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Marie MARIE LAURE PELLOILLE (PELLOILLE)

  • Eurosilicone SAS
  • Responsable Administration RH

Apt

En résumé

Mon parcours professionnel riche de plusieurs expériences dans des secteurs économiques différents m'ont permis d'acquérir des compétences avérées dans 3 principaux domaines : la formation, l'administration du personnel et les relations sociales.
Généraliste RH depuis 11 ans, ma différence est une forte capacité d'adaptation, une facilité de communication écrite et orale avérée et un relationnel aisé reconnu

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Recrutement
Formation
IRP
Microsoft Word
Microsoft Publisher
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Lotus 1-2-3
Ecoute
Autonomie et initiative
Analyser écouter réfléchir agir
Force de proposition
Microsoft Office
Lotus AmiPro
ISO 900X Standard
Freelance
Risques psychosociaux
SAP

Entreprises

  • Eurosilicone SAS - Responsable Administration RH

    Ressources humaines | Apt (84400) 2019 - 2019 Calcul de l’index égalité professionnelle
    DOETH
    Rédaction de la Charte sur le Télétravail
    Organisation des élections professionnelles du CSE
    Rédaction du règlement intérieur du CSE
    Calcul des éléments variables de paie et contrôle des bulletins de paie
    Déclaration trimestrielles sociales (frais de santé, prévoyance, retraite supplémentaire)
  • Adrexo - Responsable RH

    Aix-en-Provence 2016 - 2019 Gestion des procédures disciplinaires (sanctions, licenciement, procédure d'inaptitude, rupture conventionnelles, protocoles transactionnels)
    Rédaction des contrats de travail
    Support et animation de formatios auprès des opérationnels
    Calculs des primes techniques et commerciaux
    Supervision et transmissions des éléments variables au prestataire paie. Envoi de la paie
    Chiffrage des indemnités de licenciement
    Gestion des questions DP
  • ENGAGE ITER BUILDINGS Project - CHARGEE DE MISSION RH

    2014 - 2015 Formation : Mise à jour de la procédure Formation - Mise en œuvre du plan de formation 2015

    GRH : Diagnostic et optimisation des procédures RH existantes -
    Entretiens Professionnels : création d’un support et animation des entretiens.

    Relations avec les partenaires sociaux :
    Préparation et participation aux des réunions DP et CE
    Rédaction des PV en partenariat avec le Président du CE
    Préparation et présentation trimestrielle du plan de formation
    Base de données économiques et sociales : élaboration et mise à disposition

    SIRH
    Création d'une base de données SIRH et de fiches récapitulatives individuelles (parcours professionnel – historique formation – entretiens annuels et professionnels)
  • AVARAP - Membre d'un groupe AVARAP

    2013 - 2014 En transition professionnelle, je profite de l'aide de l'association AVARAP pour définir un projet professionnel me permettant de continuer dans la fonction Ressources Humaines de manière différente
  • SARTORIUS STEDIM - Gestionnaire RH

    2013 - 2013 SARTORIUS STEDIM - Aubagne (Industrie plastique - 450 personnes)
    Recrutement :
    Sélection des CV et entretiens (opérateurs en salle blanche, techniciens, employés)

    Formation
    Déploiement du plan de formation

    Gestion administrative
    Rédaction des contrats de travail

    Juridique
    Procédures disciplinaires.
    Interprétation des conventions collectives et du code du travail.
    Mise en œuvre et application des accords d'entreprise et d'établissement
    Traitement des inaptitudes.

    Relations sociales :
    Animation des réunions DP
    Rédaction et négociation de l'accord "Accord de génération"
  • ELIOR SERVICES - Adjointe RH

    Courbevoie 2006 - 2012 Adjointe RH - ELIOR SERVICES PROPRETE ET SANTE - Meyreuil (Bio nettoyage - 4000 personnes)
    Assistance et conseil :
    Accompagnement des opérationnels sur l'organisation du travail, les systèmes de rémunération individuelle

    Transfert de personnel :
    Etablissement des contrats de travail et documents contractuels en cas de reprise L1224-1

    Droit social :
    Procédures disciplinaires.
    Interprétation des conventions collectives et du code du travail.
    Mise en œuvre et application des accords d'entreprise et d'établissement
    Traitements des inaptitudes
    Gestion des contentieux.

    Relations sociales :
    Organisation des élections professionnelles (4 scrutins concomitants).
    Préparation et animation des CE/DP/CHSCT.
    Suivi des mandats.

    Communication interne :
    Rédaction, réalisation et présentation des supports de formation
    Animation de séminaires.
  • RICARD - Assitante Administrative RH

    Marseille 2006 - 2006 Gestion des contrats de travail et de l'administration du personnel
  • MAGNETI MARELLI FRANCE - Responsable de formation

    1998 - 2000 Formation
    Définition, mise en place et suivi du plan de formation du site (1500 heures, 1,4K EUR d'achats de
    formation, 2% de la masse salariale)
    Présentation des informations légales liées au plan de formation aux partenaires sociaux
    Mise en place d'un système d'évaluation de la formation afin d'estimer le retour sur investissement
  • MAGNETI MARELLI FRANCE - Assistante de formation

    1994 - 1998 Formation
    Gestion du plan de formation : recherche les actions de formation en adéquation avec les besoins,
    inscription, convocation et suivi l'action de formation
    Etablissement de la déclaration fiscale 2483
    Qualité Mise en conformité des procédures avec les normes Qualité (Iso 9001 , EAQF)
  • MAGNETI MARELLI - Assistante RH

    Nanterre Cedex 1992 - 2003 Formation :
    • Réalisation et mise en œuvre du plan de formation.
    • Suivi et gestion administrative du plan de formation.
    • Relations avec les partenaires sociaux (présentation du plan de formation à la Commission Formation du CE.)
    • Etablissement de la déclaration 2483.
    • Mise en conformité des procédures de formation avec les normes Qualité

    Assistante Reporting :
    • Calcul et analyse des indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale).
    • Réalisation du Bilan Social
    • Préparation du budget et des plans à moyen terme (effectifs, masse salariale, formation)
    • Calcul des coûts de licenciements et de restructuration

    Gestion des carrières:
    • Etablissement de la grille de salaires ETAM et Cadres
    • Suivi administratif des outils de développement (CV, gestion des carrières, analyse des potentiels)
    • Etude sur la mise en place des 35 heures
    • Réalisation de supports de communication pour les « Conventions Cadres »
  • MAGNETI MARELLI FRANCE - Assistante

    1992 - 1994 Reporting social Calcul et analyse des indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale, bilan social)
    Préparation des plans prévisionnels à court et moyen terme (effectifs, masse salariale)
    Réalisation des supports de communication pour les « conventions Cadre »
    Rémunération Etablissement d'une grille de salaires pour les ETAM et Cadres
    Création d'un outil d'aide à la décision en matière d'augmentations individuelles
    Evaluation des coûts de licenciement et de restructuration

Formations

Réseau