Société camerounaise d'Opérations Maritimes (SOCOMAR)-Douala-Cameroun
- Responsable Administration du personnel et paie
2014 - maintenant: Société camerounaise d'Opérations Maritimes (SOCOMAR)-Douala-Cameroun- Responsable Administration du personnel et paie au Département des Ressources Humaines
Tâches exécutées au quotidien
* Centralisation de la paie (ouverture chemise mensuelle de tous les éléments pouvant entraîner une incidence sur la paie de chaque employé : permission d'absence sans solde, acompte sur salaire, prêt, congé...)
* Recoupement sur fiches de pointage des heures supplémentaires transmises par les services opérationnels
* Renseignements portés sur brouillard de paie (notamment éléments variables)
* L'édition de la paie étant externalisée, contrôle de la saisie faite par l'opérateur avant lancement des impressions
* Retour paie, dispatching des éléments retour entre les départements concernés notamment les Ressources Humaines, la Comptabilité, le Contrôle de Gestion : Journal de paie, DIPE, Fiche cumulée, ouverture de DIPE (lorsqu'il y en a), virements bancaires, contribution crédit foncier, retenues syndicales, retenues audiovisuelles, liste de saisie paie, état des retenues, état des prêts, billetage, changement d'échelon...
* En assurer le suivi (paiement retenues syndicales aux organisations syndicales)
* Distribution des bulletins de paie au personnel sur décharge
* Suivi des revendications retour de paie ;
* Reporting mensuel Heures supplémentaires en pointage ,
Société Camerounaise d'Opérations Maritimes
- Chef de Service Administratif et du Personnel
2010 - 2014: Société Camerounaise d'Opérations Maritimes (SOCOMAR)-Douala Cameroun-
Tâches exécutées au quotidien :
* Opérations de la paie (pointage mensuel, heures supplémentaires, incorporation de nouveaux droits...etc.)
* Coordination des activités de gestion administrative du personnel (241 employés camerounais et expatriés)
* Gestion et suivi des carrières
* Embauches ;
* Dossiers disciplinaires (sanctions en conformité aux lois et règlements : Règlement intérieur, Code du Travail et Convention collective des Transporteurs Maritimes et Auxiliaires de transport
* Analyse du pointage Biométrique du personnel ;
* Gestion de l'Assurance du personnel :
Maladie : demande de prise en charge via le courtier (hospitalisation, examens-analyses, pharmacie, optique ou autres)
Frais funéraires pour membres de famille de l'assuré principal en cas de souscription
Décès, suivi des avances pour frais d'obsèques et du paiement du sinistre par l'assurance via le courtier...etc.)
* Suivi du tableau des adhésions-radiations des assurances
* Suivi de la facturation des primes en rapport avec les avenants émis
* Suivi des consommations individuelles ou par famille et reporting
* Renouvèlement des polices d'assurance ;
* Gestion des prestations sociales en rapport avec la CNPS (dossiers d'immatriculation des employés, des prestations familiales, d'accident du travail et des pensions de vieillesse d'invalidité et de décès)
* Suivi des dossiers administratifs à l'Inspection du travail et au Ministère de l'Emploi et de la Formation Professionnelle
* Suivi du PGE (Programme de gestion environnementale)...etc.
Société Camerounaise d'Opérations Maritimes
- Assistante au Chef de service du Personnel & chargée de l'Administration
2008 - 2009: Société Camerounaise d'Opérations Maritimes (SOCOMAR)-Douala Cameroun -Service Administratif et du Personnel, Assistante au Chef de service du Personnel chargée de l'Administration
Tâches exécutées au quotidien :
* Création, mise à jour et suivi du dossier administratif individuel du personnel ;
* Planification des congés ;
* Gestion des autorisations et permissions d'absence ;
* Analyse, coordination et suivi du processus de gestion des avancements
* Gestion des Accidents de travail et maladies professionnelles
* Gestion des dossiers de prestations sociales ;
* Préparations des dossiers de médailles d'honneur du travail
* Gestion de la fin des contrats de travail et des contentieux socioprofessionnels
* Contrôle des horaires de travail par pointage biométrique
* Mise à jour des fascicules N°1 et N°2 du registre d'employeur
* Préparation de la déclaration annuelle de la main d'œuvre
* Rapport de synthèse des réunions bipartites directeur général-délégués du personnel
* Suivi des demandes de prêts internes accordé au personnel
* Exécution de toutes autres instructions du chef de service en rapport avec ses compétences
FEICOM
- Stagiaire en Communication d'entreprise
Yaoundé2005 - 2006
Croix Rouge Camerounaise
- Stagiaire en Droits de l'Homme
2004 - 2004
Cabinet d'Avocat Me EVINA Sylvain
- Stagiaire en contentieux
2003 - 2003
ELODIS SARL
- Stagiaire en Informatique et bureautique
2002 - 2002
SGS-BL DOUALA
- Stagiaire
2001 - 2001au Département des relations publiques et du contentieux
LANGUES
ELF SEREPCA
- Stagiaire
2000 - 2000Stagiaire à la Direction des Ressources Humaines, service de gestion administrative du personnel
Français : parlé et écrit
Anglais : parlé et écrit
Allemand : passable
Formations
Ecole Supérieure Des Sciences Et Techniques De La Communication ESSTIC (Yaoundé)
Yaoundé2005 - 2006Maîtrise
Maîtrise Professionnelle en Communication option, Relations Publiques ;
Université Catholique D'Afrique Centrale (Yaoundé)
Yaoundé2004 - 2005Master
Master en Droits de l'Homme et Action Humanitaire ;
Université De Ngaoundéré (Ngaoundéré)
Ngaoundéré2000 - 2001DESS
DESS-AE (Diplôme d'Etudes Supérieures Spécialisées en gestion des entreprises option, Ressources Humaines ;
Université De Ngaoundéré (Ngaoundéré)
Ngaoundéré1997 - 1998Maîtrise en Droit privé
Maîtrise en Droit privé option, Pratique et Contentieux de droit privé ;
Université De Ngaoundéré (Ngaoundéré)
Ngaoundéré1994 - 1997Licence en Droit privé
Licence en Droit privé, Pratique et Contentieux de droit privé ;
