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Jennifer KERISIT

Mérignac

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Bordeaux ainsi que le résultat des européennes en Gironde.

En résumé

Depuis 2009, le cabinet NEXTGEN RH intervient sur la France entière et sur différents secteurs d'activités en middle et top management. A l'aide de process et d'outils innovants, NEXTGEN RH répond à votre besoin de manière objective en matière de recrutement et conseils RH associés.

Je vous invite à regarder régulièrement nos opportunités professionnelles sur notre site internetArray.

Concernant nos postes en cours (Architecte SI H/F ou Développeur Web H/F au sein d'une ESN internationale, Directeur Général vin H/F, Chef de Projet en tuyauterie aérienne H/F, Assistant Marketing vin H/F...) , n'hésitez pas à prendre contact avec le cabinet et à me joindre au 09 72 37 50 52.

Entreprises

  • NEXTGEN RH - Chargée de recrutement et Responsable formation (CDI)

    Mérignac 2016 - maintenant

  • STRAMMER - Chargée de recrutement (en alternance)

    Paris 2015 - 2016 Gestion autonome des process de recrutement sur des profils Sales & Marketing -
    secteur médical (Chef de Produit, Chef de Projet, Directeur Régional, Ingénieur
    Commercial France & Export, …):

    * Participation avec la consultante au briefing client pour l’identification des besoins
    * Diffusion des offres (notamment sur Cadre Emploi, jobboards, sites spécialisés)
    * Mener des actions spécifiques de sourcing via des outils internes et externes
    (base de données Admen, CVthèques, réseaux professionnels et approche directe)
    * Entretiens téléphoniques et physiques
    * Reporting hebdomadaire au client (sous format Excel)
    * Préparation des présentations candidats sélectionnés en « Short-List »
    * Participation à la rédaction des annonces, cahiers des charges, et compte-rendu

  • Laboratoire Bio-Goujard - Assistante RH & Commerciale (en alternance)

    2014 - 2015 * Accueil physique et téléphonique des clients et fournisseurs
    * Prospection commerciale et réponses aux appels d’offres (marchesonline,
    boamp, …)
    * Constitution des dossiers litiges
    * Gérer et mettre à jour les tableaux de bords (mise à jour des dossiers Qualité)
    * Veille juridique
    * Gestion administrative du personnel
    * Contrôle de la paie (notes de frais, absences congés)
    * Recrutement
    * Participation à l’élaboration du plan de formation et suivi des certifications des
    techniciens préleveurs (avec échanges entre OPCA et organismes de formation)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :