Marie MARIE LAURE PELLOILLE (PELLOILLE)

En résumé

Entreprises

• Eurosilicone SAS - Responsable Administration RH

  Ressources humaines | Apt (84400) 2019 - 2019 Calcul de l’index égalité professionnelle
  DOETH
  Rédaction de la Charte sur le Télétravail
  Organisation des élections professionnelles du CSE
  Rédaction du règlement intérieur du CSE
  Calcul des éléments variables de paie et contrôle des bulletins de paie
  Déclaration trimestrielles sociales (frais de santé, prévoyance, retraite supplémentaire)

• Adrexo - Responsable RH

  Aix-en-Provence 2016 - 2019 Gestion des procédures disciplinaires (sanctions, licenciement, procédure d'inaptitude, rupture conventionnelles, protocoles transactionnels)
  Rédaction des contrats de travail
  Support et animation de formatios auprès des opérationnels
  Calculs des primes techniques et commerciaux
  Supervision et transmissions des éléments variables au prestataire paie. Envoi de la paie
  Chiffrage des indemnités de licenciement
  Gestion des questions DP

• ENGAGE ITER BUILDINGS Project - CHARGEE DE MISSION RH

  2014 - 2015 Formation : Mise à jour de la procédure Formation - Mise en œuvre du plan de formation 2015
  
  GRH : Diagnostic et optimisation des procédures RH existantes -
  Entretiens Professionnels : création d’un support et animation des entretiens.
  
  Relations avec les partenaires sociaux :
  Préparation et participation aux des réunions DP et CE
  Rédaction des PV en partenariat avec le Président du CE
  Préparation et présentation trimestrielle du plan de formation
  Base de données économiques et sociales : élaboration et mise à disposition
  
  SIRH
  Création d'une base de données SIRH et de fiches récapitulatives individuelles (parcours professionnel – historique formation – entretiens annuels et professionnels)
  

• AVARAP - Membre d'un groupe AVARAP

  2013 - 2014 En transition professionnelle, je profite de l'aide de l'association AVARAP pour définir un projet professionnel me permettant de continuer dans la fonction Ressources Humaines de manière différente

• SARTORIUS STEDIM - Gestionnaire RH

  2013 - 2013 SARTORIUS STEDIM - Aubagne (Industrie plastique - 450 personnes)
  Recrutement :
  Sélection des CV et entretiens (opérateurs en salle blanche, techniciens, employés)
  
  Formation
  Déploiement du plan de formation
  
  Gestion administrative
  Rédaction des contrats de travail
  
  Juridique
  Procédures disciplinaires.
  Interprétation des conventions collectives et du code du travail.
  Mise en œuvre et application des accords d'entreprise et d'établissement
  Traitement des inaptitudes.
  
  Relations sociales :
  Animation des réunions DP
  Rédaction et négociation de l'accord "Accord de génération"

• ELIOR SERVICES - Adjointe RH

  Courbevoie 2006 - 2012 Adjointe RH - ELIOR SERVICES PROPRETE ET SANTE - Meyreuil (Bio nettoyage - 4000 personnes)
  Assistance et conseil :
  Accompagnement des opérationnels sur l'organisation du travail, les systèmes de rémunération individuelle
  
  Transfert de personnel :
  Etablissement des contrats de travail et documents contractuels en cas de reprise L1224-1
  
  Droit social :
  Procédures disciplinaires.
  Interprétation des conventions collectives et du code du travail.
  Mise en œuvre et application des accords d'entreprise et d'établissement
  Traitements des inaptitudes
  Gestion des contentieux.
  
  Relations sociales :
  Organisation des élections professionnelles (4 scrutins concomitants).
  Préparation et animation des CE/DP/CHSCT.
  Suivi des mandats.
  
  Communication interne :
  Rédaction, réalisation et présentation des supports de formation
  Animation de séminaires.

• RICARD - Assitante Administrative RH

  Marseille 2006 - 2006 Gestion des contrats de travail et de l'administration du personnel

• MAGNETI MARELLI FRANCE - Responsable de formation

  1998 - 2000 Formation
  Définition, mise en place et suivi du plan de formation du site (1500 heures, 1,4K EUR d'achats de
  formation, 2% de la masse salariale)
  Présentation des informations légales liées au plan de formation aux partenaires sociaux
  Mise en place d'un système d'évaluation de la formation afin d'estimer le retour sur investissement

• MAGNETI MARELLI FRANCE - Assistante de formation

  1994 - 1998 Formation
  Gestion du plan de formation : recherche les actions de formation en adéquation avec les besoins,
  inscription, convocation et suivi l'action de formation
  Etablissement de la déclaration fiscale 2483
  Qualité Mise en conformité des procédures avec les normes Qualité (Iso 9001 , EAQF)

• MAGNETI MARELLI - Assistante RH

  Nanterre Cedex 1992 - 2003 Formation :
  • Réalisation et mise en œuvre du plan de formation.
  • Suivi et gestion administrative du plan de formation.
  • Relations avec les partenaires sociaux (présentation du plan de formation à la Commission Formation du CE.)
  • Etablissement de la déclaration 2483.
  • Mise en conformité des procédures de formation avec les normes Qualité
  
  Assistante Reporting :
  • Calcul et analyse des indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale).
  • Réalisation du Bilan Social
  • Préparation du budget et des plans à moyen terme (effectifs, masse salariale, formation)
  • Calcul des coûts de licenciements et de restructuration
  
  Gestion des carrières:
  • Etablissement de la grille de salaires ETAM et Cadres
  • Suivi administratif des outils de développement (CV, gestion des carrières, analyse des potentiels)
  • Etude sur la mise en place des 35 heures
  • Réalisation de supports de communication pour les « Conventions Cadres »

• MAGNETI MARELLI FRANCE - Assistante

  1992 - 1994 Reporting social Calcul et analyse des indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale, bilan social)
  Préparation des plans prévisionnels à court et moyen terme (effectifs, masse salariale)
  Réalisation des supports de communication pour les « conventions Cadre »
  Rémunération Etablissement d'une grille de salaires pour les ETAM et Cadres
  Création d'un outil d'aide à la décision en matière d'augmentations individuelles
  Evaluation des coûts de licenciement et de restructuration

Formations

• Paris IV Sorbonne

  Neuilly 1997 - 1998 DESS
  
  RESSOURCES HUMAINES

• Paris IV Sorbonne

  Neully 1997 - 1998 DESS

• Université Rennes 2 Haute Bretagne

  Rennes 1989 - 1990 Maîtrise AES
  
  Option Gestion des Ressources Humaines

Réseau

• Alexandra KRISTOF

• Alexia RICHEBOIS

• Anastesia BERGO

• Erick THIRY

• Gaelle GUERIN

• Karine COLIN

• Maria DE ARAUJO

• Thierry BOURGEOIS

• Thomas SOBRIER