Marie-Pierre GODEK

En résumé

Entreprises

• PROTEOR - Chargée des Ressources Humaines

  Saint-Apollinaire 2016 - maintenant

• Primark - Gestionnaire Ressources Humaines

  Dublin 2015 - 2016 Missions :
  - Développement RH :
  Recrutement : Sélection des candidatures, présélection téléphonique, entretien physique, entretien groupé (8 personnes), Job Dating, MRS (Méthode de Recrutement par Simulation), Apprentissimo, Forum Job d’Eté
  Intégrations : Préparation de la formation, accueil des nouveaux employés, animation de la formation d’accueil, suivi d’intégration, bilan
  - Gestion administrative du personnel :
  Contrat de travail, avenant, planning de travail, création des nouveaux employés, planification et suivi des visites médicales, gestion des dossiers salariés, gestion des absences, gestion des entrées et sorties de personnel, gestion des anomalies de planning, solde de tout compte, Reporting RH
  

• Sanofi - Assistante Ressources Humaines

  Paris 2015 - 2015 Missions :
  - Gestion des temps et gestion administrative du personnel intérimaire et permanent
  - Saisie des éléments variables de paie
  - Etablissement avenants, attestations de salaires, temps partiels, courrier de missions
  - Gestion des intérimaires : Etablissement et Gestion des demandes intérimaires (recueil des besoins par service, renouvellement de contrat, suivi des motifs, validation des demandes, transmission et échanges avec l’agence intérim)
  - Changement de logiciel de paie et de gestion des temps :
  Recettage, tests et alimentation du logiciel Horoquartz
  Participation à la formation des Responsables d’Equipe en tant que support RH
  

• CPAM Dijon - Assistante Ressources Humaines

  2014 - 2015 Missions :
  - Saisie d’éléments variables de paie
  - Recrutement
  - Création / mise à jour et suivi de modes opératoires et procédures RH
  

• Les Salaisons Dijonnaises - Assistante Ressources Humaines en alternance

  2013 - 2014 Missions :
  - Gestion administrative du personnel : entrées, sorties, contrat, avenant, visite médicale, sanctions..
  - Gestion de la paie et des charges sociales mensuelles et trimestrielles,
  - Gestion des contrats spécifiques : alternance, professionnalisation, CIF…
  - Gestion des fins de contrats : démission, licenciement, retraite…
  - Gestion de la formation : établissement et suivi des dossiers, plan de formation
  - Entretiens annuels d’évaluation (suivi, mise en place, synthèse)
  - Déclarations annuelles (DADSU, DOETH, FONGECIF, taxe d’apprentissage)
  - Mise en place et suivi des élections des Délégués du Personnel
  

• DRSM - Assistante Ressources Humaines

  2011 - 2011 Service GPEC et GARH

Formations

• IAE DIJON

  Dijon 2013 - 2014 Master 2

• Université De Bourgogne

  Dijon 2011 - 2013 Licence et Master 1 Administration Economique et Sociale

• IUT Dijon GEA

  Dijon 2010 - 2012 DUT GEA option PME

Réseau

• Augustin NICEY

• Badreddine HAMDI

• Erwan BREBEL

• Fabrice HERVÉ

• Isabelle MAURI

• Katia SCHNEIDER

• Laurent MENGUY

• Michael CARTON

• Tayeb ABDELLI