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Marie Laure WACOGNE

PLOEREN

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Ploeren ainsi que le résultat des européennes dans le Morbihan.

En résumé

Un diplôme d'Etudes Supérieures en Gestion des ressources Humaines avec à l'appui la réalisation d'un mémoire sur les leviers de motivation du personnel de PME +
12 années d'expérience au sein de diverses PME à des postes de management et de gestion des ressources humaines, aussi bien dans les secteurs de la construction navale, de la machine spéciale, de la téléphonie mobile (56 et 44) me permettent de proposer :

- Aux dirigeants de PME : un certain nombre de mes compétences en diagnostic d'entreprises dans les domaines du recrutement, de gestion des compétences, de respect règlementaire ( convention collective, droit du travail...) ou tout autre sujet lié à leur actualité, et ceci en toute cohérence avec leur taille d'entreprise.
Les Ressources Humaines ne sont pas le domaine réservé des grandes entreprises.

- Aux particuliers souhaitant se reconvertir, démarrer une formation, ou recherchant un emploi....: une certaine expérience en diagnostic de compétences, en rédaction de cv et/ou lettres de motivation, dans le but de les préparer à un entretien de recrutement ( pour une prise de poste ou une entrée en formation...).

Mes compétences :
Curriculum vitae
Diagnostic d'entreprise
Droit
Droit du travail
Fiabilité
Fiches de poste
Gestion des compétences
Motivation
Recrutement
Rémunération
Synthèse

Entreprises

  • Marie Laure WACOGNE- Auto entrepreneur - Chargée de Missions en Ressources Humaines pour les entreprises et les particuliers

    2010 - maintenant Conseils aux particuliers
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    - Diagnostic de compétences pour personnel militaire sous officier de St Cyr coetquidan (56) dans le cadre d'une reconversion :
    Préparation d'un dossier personnel en prévision d'un entretien de recrutement et/ou de candidature à une formation ( aller au delà du cv et de ses compétences métier, savoir parler de soi, de ses compétences personnelles et transverses).

    Diagnostic de compétences complet pour personnel hospitalier dans le cadre d'une évolution de carrière ( compétences métier, personnelles et transverses).


    Conseils aux entreprises PME
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    Diagnostic d'entreprise ( pré recrutement, gestion des compétences, ingénierie de formation, droit social...)

    Recrutement de profils divers (via sourcing traditionnel ou par approche directe): Cadres dirigeants, Techniciens télécoms en réseaux cuivre et fibre optique (du tirage de câbles au raccordement ) Personnels administratifs divers....Profils commerciaux...

  • ASTELIA - Chargée de Missions en Ressources Humaines

    2004 - 2005 Etude et réflexion sur les leviers de motivation de l'entreprise (politique de rémunération, avantages et inconvénients du style de management)- Recrutement de profils divers, du sourcing à l'entretien ( Techniciens, négociateurs...)- Diagnostic des besoins en formation prioritaire (élaboration d'un appel d'offres destiné à divers organismes de formation)-Rédaction de contrats de travail - gestion des heures des salariés - Mise en place de la procédure des représentants du personnel...

  • PROSYSTEL - Responsable de l'activité infrastucture Télécom

    LA CHAPELLE SUR ERDRE 2001 - 2003 Création du service et de l'activité infrastructure Télécoms (Déploiement de sites pour les opérateurs de téléphonie):

    ° Management des Ressources Humaines
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    - Gestion des recrutements du personnel conjointement avec la Direction Générale et la DRH (profils négociation, technique, bureau d'études, maitrise d'oeuvre de réalisation). Présélection des candidats, entretiens de recrutement.

    - Gestion des compétences en soutien de la Responsable des Ressources Humaines (réalisation d'études de postes, élaboration et mises à jour du référentiel de compétences en infrastructures télécoms).
    - Analyse des besoins en formation du personnel.
    - Préparation, conduite et suivi des entretiens annuels d'échange avec les collaborateurs.
    - Validation des contrats de travail (CDI, CDD, Intérim), gestion des congés payés, des augmentations, des 35 heures.
    - Gestion des contradictions et conflits internes.

    ° Management du projet
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    Négociation avec la clientèle pour l'acquisition des contrats de sous traitance, démarcharge commerciale.....
    Pilotage et gestion de l'activité (coûts, rentabilité, délais, qualité)

  • BOUYGUES TELECOM - Responsable de l'activité recherche et négociation

    Meudon 1997 - 2001 - Pilotage des prestataires chargés de négocier les sites externalisés + soutien en cas de négociations difficiles (140 sites).
    - Négociation des implantations des sites avec les propriétaires privés, publics, les collectivités locales et élus communaux.

  • GROUPE AMEP - Assistante de Direction

    1992 - 1995 ° Gestion des Ressources Humaines
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    Gestion des compétences ( élaboration d'un référentiel de compétences) - Participation aux actions de communication interne, à la gestion des conflits.

    ° Gestion Commerciale
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    - Gestion des appels d'offres publis et privés (constitution et suivi des offres).
    - Secrétariat Commercial divers.
    - Assistanat du Directeur Général dans la conduite de ses activités parallèles (au seil de l'Agence du Développement Economique du Pays de Lorient et du Centre des Jeunes Dirigeants d'Entreprise)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :