Marie Laure SAELENS

En résumé

Entreprises

• Daher - Ressources Humaines

  Paray-Vieille-Poste 2017 - 2018 Objectif : Déployer la politique RH (relations sociales, recrutement, formation, santé au travail…) dans le cadre des plans d'actions régionaux sur les populations du périmètre (300 collaborateurs) - environnement multi-sites et multi-clients : Le Haillan (33) - Bordes (64) - Tarnos (40) Management direct d’une assistante RH et transverse de 2 assistantes de site

• BRICO DEPOT - Responsable Ressources Humaines

  Longpont-sur-Orge 2009 - 2016 Rattachée au DRH Exploitation, mon objectif est de garantir la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise sur les magasins de ma région (9 dépôts – 650 collaborateurs)
  
  - Accompagner et conseiller les directeurs de dépôt et/ou managers dans la gestion des ressources humaines
  - Assurer le relais du déploiement de la politique de formation, de recrutement et de développement RH (gestion des talents et des mobilités) et remonter au siège la consolidation des besoins
  - Sécuriser le respect des obligations légales et anticiper les risques associés (procédures disciplinaires)
  - Développer le dialogue social et la gestion des IRP au niveau local
  - Accompagner localement la mise en œuvre des accords d'entreprises signés au niveau national (Égalité Hommes / Femmes, Séniors …. Etc)
  - Collaborer à la gestion administrative des ressources humaines en lien avec les responsables administratifs sur site et les experts du siège
  - Participer à différents projets RH ayant un impact sur le réseau.

• BRICO DEPOT - Responsable recrutement

  Longpont-sur-Orge 2006 - 2009 - Recrutement des Cadres opérationnels (Commerce, Administratif, Logistique, Sécurité et Caisse) dans les dépôts de la région Est et de l’Ile de France: définition du besoin, sourcing, entretien, propositions d’embauche, accord sur les éléments du contrat et suivi des collaborateurs.
  - Recrutement de l’ensemble de l’effectif d’un magasin dans le cadre des ouvertures (entre 50 et 100 personnes par magasin)
  - Supports pour les dépôts pour le recrutement des vendeurs et responsables de rayons
  -Travail en collaboration avec les Directeurs régionaux

• Louvois Conseil - Consultante en recrutement

  PARIS 1 2004 - 2006 - Contact client, recherche des candidats, entretiens, présentation et suivi.
  - Postes concernés : fonctions commerciales et marketing (Responsables de magasin, Directeurs régionaux, Commercial Grands Comptes, Responsable Marketing opérationnel, Responsable Merchandising…)

• VIVARTE - Chef de projet Recutement

  Paris 2002 - 2004 Développer l’image du Groupe afin de faciliter et promouvoir les recrutements des enseignes :
  - Communication RH : diversification des sources de recrutement (charte graphique, organisations de salons de recrutements..),
  - Recrutement : traitement des candidatures reçues au sein de la DRH Groupe (postes sièges, magasins et stages) : pré-sélection et diffusion auprès des enseignes, selon les besoins recensés,
  - Relation prestataires (cabinets de recrutements, sites Internet, agences de communication, écoles…) : identification, négociation…

Formations

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2001 - 2002