecine du travail.
    Organisation du travail. Rémunération individuelle et collective.
    Contrats de travail. Mobilité.
    Relations sociales : Organiser les élections professionnelles. Co-animation des instances.

  • Paprec Group - Responsable Ressources Humaines Régionale

    Paris 2010 - 2011 10 agences du Sud-Ouest (350 pers)

    Disciplinaire : Procédures disciplinaires. Constituer les dossiers CPH et représenter l'entreprise aux instances.
    Acteur RH : Traitement des inaptitudes. Conseiller et assister les managers.
    Relations avec l'inspection du travail, la médecine du travail.
    Organisation du travail. Rémunération individuelle et collective.
    Contrats de travail. Mobilité.
    Relations sociales : Organiser les élections professionnelles. Co-animation des instances.

  • Biocoop - Responsable RH

    Paris 2004 - 2008 Elaborer et mettre en œuvre des accords d’entreprises.
    Conseiller et accompagner les managers.
    Elaborer les descriptions de fonction
    Définir, gérer et suivre les indicateurs RH
    Administration du personnel.
    Externaliser et Superviser la paie.
    Procédures disciplinaires.
    Négocier les différents accords. Préparer les réunions CE/DP. NAO.
    Organiser les élections du personnel.
    Recrutement
    GPEC : entretiens de développement, créer et suivre les parcours d’intégration et d’évolution
    Gérer, suivre et consolider les plans de formation.
    Management : 4 personnes
    Gestion administrative du site du Siège Social (25pers)
    Réalisation : fusion des 4 entités et uniformatisation des statuts et convention collective.
    Réalisation du 1er bilan social. Externalisation de la paie.
    Mission transverse : Chef de projets RH
    Implantation de deux logiciels : un Systèmes d’Informations RH (SIRH) et un de Gestion des Temps et des Activités (GTA).

  • BIOCOOP SA - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2004 - 2008 Mise en place du Service RH - Coordinateur entre le siège, les 4 plateformes, et les filiales : déployer la politique RH sur les sites.
    Acteur RH : Elaborer et mettre en œuvre des accords d'entreprises.
    Conseiller et accompagner les managers.
    Former et animer les gestionnaires RH des sites
    Elaborer les descriptions de fonction
    Définir, gérer et suivre les indicateurs RH
    Administration du personnel.
    Externaliser et Superviser la paie.
    Disciplinaire : Procédures disciplinaires.
    Relations sociales : Négocier les différents accords. Préparer les réunions CE/DP. NAO.
    Organiser les élections du personnel.
    Talent Management :
    Recrutement : Entretiens finaux avec les opérationnels.
    GPEC : entretiens de développement, créer et suivre les parcours d'intégration et d'évolution
    Former les managers aux différents entretiens, au droit social...

  • Sanofi - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2001 - 2004 Détachement au sein des Ressources Humaines dans un contexte de restructuration (mise en œuvre du PSE) : écoute, interface, gestion des tensions, et accompagnement au changement.

    Administration du Personnel Stagiaire, Temporaire vacances, Contrats d’alternance
    Organisation de la présence d’Aventis au forum « Village de la Chimie »

  • Sanofi - Chargée de Ressources Humaines en alternance

    Paris 2001 - 2004 Détachement au sein des Ressources Humaines dans un contexte de restructuration (mise en œuvre du PSE) : écoute, interface, gestion des tensions, et accompagnement au changement.

    Administration du Personnel Stagiaire, Temporaire vacances, Contrats d'alternance
    Organisation de la présence d'Aventis au forum « Village de la Chimie »

  • AVENTIS PHARMA - Technicienne de Recherche confirmée

    Antony 1995 - 2001 Oncologie In vivo

  • Sanofi - Technicienne de Recherche confirmée

    Paris 1995 - 2001 Oncologie In vivo

  • Servier - Technicienne de Recherche

    Suresnes 1994 - 1995 Pharmacologie expérimentale in vivo

  • CENTRE DE RECHERCHE INTERNATIONAL EN DERMATOLOGIE - Technicienne de Recherche

    1994 - 1994 Toxicité in vivo

  • CENTRE DE RECHERCHE INTERNATIONAL EN DERMATOLOGIE - Technicienne de Recherche

    1994 - 1994 Technicienne de Recherche en Toxicité in vivo

  • ROUSSEL UCLAF - Technicienne de Recherche

    1993 - 1993 Toxicité in vivo

  • ROUSSEL UCLAF - Technicienne de Recherche

    1993 - 1993 Technicienne de Recherche en Toxicité in vivo

Formations

  • Paris 13 Saint Denis

    2000 - 2002

  • ESTBA (Paris)

    Paris 1992 - 1992 Licence professionnelle

  • ESTBA (Paris)

    Paris 1990 - 1991 BTS

Réseau

Annuaire des membres :