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Marie PETTE

Paris

En résumé

Chargée de Recrutement depuis 2004 au sein de différents cabinets de recrutement, j’ai pu aborder toutes les étapes d’une mission de recrutement, depuis l’analyse du besoin client, jusqu’au suivi d’intégration des candidats, en passant par l’approche directe, la rédaction et diffusion d’annonces, la qualification téléphonique des candidats, les entretiens et la passation de tests (Sosie, PerformanSe, GZ,…), et la gestion de la relation client.

Je suis intervenue sur des missions de recrutement pour différents secteurs d’activités (Industrie Pharmaceutique, Economie Sociale, Assurance, Medico-Social, Sanitaire et Social, Industrie et Ingénierie, Media) et pour différentes fonctions en top et middle management (DG, DAF, DRH, Commercial, Informaticien, Statisticien, Directeur d’Etablissement, fonctions techniques).

Aujourd’hui consultante en recrutement au sein du Cabinet Bienfait & Associés spécialisé sur les métiers de l'Economie Sociale (assurance, protection sociale, formation, organismes partiaires, collectivités, sanitaire et médico-social), je suis en charge de la gestion complète des missions de recrutement.

Si vous avez un profil en lien avec nos secteurs d'interventions, ou si vous souhaitez nous confiez une mission de recrutement ou d'évaluations de candidats, merci de me contacter par mail: mariepette@bienfait-associes.com

Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Assurance
Conseil
Sanitaire et Social
consultant en recrutement
Accompagnement
Négociation commerciale

Entreprises

  • Bienfait & Associes - Consultante en Recrutement

    Paris 2011 - maintenant Au sein du Cabinet Bienfait & Associés, je suis en charge de la réalisation complète de missions de recrutement, depuis l'analyse du besoin auprès du client, jusqu'au suivi d'intégration du candidat, en passant par la recherche de candidats (approche directe, annonce, candidathèque, réseaux socio-professionnels), les entretiens, le suivi de la relation clients, la rédaction des comptes-rendus.

  • Randstad Search and Selection - Chargée de Recrutement

    Saint Denis 2010 - 2011 J'ai été recrutée en CDD au sein du cabinet de Recrutement du Groupe Randstad (Search & Selection) pour réaliser des missions d'évaluation pour une entreprise du CAC 40: entretien structuré, passation, analyse et restitution du Sosie, rédaction de compte-rendu.

  • MEDIAPOST - Chargée de Recrutement et Gestion des Carrières

    Paris 2010 - 2010 Recrutement : études du besoin et prise de brief auprès des opérationnels, rédaction des annonces, choix des supports de diffusion, relations cabinets de recrutement et agences d’intérim, entretiens téléphoniques de pré-séléctions, entretiens fac à face, administration et restitution du Sosie, rédaction des comptes-rendus, suivi d’intégration. Pilotage des process de recrutement de 3 Directions Régionales.

    Gestion des Carrières : entretiens individuels dans le cadre de l’évolution professionnelle, aide à l’orientation professionnelle, rédaction de comptes-rendus à destination des RRH et des opérationnels.

    Gestion de Projet : dans le cadre de la mise à jour des définitions de fonction, entretiens avec les opérationnels, rédaction des définitions de fonction, intégration à la cartographie métier.

  • Bienfait & Associes - Chargée de recrutement

    Paris 2006 - 2010 Chargée de recrutement au sein d'un cabinet spécialisé sur le secteur des Assurances (Compagnie, Mutuelle, IP, Bancassurance) et de l'économie sociale (sanitaire et médico-social), postes top et middle management.

    Mission: relation client, rédaction des besoins, rédaction et dépôts d'annonce, tri de CV, approche directe, pré-séléction téléphonique, entretiens de face à face, suivi de la relation client, présentation candidats finalistes, réalisations de suivi de mission, tableaux de bords, suivi d'intégration candidats recrutés

  • Life Science Search (L2s) - Chargée de recherche

    2004 - 2005 Chargée de recherche au sein d'un cabinet de recrutement spécialisé sur le secteur de l'industrie pharmaceutique et de la santé, postes top et middle management.

    Mission: recrutement par approche directe, élaboration de scénario d'identification, approche des structures et des candidats, tri de CV, entretiens de pré-séléctions. Gestion des tableaux de suivi de mission, reporting auprès des consultants et des clients.

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