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Jennifer KERISIT

Mérignac

En résumé

Depuis 2009, le cabinet NEXTGEN RH intervient sur la France entière et sur différents secteurs d'activités en middle et top management. A l'aide de process et d'outils innovants, NEXTGEN RH répond à votre besoin de manière objective en matière de recrutement et conseils RH associés.

Je vous invite à regarder régulièrement nos opportunités professionnelles sur notre site internetArray.

Concernant nos postes en cours (Architecte SI H/F ou Développeur Web H/F au sein d'une ESN internationale, Directeur Général vin H/F, Chef de Projet en tuyauterie aérienne H/F, Assistant Marketing vin H/F...) , n'hésitez pas à prendre contact avec le cabinet et à me joindre au 09 72 37 50 52.

Entreprises

  • NEXTGEN RH - Chargée de recrutement et Responsable formation (CDI)

    Mérignac 2016 - maintenant

  • STRAMMER - Chargée de recrutement (en alternance)

    Paris 2015 - 2016 Gestion autonome des process de recrutement sur des profils Sales & Marketing -
    secteur médical (Chef de Produit, Chef de Projet, Directeur Régional, Ingénieur
    Commercial France & Export, …):

    * Participation avec la consultante au briefing client pour l’identification des besoins
    * Diffusion des offres (notamment sur Cadre Emploi, jobboards, sites spécialisés)
    * Mener des actions spécifiques de sourcing via des outils internes et externes
    (base de données Admen, CVthèques, réseaux professionnels et approche directe)
    * Entretiens téléphoniques et physiques
    * Reporting hebdomadaire au client (sous format Excel)
    * Préparation des présentations candidats sélectionnés en « Short-List »
    * Participation à la rédaction des annonces, cahiers des charges, et compte-rendu

  • Laboratoire Bio-Goujard - Assistante RH & Commerciale (en alternance)

    2014 - 2015 * Accueil physique et téléphonique des clients et fournisseurs
    * Prospection commerciale et réponses aux appels d’offres (marchesonline,
    boamp, …)
    * Constitution des dossiers litiges
    * Gérer et mettre à jour les tableaux de bords (mise à jour des dossiers Qualité)
    * Veille juridique
    * Gestion administrative du personnel
    * Contrôle de la paie (notes de frais, absences congés)
    * Recrutement
    * Participation à l’élaboration du plan de formation et suivi des certifications des
    techniciens préleveurs (avec échanges entre OPCA et organismes de formation)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :