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Marie Rose. F. QUERU

CHOISY LE ROI

En résumé

De formation universitaire, en sciences sociales, mon parcours professionnel m'a amenée à pratiquer l'ensemble des activités RH dans divers secteurs (banque, technologies, industrie et organismes de sante prévoyance).
Je conseille les managers dans l'optimisation des ressources en recrutement et recherche de meilleures pratiques : stratégie RH, sourcing, cartographie des compétences, gestion des hauts potentiels, entretiens et formation.

Entre deux missions, j'accompagne des cadres selon leur problématique : réussir l'intégration dans une nouvelle fonction, bâtir un projet professionnel, (d'évolution ou de changement d'orientation).
Bilan de Compétences, (agrée Fongecif et AFDAS), aide à la VAE.

Et aussi :
Enseignante dans une école de futurs DRH.
Bénévole dans une Association "Force Femmes"
Membre de l'ANDRH

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • DCN - RESPONSABLE SERVICE MOBILITE

    maintenant ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT
    - Conseiller les managers dans la politique d’emploi afin d’harmoniser les pratiques,
    - Dynamiser la mobilité, (effectuer des Bilans d'orientation, prévoir les parcours de formation,individualisés,valider des projets).

    - Création d'un réseau après prospection et identification d'opportunités de mobilité dans les entreprises, et au sein du Ministère de la Défense et plus généralement dans la Fonction Publique (Etat, Territoriale, Hospitalière) en Région Parisienne et Loire Atlantique.
  • GROUPE NEC - FMDC & FRANCE - RRH

    maintenant ASSURER LA MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE SOCIALE ET CONSEILLER LES OPERATIONNELS
    Présider le CE (négocier la mise place de la participation, des astreintes, et de l’expatriation, etc.).
    Recruter 15 ingénieurs, 10 Commerciaux, 5 Responsable Grd Comptes , optimiser les processus d’intégration, la rémunération la formation et la communication
    Mise en place des procédures RH, (en anglais) dans le cadre de la certification ISO.
    Gérer la paie, les services généraux, les achats et la comptabilité (4 personnes).
  • Quesearch RH - Consultante RH

    2019 - maintenant
  • Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) - Responsable du Service Développement RH, et Rémunération.

    Paris 2009 - 2018 Mission
    Manager une équipe de 5 collaborateurs, sur les activités de recrutement, de mobilité, de promotion et de rémunération.
    - Conseiller les managers, dans la politique des emplois, recrutement, mobilités, promotions dans le cadre de l’EAE, et fixer les rémunérations.
    -Accompagner les managers et les salariés lors de la prise de poste ou dans le cadre des réorganisations des activités.
    - Assurer les entretiens de recrutement ou mobilité à caractère particulier avec les Responsables.
    - Négocier les conditions d’embauche et veiller sur le respect de la diversité et l’équité au sein de l’entreprise
    - Coordonner et l’harmoniser les rémunérations en fonction de la politique de rémunération et des pratiques du marché.
    - Mettre en œuvre les accords collectifs, (nouvelles générations, GPEC, égalité H/F, etc)
    - Elaborer les budgets, (honoraires recrutements, prestations d’intérim, assessment et coaching, études rémunération…) et négocie avec les prestataires externes.
    *****
    La MNT, Mutuelle Nationale Territoriale est la première mutuelle de la fonction publique territoriale en santé et prévoyance
    Plus de 1000 salariés, 83 sections et 7 centres de traitement
    Premier intervenant sur le risque salarié (Garantie Maintien de salaire) dans les collectivités territoriales
    Membre d’Istya, 1er groupe Mutualiste de Protection complémentaire en France
    231 M€ de Fonds propres
    1 127 000 Personnes protégées
  • ACCENTIV - KADEOS - Groupe ACCOR - DRH

    2007 - 2008 CONSEILLER LE MANAGEMENT ET PILOTER L’ENSEMBLE DES ACTIVITES RH
    Maintenir le climat social en accord avec la politique définie et cela dans un cadre de restructurations permanentes (rachat/fusions - 3 sociétés. Préparation à l'animation des réunions avec les IRP de 2 sociétés.
    Recruter des profils Commerciaux et Techniques, cadres et non cadres, de la conduite d'entretiens négociation des salaires et process d'intégration.
    Superviser la paie et l'administration du personnel (textes légaux, contrôle de la paie, cohérences des avantages sociaux..). Manager 3 personnes
    Veiller au développement des compétences et définir le plan de formation, en liaison avec les Managers
    Force de proposition auprès des opérationnels afin de trouver des solutions tenant compte des contraintes économiques et des souhaits des collaborateurs.
    Gérer les aspects disciplinaires et assurer l'application et le respect des procédures en conformité avec les process de l'entreprise, et du groupe Accor
  • QUESEARCH - Consultante RH (Freelance )

    2003 - 2005 - Stratégie RH, Sourcing, Gestion des hauts potentiels, Formation des Managers aux Entretiens d'Evaluation, à la GPEC,et aux techniques de Recrutement.

    Consultante (Freelance) pour un "Cabinet de chasse de tête" qui intervient exclusivement en "Approche Directe".

    Consultante (Freelance) Bilans de Compétence, VAE et gestion de carrière
  • GROUPE UICS - MCA EVOLUTION + CAP GEMINI +- CDC - Opérationnelle et Consultante RH Free-lance

    1985 - 2001 OPERATIONNELLE RH + CONSEIL EN ORIENTATION PROFESSIONNELLE - RECLASSEMENT

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