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Marie POLYCHRONIADIS

PARIS

En résumé

Aujourd’hui, les entreprises doivent gérer des défis complexes.
L’évolution de la société impacte de façon importante l’évolution du marché du travail. Les organisations souhaitant pérenniser leur activité et gagner en efficacité doivent développer des méthodes de management innovantes et faire place au « collaboratif » pour clairement placer l’humain au cœur de leur stratégie.
Promouvoir une culture du changement, développer un cadre de travail stimulant et exigeant, enclencher des processus participatifs, sont des défis RH qui m’enthousiasment et auxquels je souhaite participer en mettant mon expertise au service d’organisations partageant cette conception de l’entreprise et sans doute aussi attachées à une gestion de l’emploi socialement responsable.

Formée à une approche pluridisciplinaire de la GRH et du management, je suis notamment capable et désireuse de :
M’approprier et transmettre une vision stratégique, voire la développer en amont
Développer un regard critique, analyser une situation et être force de proposition
Evoluer dans un environnement où il faut aller en permanence de l’avant et stimuler l’innovation…

Les points qui caractérisent ma personnalité :
Rigueur et professionnalisme
Pédagogie et transmission de savoir-faire
Le goût et le sens des relations

Mon énergie et ma formation, ma motivation et le sens que je souhaite donner à mon investissement me semblent être des arguments à même de faire bouger les lignes, de gagner en efficacité et pourquoi pas en plaisir…


Mes compétences :
Animation de réseau
Conduite de projet
Recrutement
Gestion des emplois et des compétences
Animation d'équipe
Gestion des ressources humaines
Animation de formation et évènement
Développement de partenariats avec les entrep
Formation continue

Entreprises

  • Association Passerelles & Compétences (P&C) - Passerelle

    PARIS 2012 - maintenant Passerelles et Compétences - Association de promotion du bénévolat de compétences
    Mission :
    - Accompagnement d'associations de solidarité dans l'identification de leurs besoins
    - Recrutement de bénévoles experts et mise en relation avec les associations
  • MOZAIK RH - Consultante en recrutement

    2012 - maintenant MOZAIK RH - Cabinet de recrutement spécialisé dans la promotion de l'égalité des chances et de la diversité
    Mission :
    - Entretiens individuels d'évaluation de candidats toutes fonctions
    - Conseil sur la rédaction de CV et présentation en entretien
    - Compte-rendus d'entretiens écrit et préconisations
  • PETITE ENFANCE GESTION - Responsable des Ressources Humaines

    2011 - 2012 Société gestionnaire de crèches interentreprises - Effectifs 2012 : 9 établissements, 100 salariés

    Elaboration et mise en œuvre de la politique RH du groupe aux côtés de la Présidente dans un contexte de fort développement (Ouverture de six établissements en un an, intégration de 80 salariés) et de réorganisation du siège :
    - Gestion de l’admnistration du personnel, de la paie et des relations sociales
    - Gestion opérationnelle des processus de formation, de recrutement et développement du personnel
    - Conseil et assistance aux directeurs d’établissement en matière de ressources humaines
  • Spa Developpement - Responsable d'exploitation et des Ressources Humaines

    PARIS 17 2009 - 2011 Société internationale de services de relaxation et de bien être en aéroport
    Effectifs 2011 Groupe : 150 salariés

    - Responsable de la gestion RH et opérationnelle du site de Roissy (7 espaces, 50 salariés, turn-over 50%) : Recrutement, administration du personnel, relations sociales, intégration, formation, management des équipes sur site, exploitation

    - Assistance au DRH dans la mise en œuvre de la politique RH du Groupe (ouverture de six filiales européennes) :
    Gestion de l’intégration, des mobilités et du développement RH (Processus de gestion des carrières et formation) ;
    Conduite de projets RH transverses : Organisation du Séminaire Groupe, diagnostic d’agilité du groupe
  • Cabinet Didier Kling & Associés - Auditeur Junior

    2008 - 2008

Formations

  • Grenoble Ecole De Management

    Grenoble 2006 - 2010 Master

    Gestion des Ressources Humaines - Agilité des organisations - Parcours de spécialisation (3ème année) : Performance et agilité des organisations
    Modules de spécialisation (2ème année) : Audit - Conseil - Gestion des Ressources Humaines

    Dernière année de formation réalisée en alternance
  • Lycée Paul Cezanne

    Aix En Provence 2004 - 2006

Réseau