PARIS
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Aujourd’hui, les entreprises doivent gérer des défis complexes.
L’évolution de la société impacte de façon importante l’évolution du marché du travail. Les organisations souhaitant pérenniser leur activité et gagner en efficacité doivent développer des méthodes de management innovantes et faire place au « collaboratif » pour clairement placer l’humain au cœur de leur stratégie.
Promouvoir une culture du changement, développer un cadre de travail stimulant et exigeant, enclencher des processus participatifs, sont des défis RH qui m’enthousiasment et auxquels je souhaite participer en mettant mon expertise au service d’organisations partageant cette conception de l’entreprise et sans doute aussi attachées à une gestion de l’emploi socialement responsable.
Formée à une approche pluridisciplinaire de la GRH et du management, je suis notamment capable et désireuse de :
M’approprier et transmettre une vision stratégique, voire la développer en amont
Développer un regard critique, analyser une situation et être force de proposition
Evoluer dans un environnement où il faut aller en permanence de l’avant et stimuler l’innovation…
Les points qui caractérisent ma personnalité :
Rigueur et professionnalisme
Pédagogie et transmission de savoir-faire
Le goût et le sens des relations
Mon énergie et ma formation, ma motivation et le sens que je souhaite donner à mon investissement me semblent être des arguments à même de faire bouger les lignes, de gagner en efficacité et pourquoi pas en plaisir…
Mes compétences :
Animation de réseau
Conduite de projet
Recrutement
Gestion des emplois et des compétences
Animation d'équipe
Gestion des ressources humaines
Animation de formation et évènement
Développement de partenariats avec les entrep
Formation continue
