Mes compétences :
Paie
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Formation professionnelle
Gestion administrative du personnel
Entreprises
PROTEOR
- Chargée des Ressources Humaines
Saint-Apollinaire2016 - maintenant
Primark
- Gestionnaire Ressources Humaines
Dublin2015 - 2016Missions :
- Développement RH :
Recrutement : Sélection des candidatures, présélection téléphonique, entretien physique, entretien groupé (8 personnes), Job Dating, MRS (Méthode de Recrutement par Simulation), Apprentissimo, Forum Job d’Eté
Intégrations : Préparation de la formation, accueil des nouveaux employés, animation de la formation d’accueil, suivi d’intégration, bilan
- Gestion administrative du personnel :
Contrat de travail, avenant, planning de travail, création des nouveaux employés, planification et suivi des visites médicales, gestion des dossiers salariés, gestion des absences, gestion des entrées et sorties de personnel, gestion des anomalies de planning, solde de tout compte, Reporting RH
Sanofi
- Assistante Ressources Humaines
Paris2015 - 2015Missions :
- Gestion des temps et gestion administrative du personnel intérimaire et permanent
- Saisie des éléments variables de paie
- Etablissement avenants, attestations de salaires, temps partiels, courrier de missions
- Gestion des intérimaires : Etablissement et Gestion des demandes intérimaires (recueil des besoins par service, renouvellement de contrat, suivi des motifs, validation des demandes, transmission et échanges avec l’agence intérim)
- Changement de logiciel de paie et de gestion des temps :
Recettage, tests et alimentation du logiciel Horoquartz
Participation à la formation des Responsables d’Equipe en tant que support RH
CPAM Dijon
- Assistante Ressources Humaines
2014 - 2015Missions :
- Saisie d’éléments variables de paie
- Recrutement
- Création / mise à jour et suivi de modes opératoires et procédures RH
Les Salaisons Dijonnaises
- Assistante Ressources Humaines en alternance
2013 - 2014Missions :
- Gestion administrative du personnel : entrées, sorties, contrat, avenant, visite médicale, sanctions..
- Gestion de la paie et des charges sociales mensuelles et trimestrielles,
- Gestion des contrats spécifiques : alternance, professionnalisation, CIF…
- Gestion des fins de contrats : démission, licenciement, retraite…
- Gestion de la formation : établissement et suivi des dossiers, plan de formation
- Entretiens annuels d’évaluation (suivi, mise en place, synthèse)
- Déclarations annuelles (DADSU, DOETH, FONGECIF, taxe d’apprentissage)
- Mise en place et suivi des élections des Délégués du Personnel
