Mes compétences :
Ingénierie de formation
Bureautique
Communication
Recrutement
Entreprises
IFSTTAR
- Chargée de Formation
CHAMPS SUR MARNE2015 - maintenantGestionnaire Formation - statut fonctionnaire - IFSTTAR (EPST), Bron
Conseiller les directeurs de service et les salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation (1100 agents)
Participation active à l’élaboration du plan de formation et du bilan sociale
Gestion administrative des sessions de formations,
Évaluation des actions de formations, suivi statistiques
mairie de villeurbanne
- Chargée du recrutement
2014 - 2014
Chargée du recrutement, direction des Ressources humaines, Mairie de Villeurbanne
Définition des besoins et des profils avec les directeurs de services
Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur plusieurs canaux
Tri des candidatures, présélection téléphonique des candidats et entretiens
Conseil et accompagnement des services pendant tout le processus de recrutement
Gestion administrative, rédaction des procès-verbaux de recrutement
Armée de terre
- Chargée du recrutement (contrat CAJ) et Projet de Fin d'études
2013 - 2013Chargée de recherche- contrat CAJ- SDR direction des Ressources Humaines de l’Armée de Terre, Vincennes
Appui à la cellule RH des officiers d'encadrement, vérification des dossiers de candidatures, rédaction des
Comptes rendus d’évaluations, notations, présentation des résultats en commission
Relations écoles et organisation d’évènement RH
Soutenance RH : évaluation du dispositif de communication et de recrutement de l’armée de
Terre
Uniformation
- Assistante administrative RH
Paris2011 - 2011CDD, Assistante de Formation : Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA), UNIFORMATION,
Mise en place d’actions de formations
Gestion administrative, mise à jour des tableaux de bords et reporting
Participation aux projets transverse : actualisation des fiches métiers
Conseiller et assister les PME en matière de formation
O²
- Chargée du Recrutement et de l'Administration du Personnel
2010 - 2010Suivi administratif du personnel de l’entrée à la sortie (90 salariés)
Gestion des sessions de recrutement de A à Z
Suivi des temps et des absences (contrôle et alerte)
Suivi des candidats pendant la phase d’intégration
Création d’une cellule RH régionale : Optimiser le recrutement des agences d’Ile de France
Résultats : proposition de poste en CDI en fin de mission.
Paris2012 - 2013Master II administration et gestion de l'emploi parcours rh
2012-2013 / Master 2 Professionnel : Entreprises et Stratégies des Ressources Humaines
Spécialité Administration et Gestion de l’emploi - Université Paris 1 - Panthéon-Sorbonne
