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Marie-Paule LACOUR AMORY

PALAISEAU

En résumé

Accompagner l'évolution des organisations et positionner la fonction Ressources Humaines comme un véritable business partner : ces 2 objectifs ont constitué ma ligne directrice en tant que DRH, pendant plus de 16 ans dans des environnements exigeants et complexes.

Mes compétences :
developpement ressources humaines
Droit
Droit social
Formation
Luxe
Mode
Prêt à porter
Recrutement
Ressources humaines
Retail

Entreprises

  • PRADA Retail France - DRH

    2011 - maintenant 500 personnes - 34 points de vente - 230 millions d'euros
    Accompagner le fort développement du réseau retail à travers la mise en place d'outils RH adaptés (recrutements,parcours d'intégration, plans de succession ....)

  • Christian LACROIX - DRH

    2005 - 2010 - Mettre en place une politique de développement RH dans le cadre du repositionnement de la marque
    - Conduire le PSE en procédure de redressement judiciaire

  • KENZO mode (groupe LVMH) - DRH

    1997 - 2005 2002 - 2005 : directrice des ressources humaines
    - optimisation de l'organisation interne en période de réorientation stratégique forte
    - politique de formation qualifiante pour les équipes retail
    2000 - 2002 : responsable ressources humaines
    - gestion des aspects sociaux liés à des transferts d'activité
    - négociation avec les partenaires sociaux
    - refonte de la politique de remunération retail
    1997 - 2000 : responsable personnel siège (mode et parfums)
    - responsable rémunérations et avantages sociaux
    - chef de projet ARTT

Formations

Réseau

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