Menu

Marie-Laurence MEDINA BECK

STRASBOURG

En résumé

Consultant SAP (SD / PM), SOA People

Mes compétences :
Administration
Administration des ventes
Business
Business Administration
Distribution
Maintenance
Management
MBA
Plant Maintenance
Sales
SAP
ventes

Entreprises

  • Secteur pharmaceutique - Consultante SD

    2011 - maintenant Mission en phase de réalisation :
    - Paramétrage du système basé sur le blueprint
    - Reprise de données (LSMW)
    - Formulaires : réalisation de maquettes et spécifications techniques
    - Spécifications techniques pour des interfaces externes et les développements additionnels
    - Interaction avec les utilisateurs clés : validation, formation…

  • Secteur industriel - Consultante SD

    Santeny 2010 - 2012 Couverture de compétence : SD et LES
    Mission en phase de préparation :
    - Mise en place de la maquette de démo dans le système client
    - Support pour les ateliers d’analyse des écarts (préparation, compte-rendu…)

    Mission en phase de réalisation :
    - Paramétrage du système basé sur le blueprint
    - Reprise de données (LSMW et recording)
    - Formulaires : réalisation de maquettes et spécifications techniques
    - Interaction avec les utilisateurs clés : validation, formation…

    Mission en phase de démarrage :
    - Support aux utilisateurs lors du go live
    - Ajustement du paramétrage

  • SOA People - Consultant SAP junior (SD / PM)

    2010 - maintenant SOA People – Strasbourg (67)
    Consultant SAP junior :
    - Certifiée SD et PM
    - Modélisation de flux SAP basés sur le cahier des charges de prospects
    - Présentation de ces flux aux prospects
    - Support client : identification du problème, résolution ou transmission du ticket
    - Développement personnel sur le transport (SD-LE)


    SOA People Académie, Namur, Belgique
    Formation intensive en anglais au métier de Consultant SAP :

    - Formation sur les processus métiers dans la logistique et les services :
    o Données principales et processus
    o Fonctions principales
    o Principaux indicateurs de performance
    o Cas métiers

    - Développement de compétence sur SAP :
    o Overview globale, technique et financière
    o Spécialisation sur le paramétrage et les fonctionnalités des modules SD (administration des ventes) et CS (service client)

    - Overview de la gestion de projet SAP (méthodologie, analyse d’écart, gestion d’atelier

  • Secteur énergétique - Consultante SD

    2010 - 2010 Membre de l'équipe support lors du démarrage de la solution

    - Support sur site des utilisateurs finaux sur les modules PS/SD/MM/ETM
    - Création de tickets dans SOLMAN pour le suivi de l’activité
    - Création de documentations sur certains points spécifiques de SAP (textes, gestion de la mise en forme…)

  • Unilever - Chef de secteur

    Rueil-Malmaison 2008 - 2010 Chef de secteur GMS Home and Personal Care:

    - gestion d’un parc de 23 magasins
    - vente et fidélisation aux marques de mon portefeuille (Signal, Axe, Dove, Skip, Omo…)
    - revente en suivant la politique commerciale et promotionnelle
    - négociation et vente de plans d’action terrain et des mises en avant
    - stimulation du chiffre d’affaire de mes clients
    - aide à la gestion des stocks de mes clients
    - création et mise en place de plans merchandising

  • Florida Gulf Coast University - Graduate assistant

    Paris 2007 - 2007 Enrolment marketing and recruitment office:
    - aide à la création des support de communication,
    - aide logistique pour les recruteurs,
    - gestion des stocks,
    - taches administratives

  • Société Générale - Stagiaire marketing opérationnel

    PARIS 2006 - 2006 - étude d’implantation et de développement d’agence
    - création d’agence
    - calibrage de portefeuille
    - création de support de communication
    - organisation d’évènements (vernissage, conférences)

  • Steelcase - Stagiaire ressources humaines

    Paris 2005 - 2005 Ressources Humaines Corporate :
    - gestion des candidatures : tri des CV, convocation/refus, entretien
    - description de fonction : entretien, rédaction de la description en français et en anglais
    - formation : gestion des demandes de remboursement, élaboration d’une formation destinée aux managers sur les principales lois du droit du travail
    - analyse et étude sur les augmentations salariales à partir d’un benchmarking et des évaluations des salariés
    - divers : mise à jour des organigrammes, élection du CHSCT

    Participation au projet imag’in (déménagement du siège social) en tant que représentante des ressources humaines :
    communication, participation à la rédaction des protocoles, gestion des « ateliers d’aide aux changements »

  • Creyf's Interim - Stagiaire assistante d'agence

    2004 - 2004 Actions commerciales :
    - prospection téléphonique,
    - création de base de données

    Gestion des personnels intérimaires :
    - prise de commande auprès des clients,
    - évaluation des candidats,
    - délégation des intérimaires.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :