Menu

Marie MORIN

Boulogne Billancourt

En résumé

Diplômée d'HEC et d'un DESS en GRH à l'université Paris-Dauphine, forte d'une expérience de 10 ans acquise dans 2 grands cabinets d'avocats, je suis habituée aux environnements exigeants et ai pu mettre en pratique mes qualités relationnelles, mon implication, ma réactivité et mon sens du service.
Je travaille actuellement en tant que RRH au sein d'un promoteur immobilier de référence.

Mes compétences :
Recrutement
Relations écoles
Techniques d'entretien
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Gestion vivier
Gestion population
Communication interne
Gestion de projet

Entreprises

  • PROMOGIM - Responsable RH

    Boulogne Billancourt 2015 - maintenant En charge du recrutement

  • CMS Bureau Francis Lefebvre - Chargée de recrutement Senior

    Neuilly-sur-Seine 2007 - 2015 o Recrutement des collaborateurs juniors, des stagiaires avocats (plus de 200 stagiaires par an) et des VIE: définition des profils recherchés, ciblage des meilleures solutions de sourcing, qualification des CV, mise en place des dispositifs de sélection pertinents, conduite des entretiens, finalisation, constitution de viviers.
    o Suivi d’intégration des nouveaux entrants : accueil et attribution d’un parrain, pilotage du système d’évaluation, entretiens de mi-parcours, entretiens finaux, tests d’anglais, mobilité.
    o Communication : mise en valeur de la firme, organisation et animation d’une dizaine de séminaires d’accueil par an, présentations d’évènements internes (avocats recrutés, avocats promus) devant tous les membres du cabinet.
    o En charge des relations écoles: participation aux forums grandes écoles et universités, mise en place de remises de prix, organisation de concours, parrainages de diplômes, animation de petits déjeuners.
    o Au sein du réseau CMS (regroupement de 10 cabinets européens) : partage des pratiques RH, gestion des collaborateurs détachés, suivi des formations et coordination.
    Principales réalisations :
    ⇒ Augmentation de 30% du nombre de stagiaires en 8 ans ; 1/3 des stagiaires à potentiel est embauché
    ⇒ Augmentation de la visibilité du cabinet et de son attractivité via la mise en place d’un partenariat avec Sciences Po (=10% de candidats en plus) + présence accrue aux forums depuis 8 ans (plus d’une douzaine de forums par an) + nouveau prix DJCE
    ⇒ Amélioration de l’accueil des nouveaux entrants : mise en place en 2011 d’un séminaire plus étoffé (sur 3 jours, faisant intervenir tous les services support), enquêtes de satisfaction (95% des nouveaux entrants se déclarent très satisfaits de l’accueil)

  • SALANS (aujourd'hui DENTONS) - Chargée de mission RH

    2005 - 2007 - Recrutement : annonces, tri des CVs, présélection des candidats (stagiaires et collaborateurs), prises de RDV, tenue du vivier, contrats de collaboration
    - Relations écoles : participation aux forums, gestion administrative des stagiaires et suivi de leur intégration
    - Reporting : mise à jour des tableaux de bord tableaux effectifs et rémunération

  • Goldman Sachs - Assistante RH

    Paris 2005 - 2005 o Formation (élaboration du plan, choix formations, gestion des remboursements, DIF, déclaration 2483)
    o Organisation des élections du renouvellement de la délégation unique du personnel
    o Gestion des « benefits » : voitures et logements de fonction
    o Communication interne, rédaction de la newsletter mensuelle en anglais

  • MICHAEL PAGE INTERNATIONAL - Chargée de recherche

    Neuilly-sur-Seine 2004 - 2004 : MICHAEL PAGE INTERNATIONAL (France, Paris) : Cabinet de recrutement
    Chargée de recherche
    * Recherche des candidats et qualification téléphonique
    * Participation active aux entretiens de sélection et reporting

  • ODDO ET CIE - Adjointe de la Responsable relations presse

    2002 - 2002 : ODDO ET CIE (France, Paris) : Banque d'affaires
    (6 mois) Adjointe de la responsable Relations Presse

  • CLARANET - HR assistant

    PARIS 2002 - 2003 (Nov-janv) : CLARANET.LTD (Royaume-Uni, Londres) : Fournisseur d'accès à (3 mois) Assistante Ressources Humaines
    * Suivi des activités de recrutement
    * Optimisation de la cellule RH en collaboration avec le personnel et les managers

Formations

Réseau

Annuaire des membres :