AUBAGNE2006 - maintenant• Mise en œuvre de la politique RH du Groupe
• Support et conseil aux managers dans la gestion des ressources humaines de leur département
• Recrutement
• Formation (construction et suivi de la mise en oeuvre du plan de formation et des parcours d’intégration management et métier, évaluation, relations Opca),
• Gestion des carrières et des compétences (entretiens annuels, assessments, référentiel de compétences, passerelles métiers, cotations de postes, politique de rémunération, etc.)
• IRP (animation des réunions de DP, préparation et assistance réunions de CE, négociations d’accords, élections, etc.)
• Communication (animation de « Cafés RH », mise en place et animation de l’intranet du site, animation de team buildings)
• Gestion de projets
• Management d’un Gestionnaire RH
Heineken
- Assistant Ressources Humaines
Rueil-Malmaison1987 - 2005• Gestion du personnel (contrats de travail et avenants, traitement des éléments fixes de paie, suivi des départs, etc.)
• Gestion de la formation (construction et mise en œuvre du plan de formation, évaluation, suivi des parcours métiers et management, reporting budgétaire, coordination inter-sites)
• Gestion des carrières (suivi des entretiens annuels d’appréciation, suivi du processus annuel de révision des rémunérations, préparation et suivi des people reviews, référentiel de compétences, etc..)
• IRP : Préparation et participation aux réunions de CE et DP, organisation des élections)
