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Marie LE CAROUR

LYON

En résumé

Bonjour,

J'interviens dans le domaine de la "Prévention et la gestion des risques psychosociaux en entreprise". (stress - harcèlement moral - burn out).

J'ai créé un dispositif de prévention sur lequel Dirigeants, DRH, Médecins du Travail, Infirmières, Membres des CHSCT, Délégués du personnel, Délégués syndicaux , Inspecteur du travail, contrôleurs CRAM et IPRP peuvent s'appuyer.

Mes interventions consistent à faciliter la mise en place de groupes de pilotages pluridisciplinaires et à pérenniser leur fonctionnement.

A travers une politique de prévention active du stress, les entreprises obtiennent des résultats mesurables et peuvent de ce fait répondre à ces questions :

- Quel est le coût du stress pour l'entreprise ?

- Quels en sont les signaux alertes ?

- Quelles sont les mesures à prendre pour diminuer ou éliminer les risques psychosociaux ?

Prévenir et gérer les risques psychosociaux c'est aussi, pour l'entreprise, accepter une remise en question de son organisation du travail et de son management pour en retirer le meilleur.

Je suis à votre disposition pour répondre à toutes les questions que vous jugerez utile de me poser.

Au plaisir de vous lire, de vous entendre et de vous rencontrer.

Marie Le Carour
06 20 87 11 61
rh.consultant@hotmail.fr

NB : Hubs : "Harcèlement moral au travail. Prévenir et gérer les risques psychosociaux en entreprise".

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement au changement
Coaching
Etude de poste
Gestion des conflits
Management
Médiation
Recrutement
Technique
Technique de recrutement

Entreprises

  • RH.CONSULTANT - Consultante en Ressources Humaines

    1986 - maintenant DOMAINES DE COMPETENCES :

    PREVENTION ET GESTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : Conseil en organisation auprès des DG et des CHSCT pour gérer les cas de stress et de harcèlement moral au travail. Création d'un "guide de prévention des risques psychosociaux".

    FORMATIONS MANAGEMENT ET COMMUNICATION :
    Formations inter/intra-entreprises : Management (maîtrises, cadres et dirigeants d’entreprise) - Communication - Gestion des conflits - Conduite et animation de réunion – Prise de parole en public - Techniques de recrutement - Formation de formateurs - Gestion du stress - Entretiens d’appréciation - Affirmation de soi - Accompagnement personnalisé en Management cadres et dirigeants d’entreprises

    RECRUTEMENTS :
    Analyse de poste - rédaction d'annonce - Entretiens - rédaction de bilan - suivi d'intégration...

Formations

  • Université Lyon 2 Lumiere (Bron)

    Bron 1981 - 1986 Psychologie différentielle, psychologie cognitive et comportementale

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