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Marielle DUNAND

Orléans - Agen - Valence - Paris

En résumé

Actuellement, Responsable des Ressources Humaines au sein de la société GUARANI.

GUARANI se développe en accord avec les valeurs que portent ses dirigeants et ses collaborateurs.

Expertise Technique : Les dernières technologies sont utilisées par les équipes GUARANI. Par un accompagnement constant de nos équipes, chaque intervenant a la capacité de répondre aux problématiques posées.

Au service de nos clients : Chaque collaborateur a la volonté de répondre aux défis qui lui sont posés. La réactivité et la qualité des prestations offertes sont la clé de notre réussite quotidienne et chaque collaborateur GUARANI en est le digne représentant.

Ouverture : GUARANI est une société ouverte sur le monde et moderne dans son approche des rapports humains. Le seul critère de choix pour nos consultants est la qualité de leur parcours et de leur personnalité.

Ethique : GUARANI est une société de services différente.

Nous accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur carrière professionnelle mais aussi personnelle. Nos équipes techniques sont la richesse de notre entreprise et notre visage le plus connu.

Notre objectif : faire progresser chacun dans un environnement sain au service de nos clients et en adéquation avec la vie personnelle de chacun.

Mes compétences :
Conseil RH
Paie
Droit social
Facturation
Organisation d'évènements
Droit du travail
Charges sociales
Reporting
Relationnel
Politique salariale
ADP
Recrutement
Analyse de données
Organisation du travail

Entreprises

  • Alphéa Conseil - Consultante en recrutement du personnel

    Orléans - Agen - Valence - Paris 2019 - maintenant
  • GUARANÍ - Responsable Ressources Humaines

    LYON 1ER 2014 - maintenant Il s'agit d'une création de poste qui implique la mise en place de l'ensemble des procédures concernant l'administration du personnel : organisation du service, mise en place de pratiques...

     Gestion intégrale de la paie et des périphériques
     DADS / DSN (Janvier 2016)
     Gestion de la bonne application de la réglementation applicable à la paie et à l'administration du personnel.
     Paramétrage du logiciel de paie CEGID
     Gestion de l’administration du personnel
     Gestion des recrutements (fonctions commerciales et fonctions supports du siège social)
     Réalisation et suivi des dossiers disciplinaires
     Suivi des aides à l’embauche
     Suivi des effectifs mensuel (ETP) - Excel
     Suivi des indicateurs sociaux
     Négociation des contrats de prestation avec nos fournisseurs
     Veille sur l’évolution de la législation sociale, obligations légales et des mises à jour de la convention collective
     Gestion des relations avec les organismes sociaux : URSSAF, CPAM, médecine du travail, pôle emploi....
     Suivi des dossiers de Retraite et de Prévoyance
     Mise en place de la mutuelle pour Janvier 2016.
     Facturation clients (logiciel EBP)
     Gestion des impayés et relance clients
     Rédaction des contrats clients / consultants
     Gestion des services généraux de l'agence
     Commande fournitures de l'agence
     Organisation d’événements
  • Cuisines Aviva - Adjointe Ressources Humaines

    Villeurbanne 2011 - 2014  Gestion intégrale de la paie et des périphériques de 9 sociétés
     Gestion de l’administration du personnel (130 salariés dont 85% de commerciaux)
     Analyse des besoins humains de l’entreprise en lien avec le directeur commercial (suivi de tableaux de bord)
     Gestion des recrutements (fonctions commerciales et fonctions supports du siège social – 7 recrutements par mois)
     Utilisation quotidienne de Jobboards et de réseaux sociaux pour la recherche des profils et la passation d’annonces
     Mise en place des élections des délégués du personnel (au sein de 2 sociétés)
     Réalisation et suivi des dossiers disciplinaires
     Conseils auprès des managers pour tout dossier disciplinaire, administratif, de recrutement ou contractuel
     Conseils auprès des directeurs de franchise pour des questions d’ordre sociale, juridique, recrutement, formation
     Suivi financier du service et des aides à l’embauche
     Suivi des effectifs mensuel (ETP) – Mise en place et suivi des tableaux de bords sociaux
     Négociation des contrats de prestation avec nos fournisseurs
     Veille sur l’évolution de la législation sociale, obligations légales et des mises à jour de la convention collective
     Rédaction, présentation à la direction et mise en œuvre des procédures RH
     Gestion des relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, CPAM, retraite, médecine du travail, pôle emploi
     Animation d’un atelier de recrutement lors des séminaires franchise
  • Epitech - Chargée de recrutement

    Paris 2010 - 2011  Travaille en binôme sur un portefeuille de 30 clients pour leurs besoins en personnel tertiaire ETAM et CADRES (comptabilité, paie/ADP/RH, finance/gestion, assistanat/secrétariat, commercial (adv/import-export), achat, logistique, juridique, communication)
     Relations quotidiennes avec nos clients
     Déplacements clients
     Définition des besoins et des profils avec nos clients : rédaction des fiches métier
     Sourcing sur CVthèques et passation d’annonces
     Entretiens téléphoniques et physiques
     Présentation des profils sélectionnés aux clients
     Conclusion de recrutement

Formations

Réseau