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Marie-José OILLIC

Rennes

En résumé

Être au cœur de la vie sociale d'une entreprise; comprendre son organisation et l’accompagner dans toutes ses problématiques RH tant au niveau du sourcing candidats que du développement de sa marque employeur en passant par la formation.

- Gestion et définitions des besoins en recrutements en accord avec la stratégie et les enjeux de la société (mouvements en interne: promotion interne, départ à la retraite, formations,licenciements...)
- Accompagner le développement des compétences des collaborateurs
- Comprendre la politique salariale de l'entreprise
- Avoir un rôle de conseil sur leurs objectifs en terme de communication interne & externe...
(selon les cibles: candidat, client, grand public & salarié)


Mes compétences :
Développement commercial
Management
Coaching
Prospection commerciale
Négociation commerciale
Bilan de compétences
Formation professionnelle
Sourcing
Recrutement
Organisation du travail
Recrutement, conseil RH, marque employeur, sourcin

Entreprises

  • RegionsJob - Consultante commerciale senior

    Rennes 2013 - maintenant  Conseil en recrutements suivant la typologie de l'entreprise et le(s) profil(s) recherché(s)
    Sourcing candidats en recherche active, en veille d'opportunités...
     Reflexion, définition et pilotage de campagnes de recrutements
     Référente métiers du BTP & secteur des ESN, agences de TT et cabinets de recrutements sur la Bretagne, Basse Normandie, Sarthe & Mayenne
     Developpement d'une marque employeur
     Développement relations ecoles, salons...
     Conseil rédactionnel & œil critique sur la diffusion des offres
     Veille stratégique sur les divers jobboards
  • HAYS Cabinet de Recrutement - Consultante principale en recrutement, division BTP

    2006 - 2013  Sourcing et Définition des besoins en recrutement & de la méthodologie de recherche (, définition du poste, approche directe, réseau, sourcing…)
     Recherches, Entretiens et Sélections de candidats (pré qualification téléphonique approfondie, entretiens physiques & rédaction des dossiers…)
     Tenue a jour d'indicateurs, tableaux de bord, reportings
     Coaching des candidats pendant le process de recrutement (en amont & aval de son integration en entreprise)
     Gestion & optimisation des prestataires (jobs boards, RSP, ...)
     Référent métiers du BTP sur l’ouest
     Formation/accompagnement des nouveaux arrivants
  • EXPECTRA, groupe Randstad - Consultante en Recrutement, métiers tertiaire

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2005 - 2006  Sourcing et Définition des besoins en recrutement & de la méthodologie de recherche
     Gestion du planning d'interimaires
     Sélection et recrutement des candidats en CDD, CDI et TT
     Etablissements des contrats de travail
     Prospection téléphonique et Fidélisation du portefeuille clients
  • GROUPE France EPARGNE - Responsable Télémarketing

    Paris 2004 - 2005  Recrutement, formation et management de 10 télé opérateurs sur la prise de RDV et sur le produit « GFE Epargne Retraite » (défiscalisation LMP, LMNP)
     Tenue a jour d'indicateurs, tableaux de bord, reportings
     Mise en place de challenges équipe
     Suivi des RDV avec les télé opérateurs et les agents commerciaux
  • ACTIVENTES - Commerciale puis Manager

    2003 - 2004  Vente d'abonnements en porte à porte
     Coaching des commerciaux et management de 3 à 6 commerciaux/semaine
     Organisation logistique de la prospection terrain
     Parrainage des nouveaux commerciaux

Formations

  • Audencia : Programme EAC

    Saint Nazaire 1999 - 2002 DIPLOME SUPERIEUR DE GESTION ET DE COMMERCE, E.A.C aujourd'hui groupe Audencia

    Janv-Mai 01 : SEMESTRE EN BUSINESS SCHOOL, Thomas College (Etats-Unis)
    • Spécialisation en Marketing et Commerce International

     Conseil & Formation auprès des étudiants de l'ESCCOT
     Jurys de soutenance, ESC Rennes, Audencia


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