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Marie-Pierre GODEK

Saint-Apollinaire

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale en Côte-d'Or

En résumé

Mes compétences :
Paie
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Formation professionnelle
Gestion administrative du personnel

Entreprises

  • PROTEOR - Chargée des Ressources Humaines

    Saint-Apollinaire 2016 - maintenant

  • Primark - Gestionnaire Ressources Humaines

    Dublin 2015 - 2016 Missions :
    - Développement RH :
    Recrutement : Sélection des candidatures, présélection téléphonique, entretien physique, entretien groupé (8 personnes), Job Dating, MRS (Méthode de Recrutement par Simulation), Apprentissimo, Forum Job d’Eté
    Intégrations : Préparation de la formation, accueil des nouveaux employés, animation de la formation d’accueil, suivi d’intégration, bilan
    - Gestion administrative du personnel :
    Contrat de travail, avenant, planning de travail, création des nouveaux employés, planification et suivi des visites médicales, gestion des dossiers salariés, gestion des absences, gestion des entrées et sorties de personnel, gestion des anomalies de planning, solde de tout compte, Reporting RH

  • Sanofi - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2015 - 2015 Missions :
    - Gestion des temps et gestion administrative du personnel intérimaire et permanent
    - Saisie des éléments variables de paie
    - Etablissement avenants, attestations de salaires, temps partiels, courrier de missions
    - Gestion des intérimaires : Etablissement et Gestion des demandes intérimaires (recueil des besoins par service, renouvellement de contrat, suivi des motifs, validation des demandes, transmission et échanges avec l’agence intérim)
    - Changement de logiciel de paie et de gestion des temps :
    Recettage, tests et alimentation du logiciel Horoquartz
    Participation à la formation des Responsables d’Equipe en tant que support RH

  • CPAM Dijon - Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2015 Missions :
    - Saisie d’éléments variables de paie
    - Recrutement
    - Création / mise à jour et suivi de modes opératoires et procédures RH

  • Les Salaisons Dijonnaises - Assistante Ressources Humaines en alternance

    2013 - 2014 Missions :
    - Gestion administrative du personnel : entrées, sorties, contrat, avenant, visite médicale, sanctions..
    - Gestion de la paie et des charges sociales mensuelles et trimestrielles,
    - Gestion des contrats spécifiques : alternance, professionnalisation, CIF…
    - Gestion des fins de contrats : démission, licenciement, retraite…
    - Gestion de la formation : établissement et suivi des dossiers, plan de formation
    - Entretiens annuels d’évaluation (suivi, mise en place, synthèse)
    - Déclarations annuelles (DADSU, DOETH, FONGECIF, taxe d’apprentissage)
    - Mise en place et suivi des élections des Délégués du Personnel

  • DRSM - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2011 Service GPEC et GARH

Formations

Réseau

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