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Marie YESSE

GRIGNY

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Grigny ainsi que le résultat des européennes dans le Pas-de-Calais.

En résumé

Mes compétences :
Eléments de base en gestion des ressources humaine
Législation sociale
Normes rédactionnelles
Utilisation d’outils bureautiques
SAP
SAGE 100, HYPERVISION

Entreprises

  • CTMNC - Responsable Adjointe de Projet GPEC

    2014 - 2014 Mission Mettre en œuvre la GPEC
    * Réaliser des entretiens auprès du personnel en vue d'élaborer les fiches de poste ;
    * Assurer le suivi du projet ;
    * Communiquer sur l'avancement du projet en interne et auprès des membres du comité de pilotage

  • Institut Curie - Assistante RH

    PARIS 5 2012 - 2012 Mission Gérer l'entrée et sortie des collaborateurs
    * Gérer les embauches (contrats de travail, déclaration préalable à l'embauche ...) ;
    * Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations
    réglementaires
    * Etablir les soldes de tout compte, les certificats de travail et les attestations employeurs

  • Association l'Elan Retrouvé - Assistante RH

    2011 - 2012 Association l'Elan Retrouvé, + 300 collaborateurs
    Mission Mettre en œuvre le plan de formation, politique de recrutement et gestion du personnel
    * Collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse ;
    * Elaborer des tableaux de suivi (attestation de présence, relance des OPCA et organismes de
    formation, etc.)
    * Rédiger, diffuser les annonces de recrutement, Trier les CV, réponses à candidature ;
    * Gérer les embauches (contrats de travail, déclaration préalable à l'embauche, périodes d'essai
    visites médicales, avenants, affiliations aux organismes sociales, etc.)
    * Etablir les soldes de tout compte, attestations employeurs et certificats de travail

  • Cabinet Linklaters LLP - Assistante Administrative du Personnel

    2007 - 2010 Mission Gérer l'entrée et sortie des collaborateurs
    * Gérer les embauches (contrats de travail, déclaration préalable à l'embauche, périodes d'essai
    visites médicales, avenants aux contrats de travail, affiliations aux organismes sociaux, etc.)
    * Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations
    réglementaires (autorisations de séjour et travail, absences, congés, arrêt maladie, maternité,
    paternité, effectifs, mouvement du personnel, registre du personnel etc.)
    * Gérer les arrêts, les prolongations et les retours dans l'entreprise (transmettre les attestations de
    salaire, suivre les IJSS)
    * Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure ;
    * Saisir les éléments de paie (primes, retenues, tickets restaurants, indemnités de transport et
    contrôles des bulletins de paie)
    * Etablir les soldes de tout compte, attestation ASSEDIC, attestations employeurs et certificats de
    travail.

Formations

  • Université Paris Ouest

    Nanterre 2015 - maintenant Licence 1 Anglais LLCER

  • Université Paris Ouest

    Nanterre 2013 - 2014 Master II

    Analyse du Travail, des Organisation et de Gestion de l'Emploi

  • AFPA

    Creteil 2006 - 2007 Brevet de Technicien Supérieur

    de " Gestion paie et Administration du personnel "

Réseau

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