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Marie-Line TEA

LOGNES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lognes ainsi que le résultat des européennes en Seine-et-Marne.

En résumé

Après un parcours en Ressources Humaines riche en découvertes et en expériences, j'ai décidé de me lancer à mon compte en tant que gérante de magasin.



Mes compétences :
Administration
Assistante
Assistante rh
Gestionnaire
Paie
Recrutement
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • 5ème Saison - Gérante

    2012 - maintenant

  • Printemps - Administrateur SIRH

    Paris 2009 - 2012 Dans le cadre du changement de logiciel de paie, j'ai participé à la transition entre HR Access et SAP GLOBAL VIEW d'ADP.
    Mes missions ont été dans un premier temps:
    - Analyse des besoins métiers à couvrir par le nouveau SIRH et rédaction des spécificités fonctionnelles (Blueprint Gestion Administrative et Paie)
    - Suivi de l’implémentation des nouveaux outils :
    Contrôle et participation aux tests unitaires et aux tests d’intégration
    Demandes d’évolution et de correction

    La transition étant faite, mes missions actuelles sont:
    - Extraction de données de Business Object (HRI d’ADP) et de l'extracteur paie
    - Maintien des bases de SAP GLOBAL VIEW :
    - Contrôle des bases de paie et Gestion Administrative
    - Mise en place des évolutions et des corrections, rédaction du besoin, test, correction et passage en production
    - Travail en étroite collaboration avec le service informatique assurant la maintenance technique des progiciels
    - Formation et support aux interlocuteurs RH (gestionnaire paie, relai et responsable RH)

  • Printemps - Gestionnaire Paie

    Paris 2006 - 2008 J'ai été gestionnaire Paie sur l'établissement de Printemps Nation puis celui de Printemps Siège.

    Lors de mon expérience à Printemps Nation, mes missions ont été d'assurer la paie et l'administration du personnel dans le cadre de la mutualisation de la gestion de la paie entre les établissements de Printemps Nation, Printemps Italie et Madelios, ainsi que la gestion du plan de formation.

    Au siège, les missions étaient semblables mais sur une population différente essentiellement composée de cadres et d'employés dans l'administration.

  • Auchan - Employée administrative polyvalente

    Villeneuve-d'Ascq 2006 - 2006 -prise en charge de la gestion administrative des 650 salariés (gestion des pointages, absences, congés payés, production des diverses attestations, rédaction des contrats de travail et des courriers, accueil, …)
    -préparation et contrôle de la paie (enregistrements des éléments du bulletin de salaire, calcul du solde de tout compte)
    -préparation des documents pour le contrôle URSSAF
    -préparation des tableaux de bord
    -prise en charge les sessions d’accueil et d’intégration des nouveaux salariés

  • Randstad - Chargée de Recrutement

    Saint Denis 2006 - 2006 -rédaction et gestion des annonces d'emploi sur Internet correspondant aux profils que nous demandaient les clients
    -collaboration avec les missions locales et l'ANPE pour les offres d'emploi
    -tri des candidatures et conduite des entretiens
    -préparation des contrats
    -saisie et contrôle des relevés d'heures des intérimaires

  • VediorBis - Chargée de recrutement

    2005 - 2005 -conduite des entretiens avec les nouveaux inscrits à l’agence
    -Tri des candidatures en fonction des commandes
    -Prospection téléphonique auprès des intérimaires
    -enquête de satisfaction

  • Auchan - Employée administrative polyvalente en Ressources Humaines

    Villeneuve-d'Ascq 2004 - 2004 -suivi des salariés (pointages, absences, congés payés…)
    -préparation à la venue des nouveaux embauchés (déclaration préalable, contrat de travail, livret d’accueil…)
    -préparation de la paie
    -rédaction des courriers (sanctions, convocations, démissions…)

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