Marielle GUILBAUD

En résumé

Entreprises

• Melbourne, Australie - Expatriation

  2016 - 2017 Perfectionnement linguistique au travers de différents emplois.

• INOVANS - Responsable RH

  Toulouse 2012 - 2016 • RECRUTEMENT :
  - Mise en œuvre des processus de recrutement (du sourcing à la sélection des candidats) pour plusieurs régions :
  Profils : IT, Supply Chain, Management, RH, Conduite du changement, Organisation
  - Organisation et participation aux forums et salons pour l’Emploi au niveau national
  - Tutorat et encadrement d’une Chargée de recrutement
  - Rédaction des contrats de travail (CDD, CDI, CDI-C) & avenants
  - Intégration des nouveaux entrants, suivi des périodes d’essai et de leurs renouvellements
  - Procédure de recrutement de salariés étrangers
  
  • FORMATION :
  - Gestion et optimisation du budget formation de 2 établissements
  - Elaboration de la note d’orientation et du plan de formation
  - Conseil et proposition de parcours de formation, relation avec les organismes de formation, suivi des dossiers
  - Demandes de prises en charge financières, relation OPCA et Pôle Emploi
  
  • GPEC :
  - Mise en place des entretiens professionnels et entretiens de départ
  - Participation aux Comités de carrière
  - Elaboration d’outils décisionnels (recrutement, formation) et d’études RH (métiers, compétences, salaires)
  - Mise en place d’un SIRH (spécifications fonctionnelles et tests)
  
  • DIVERSITE :
  - Elaboration et promotion de la politique de diversité
  - Mise en place d’actions en faveur de l’emploi des jeunes, des seniors et des travailleurs handicapés
  - Mise en place d’un plan d’actions visant à diminuer la contribution Agefiph
  
  • DETACHEMENTS A L’INTERNATIONAL :
  - Entretiens en amont avec les consultants et suivi pendant leurs détachements
  - Organisation administrative et logistique : obtention des visas & assurances, gestion du maintien de la sécurité sociale, organisation des trajets et de la vie sur place, rédaction des ordres de mission internationaux
  
  • RELATIONS SOCIALES :
  - Mise en place des élections du personnel (DUP)
  - Définition des ordres du jour, organisation et participation aux réunions mensuelles avec les IRP
  - Mise en place d’un accord de participation

• INOVANS - Chargée de recrutement

  Toulouse 2010 - 2012 - Processus de recrutement : élaboration du processus de recrutement interne, description des profils cibles, rédaction des
  annonces, sourcing et approche directe, entretiens téléphoniques et physiques, échanges avec le Directeur, sélection
  - GRH : suivi des consultants, création de tableaux de bords, participation aux Comités de Direction

• Kobaltt - Chargée de recrutement IT

  Paris 2009 - 2010 Processus de recrutement : analyse des profils cibles, rédaction des annonces, sourcing et approche directe, entretiens téléphoniques et physiques, présentation des candidats sélectionnés aux clients

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Blagnac 2009 - 2010 Master 2 professionnel Responsable Management et Développement des Ressources Humaines

• IUT

  Saint Nazaire 2005 - 2007 DUT Techniques de Commercialisation

Réseau

• Alexandre BALLET - ABSOLU CONSULTING

• Aurelie JEAN

• Aurelien MAGUET

• Gaëlle CACHAT-ROSSET (FALCON)

• Inconnu INCONNU

• Laurence CANTAGREL

• Lucile GUILBAUT

• Magali REBROIN

• Marie CLAIREFOND

• Marion LAFITTE