Marie YESSE

En résumé

Entreprises

• CTMNC - Responsable Adjointe de Projet GPEC

  2014 - 2014 Mission Mettre en œuvre la GPEC
  * Réaliser des entretiens auprès du personnel en vue d'élaborer les fiches de poste ;
  * Assurer le suivi du projet ;
  * Communiquer sur l'avancement du projet en interne et auprès des membres du comité de pilotage

• Institut Curie - Assistante RH

  PARIS 5 2012 - 2012 Mission Gérer l'entrée et sortie des collaborateurs
  * Gérer les embauches (contrats de travail, déclaration préalable à l'embauche ...) ;
  * Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations
  réglementaires
  * Etablir les soldes de tout compte, les certificats de travail et les attestations employeurs

• Association l'Elan Retrouvé - Assistante RH

  2011 - 2012 Association l'Elan Retrouvé, + 300 collaborateurs
  Mission Mettre en œuvre le plan de formation, politique de recrutement et gestion du personnel
  * Collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse ;
  * Elaborer des tableaux de suivi (attestation de présence, relance des OPCA et organismes de
  formation, etc.)
  * Rédiger, diffuser les annonces de recrutement, Trier les CV, réponses à candidature ;
  * Gérer les embauches (contrats de travail, déclaration préalable à l'embauche, périodes d'essai
  visites médicales, avenants, affiliations aux organismes sociales, etc.)
  * Etablir les soldes de tout compte, attestations employeurs et certificats de travail

• Cabinet Linklaters LLP - Assistante Administrative du Personnel

  2007 - 2010 Mission Gérer l'entrée et sortie des collaborateurs
  * Gérer les embauches (contrats de travail, déclaration préalable à l'embauche, périodes d'essai
  visites médicales, avenants aux contrats de travail, affiliations aux organismes sociaux, etc.)
  * Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations
  réglementaires (autorisations de séjour et travail, absences, congés, arrêt maladie, maternité,
  paternité, effectifs, mouvement du personnel, registre du personnel etc.)
  * Gérer les arrêts, les prolongations et les retours dans l'entreprise (transmettre les attestations de
  salaire, suivre les IJSS)
  * Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure ;
  * Saisir les éléments de paie (primes, retenues, tickets restaurants, indemnités de transport et
  contrôles des bulletins de paie)
  * Etablir les soldes de tout compte, attestation ASSEDIC, attestations employeurs et certificats de
  travail.

Formations

• Université Paris Ouest

  Nanterre 2015 - maintenant Licence 1 Anglais LLCER

• Université Paris Ouest

  Nanterre 2013 - 2014 Master II
  
  Analyse du Travail, des Organisation et de Gestion de l'Emploi

• AFPA

  Creteil 2006 - 2007 Brevet de Technicien Supérieur
  
  de " Gestion paie et Administration du personnel "

Réseau

• Léa LEGRAND