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Marie ROCHE

MOLSHEIM

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Bas-Rhin

En résumé

Mes compétences :
Pack Office
SAP HR
Gestion des ressources humaines
Formation professionnelle
Recrutement
Droit social

Entreprises

  • Kraftwerk - Assistante RH (CDI) - RRH (depuis le 01/01/2018)

    2014 - maintenant Poste généraliste RH :

    * Paie : envoi des éléments variables au cabinet comptable, vérification des fiches de paie, participation au projet de refonte du calcul de la prime de fin d'année, mise en place d'un tableau de bord pour assurer un suivi mensuel de la masse salariale;
    * Administration du personnel : établissement des contrats de travail, gestion des absences et des départs, suivi des dossiers maladie, prévoyance, organisation des visites médicales, établissement des diverses déclarations sociales, etc.
    * Formation : recueil de besoins, consolidation du plan, présentation du plan auprès de la commission formation, organisation des formations
    * Relations sociales : préparation et participation aux réunions Commission Sécurité, DP et NAO, rédaction des comptes rendus de séance, rédaction des accords d'entreprise (attribution des Chèques-Vacances, "prime transport")
    * Juridique : gestion des licenciements pour inaptitude, gestion des procédures disciplinaires (du simple rappel à l'ordre au licenciement pour faute grave), gestion de la procédure de dénonciation d'usages (maladie, garantie d'ancienneté), conseil auprès des managers, veille juridique
    *Projets RH :
    - refonte de l'entretien individuel de fin d'année avec la mise en place de l'entretien professionnel (2015),
    - mise en place, par accord d'entreprise, à compter du 01/01/2017 des nouvelles garanties de la mutuelle santé en conformité avec les dispositions du décret n°2014-1374 du 18 novembre 2014 et de la circulaire du 30/01/2015 (contrats dits responsables et solidaires),
    - changement de l'organisme assureur en charge de la gestion des retraites dites supplémentaires avec élargissement du dispositif à l'ensemble du personnel, à compter du 01/01/2017
    * Autres : superviser la gestion administrative de l'intérim, animation périodique de réunion d'information auprès des salariés et des managers.

  • Osram - Apprentie assistante RH - Osram SASU

    Molsheim 2012 - 2014 * Gestion opérationnelle de la formation professionnelle continue :
    - Elaboration du plan de formation (recueil des besoins auprès des
    managers, budgétisation du plan puis arbitrage)
    - Déploiement du plan de formation durant l'année
    - Mise à jour du logiciel de gestion de la formation (SAP HR)
    - Evaluation de la formation puis action corrective le cas échéant
    - Gestion des financements de l'OPCA
    - Veille juridique ;
    * Gestion du recrutement des alternants et des stagiaires :
    - Rédaction et publication des offres
    - Pré qualification des candidats
    - Conduite et/ou participation aux entretiens
    - Gestion administrative des embauches (DPAE, gestion des contrats d'apprentissage et de professionnalisation, gestion des conventions de formation, etc.)
    - Création sur SAP des dossiers du personnel
    - Amélioration du parcours d'intégration

    Mémoire universitaire portant sur la refonte de l'évaluation de la formation professionnelle continue

  • FINANCIERE POULAILLON - APPRENTIE RH

    2010 - 2011 Intégrée dans un service RH de trois collaborateurs, mes missions consistaient :

    * Prise en charge des formalités liées à l'embauche des emplois saisonniers
    * Mise à jour des tableaux de bord sociaux
    * Constitution des dossiers de demandes de remboursement des formations auprès de notre OPCA (AGEFOS PME-PMI)
    * Comptabilisation des écritures de paie
    * Etablissement des déclarations administratives (URSSAF)
    * Rédaction du courrier
    * Correction des anomalies de pointage

    Mémoire universitaire sur la formation professionnelle continue dans le cadre du DIF

  • PrixBas par Auchan - Hôtesse de caisse

    MULHOUSE 2010 - 2010

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