Marie-Sophie CHAUMEIL

En résumé

Entreprises

• Renault - Pilote transferts internationaux

  Boulogne-Billancourt 2016 - maintenant

• RH&Staff (ConvictionsRH) - Chargée de mission RH

  2016 - 2016 Recrutement
  
  Développement de la marque employeur
  
  SIRH

• SEVIA (Groupe Veolia Environnement) - Assistante RH

  2014 - 2014 - Recrutement :
  Interne (mobilité) & externe pour la France: siège et agences
  Recrutements alternants et stagiaires
  Participation aux évènements de recrutement
  
  - Formation :
  Suivi du budget
  Reporting mensuel interne, reporting trimestriel groupe
  Suivi des demandes de formation, contact avec les organismes
  Réalisation des demandes de prises en charge auprès de 2 OPCA
  Collecte des données auprès des opérationnels sur sites
  Préparation des dossiers CE
  
  - Gestion du personnel :
  Etablissement des Déclarations Uniques d'Embauches
  Contrats et avenants
  Attestations employeur, courriers divers
  
  - Gestion du disciplinaire :
  Préparation des dossiers pour les Prud'hommes

• Viaccess-Orca - HR Project Officer

  2011 - 2013 GPEC :
  - Participation à la refonte du référentiel métiers/compétences (recueil et actualisation des données, harmonisation des compétences et mise en forme des fiches de poste)
  - Contribution à la revue de personnel (participation aux réunions, recueil et analyse des données)
  - Contribution aux études et analyses quantitatives et qualitatives en matière d’emplois et de compétences (réalisation du rapport annuel à 3 ans…)
  
  Recrutement & relations écoles :
  - Relations avec les agences d’intérim, sourcing, entretiens
  - Recrutement interne : sourcing, entretiens
  - Pilotage de la campagne de recrutement des alternants et stagiaires de bout en bout (sourcing, relations écoles, entretiens, relations managers et finalisation des contrats) 100% des postes pourvus
  - Participation aux événements externes : jobs dating, forums (élaboration du book métiers, présence sur le stand, suivi des candidatures…)
  
  Relations sociales :
  - organisation des Elections des Représentants du Personnel au Conseil d’Administration Orange (fiabilisation de la base électeurs, suivi et participation aux réunions préparatoires)
  
  Formation :
  - Préparation des dossiers CE : orientations, bilan, plan
  - Suivi des demandes de formation, prises de contacts avec les organismes, appels d'offres, organisation logistique (budget, inscriptions, suivi dans l'outil…)
  - Relations OPCA
  - Analyse et optimisation du budget
  - Priorisation des demandes et arbitrage en relation avec les managers
  - Suivi des KPI mensuels (remontées interne et groupe)
  - Déclarations légales (2483, Taxe Apprentissage,...)
  
  SIRH :
  - Participation à l’implémentation du nouveau SIRH : formation des utilisateurs (collaborateurs et managers) à l’outil
  - Support aux managers et aux collaborateurs dans l’utilisation de l’outil
  - Suivi des campagnes d’entretiens semestriels (atteinte des indicateurs de réalisation et de satisfaction des utilisateurs) et analyse des données
  
  Transfert de compétences :
  - Intégration nouvelle apprentie
  - Encadrement intérimaire

• FI.COM.A - Assistante RH - ADP & Paie

  2011 - 2011 Gestion de la paie :
  - Suivi d'un portefeuille clients (de 1 à 40 paies)
  - Recueil des informations
  - Saisie des éléments
  - Déclaration des charges sociales
  - Audit des Conventions Collectives et sélection des éléments pertinents destinés à la paie
  
  Gestion du personnel :
  - Etablissement des Déclarations Uniques d'Embauches
  - Contrats et avenants
  - Constitution des dossiers
  - Suivi des élections des délégués du personnel
  - Reformulation et vérification des accords d'intéressement
  
  

• Préfecture de Paris - Gestionnaire du contentieux DALO

  2010 - 2010 Contentieux DALO (Droit au Logement Opposable) : intermédiaire entre le tribunal d’instance de Paris, les bailleurs sociaux et la préfecture, mise à jour situation des dossiers

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE MDRH

  Paris 2012 - 2013 Responsable en management et développement des Ressources Humaines