Mes compétences :
Amélioration des conditions de travail
Audit
Chsct
Dialogue social
Enquêtes
Ressources humaines
Psychologie
Entreprises
Agence Régionale de Santé d'Alsace
- Conseillère hygiène et sécurité
Colmar2012 - maintenant- Assister et conseiller le secrétaire général sur la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité au travail. Cette fonction s'est traduite par la rédaction, d'une partie, du document unique et la prévention des risques professionnels au quotidien ;
- Réalisation d’entretiens qualitatifs afin de définir les risques professionnels liés aux postes de travail ;
- Elaboration de procédures.
Agence Régionale de Santé d'Alsace
- Chargée de contractualisation
Colmar2009 - maintenant - Appuyer le chef de département sur la mise en œuvre de la politique de contractualisation ;
- Mettre en place les tableaux de suivi des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) et
plus particulièrement de leurs objectifs et de leurs indicateurs ;
- Préparer l'évaluation des CPOM ; rédaction des documents à destination des correspondants
administratifs et des établissements de santé ;
- Organiser les réunions entre les différents acteurs concernés par les CPOM, gestion des plannings ;
- Renseigner chaque interlocuteur concerné par les CPOM ;
- Veille juridique ;
- Archivage.
CHU Edouard Herriot
- Chargé de mission en organisation
2008 - 2008Chargé de mission pendant 5 mois au CHU Edouard Herriot (Lyon). Diagnostic sur l'évolution professionnelle et relationnelle de l'encadrement infirmier depuis l'application de la Nouvelle Gouvernance à partir de 30 entretiens qualitatifs. Ce travail a mis en évidence les nouveaux jeux de rôle des acteurs, la place et la fonction qui leur appartiennent, et a permis d'appréhender la mise en place de la conduite du changement au sein d'une organisation.
Centre Hospitalier Fleyriat Bourg-en-Bresse (01)
- Chargée de mission ressources humaines
2007 - 2007Etude d'une durée de 3 trois mois au CH Fleyriat de Bourg en Bresse (01).
Questionnement sur la Nouvelle Gouvernance par rapport à la conduite du
changement. Travail de recherche sociologique sur les interactions et la
communication entre le médecin chef de pôle, le cadre supérieur de santé et le cadre administratif d'un pôle d'activité.
Mon sujet d'étude porte sur le management par la compétence comme "nouvelle" politique managériale au sein des administrations publiques françaises et plus particulièrement au sein de la DIRECCTE Alsace.
