Mes compétences :
Eléments de base en gestion des ressources humaine
Législation sociale
Normes rédactionnelles
Utilisation d’outils bureautiques
SAP
SAGE 100, HYPERVISION
Entreprises
CTMNC
- Responsable Adjointe de Projet GPEC
2014 - 2014Mission Mettre en œuvre la GPEC
* Réaliser des entretiens auprès du personnel en vue d'élaborer les fiches de poste ;
* Assurer le suivi du projet ;
* Communiquer sur l'avancement du projet en interne et auprès des membres du comité de pilotage
Institut Curie
- Assistante RH
PARIS 52012 - 2012Mission Gérer l'entrée et sortie des collaborateurs
* Gérer les embauches (contrats de travail, déclaration préalable à l'embauche ...) ;
* Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations
réglementaires
* Etablir les soldes de tout compte, les certificats de travail et les attestations employeurs
Association l'Elan Retrouvé
- Assistante RH
2011 - 2012Association l'Elan Retrouvé, + 300 collaborateurs
Mission Mettre en œuvre le plan de formation, politique de recrutement et gestion du personnel
* Collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse ;
* Elaborer des tableaux de suivi (attestation de présence, relance des OPCA et organismes de
formation, etc.)
* Rédiger, diffuser les annonces de recrutement, Trier les CV, réponses à candidature ;
* Gérer les embauches (contrats de travail, déclaration préalable à l'embauche, périodes d'essai
visites médicales, avenants, affiliations aux organismes sociales, etc.)
* Etablir les soldes de tout compte, attestations employeurs et certificats de travail
Cabinet Linklaters LLP
- Assistante Administrative du Personnel
2007 - 2010Mission Gérer l'entrée et sortie des collaborateurs
* Gérer les embauches (contrats de travail, déclaration préalable à l'embauche, périodes d'essai
visites médicales, avenants aux contrats de travail, affiliations aux organismes sociaux, etc.)
* Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations
réglementaires (autorisations de séjour et travail, absences, congés, arrêt maladie, maternité,
paternité, effectifs, mouvement du personnel, registre du personnel etc.)
* Gérer les arrêts, les prolongations et les retours dans l'entreprise (transmettre les attestations de
salaire, suivre les IJSS)
* Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure ;
* Saisir les éléments de paie (primes, retenues, tickets restaurants, indemnités de transport et
contrôles des bulletins de paie)
* Etablir les soldes de tout compte, attestation ASSEDIC, attestations employeurs et certificats de
travail.
