Marielle GRUNHERTZ

En résumé

Entreprises

• Securitas Direction Regionale Lorraine - Responsable Ressources Humaines

  2012 - 2012 Support technique en R.H. auprès des 7 directeurs d’agence de Lorraine.
  Interlocuteur des partenaires sociaux – Participation réunions des IRP.
  Gestion des dossiers Prud’homaux (150).
  

• Adoma CDC Habitat - Chef de Service RH

  2004 - maintenant

• Caterpillar Logistics Services - Responsable Administratif & Personnel

  Saint-Denis 1996 - 2002 • Personnel : Recrutement, gestion administrative, formation, paie et charges sociales
  Rédaction du Bilan Social et suivi des tableaux de bords.
  Préparation et animation des réunions des représentants du personnel.
  Politique Communication Interne.
  Mise en place d’un Programme de reconnaissance « Fiches de Suggestions »
  au 01/01/2000.
  Mise en place Accord 35 heures applicable au 01/01/2001.
  Mise en place Accord de Participation et d’Intéressement au 01/03/2000.
  Mise en place d’une prime de Rendement au 01/01/2001.
  Management d’une équipe de 4 personnes
  
  • Sécurité : Mise en place d’une procédure d’évacuation et d’une brigade d’intervention d’urgence au 01/01/1998.
  Mise en place d’un challenge « Sécurité » au 01/01/2000.
  Suivi des équipements et contrats de maintenance.
  Suivi des indicateurs Sécurité.
  
  
  • Administratif : Mise en place d’un tableau de bord permettant le suivi du budget « Dépenses Générales ».
  Supervision des procédures ISO 9002.
  Supervision des opérations de maintenance.
  
  Responsable Entrepôt Logistique et Responsable Assurance Qualité
  (de 07/98 à 09/00)
  Caterpillar Logistics Services Ennery et Flévy, 57365.
  
  • Opérations : Responsable du suivi du contrat Caterpillar – Hiab (6 personnes )
  (Groupe Suédois, fabricant de pièces détachées de bras de grue hydraulique).
  Respect des commandes, suivi analyse et gestion des réclamations.
  Gestion de la main d’œuvre et du personnel.
  Gestion des dossiers transporteurs.
  Déménagement du Client Hiab du site d’Ennery vers Flévy les 15 et 16/01/2000.
  
  • Assurance Qualité : Responsable du suivi du système Qualité sur les sites d’Ennery et Flévy.
  Mise en place et suivi des plannings d’audits sur l’ensemble du process.
  Mise en place de réunion de sensibilisation.
  Réalisation de formation au poste d’Auditeur Interne
  Garant du respect de la norme ISO 9002 (version 1994)
  Responsable des audits de surveillance et de « re-certification ».
  
  

• Allied Signal Industrial Fibers - Responsable Paie & Administration du Personnel

  1992 - 1996 Participation à la création de la Société.
  Embauche de l’ensemble du personnel et gestion administrative des dossiers.
  Gestion des dossiers de détachement aux USA pour formation
  (50% du personnel)
  Mise en place logiciel de paie (Hypervision) et système de gestion des
  temps (Gestor). Traitement paie et états post-paie.
  Mise en place d’un livret d’accueil et d’un trombinoscope.
  Formation du personnel aux techniques de la paie.
  Mise en place d’élections professionnelles et relations avec les
  partenaires sociaux.
  

• EUROMARCHE BAR LE DUC - Responsable du Personnel

  1990 - 1992 Recrutement, gestion administrative et formation.
  Elaboration du Bilan social, de la DSN, du Budget frais de personnel.
  Elaboration Elections Professionnelles et relations partenaires sociaux.
  

Formations

• IUT De Metz

  Metz 1986 - 1988 Niveau DUT

• Lycée La Miséricorde

  Metz 1985 - 1986 BAC H

Réseau

• Sophie PERIOT