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Marilyn BROCHARD

AYSE

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines qualités relationnelles
Juridique Droit du travail
Ressources humaines et management
Juridique/disciplinaire. Profil RH Généralist

Entreprises

  • APEI du Mont Blanc, AFPEI , Nous Aussi Cluses - Directrice des Ressources Humaines

    2019 - maintenant

  • ANIDER - DRH

    2015 - 2018

  • ACTHEOS - Directrice pôle social

    PARIS 9 2014 - 2015 Cabinet comptable Rouen.

    Conseil juridique et RH

  • EIFFAGE ENERGIE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Vélizy-Villacoublay 2012 - 2014 - Membre du comité de direction,
    - conseil auprès opérationnels dans la gestion de leurs équipes, de l'organisation du travail et des aspects sociaux
    - Accompagnement dans l'exécution des opérations de conduite de changement
    - Définition de la politique Ressources Humaines de la filiale en tenant compte des spécificités du terrain
    - Négociation avec les partenaires sociaux, maintien d’un bon climat social,
    - Déploiement des politiques Groupe RH : diversité, emploi des séniors, emploi des travailleurs handicapés, mobilité,
    - Recrutement cadres et non cadres
    - Optimisation des ressources en personnel,
    - Administration du personnel : élaboration des procédures disciplinaires, licenciements, contrats de travail
    - Formation : élaboration des plans, déploiement de la GPEC

  • VEOLIA PROPRETE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2008 - 2012 - ROUEN - 1 200 salariés répartis sur 25 agences sur la Normandie
    - Membre du comité de direction,
    - Encadrement de 2 assistantes RH et 2 chargées de mission RH,
    - Négociation avec les partenaires sociaux, maintien d’un bon climat social,
    - Gestion des instances représentatives du personnel
    - Déploiement des politiques Groupe RH : diversité, emploi des séniors, emploi des travailleurs handicapés, mobilité,
    - Recrutement des commerciaux
    - Conseil auprès des opérationnels en droit social,
    - Gestion des transferts de marché, plan de restructuration suite perte de marchés sur centres de tri (plan de reclassement)
    - Réduction des coûts sociaux : gestion des contentieux, mise en place d’organisation du temps de travail,
    - Administration du personnel : élaboration des procédures disciplinaires, licenciements, contrats de travail
    - Interface avec le service paie,
    - Formation : élaboration des plans, déploiement de la GPEC

  • FIDUCIAIRE AUDIT CONSEIL - RESPONSABLE SERVICE JURIDIQUE SOCIAL

    2005 - 2008 Cabinet comptable – ANGERS – 30 collaborateurs – Management de 5 collaborateurs paie
    Clientèle Régionale et Nationale (Danone, Leapfrog, Atol, Groupe LDC)
    - Conseil en Droit social et paie,
    - Gestion des dossiers retraite,
    - Audits sociaux de commissariat aux comptes,
    - Formations en droit social,
    - Mise en place d’accords d’entreprise (intéressement, temps de travail),
    - Conseil en matière de statut des travailleurs indépendants
    - Rédaction des contrats de travail.

  • FIDUCIAL - JURISTE DROIT SOCIAL

    Courbevoie 2000 - 2005 - Gestion administrative du personnel,
    - Supervision de la paie,
    - Mise en place d’accords d’entreprise,
    - Mise en place des élections professionnelles,
    - Animation des réunions des instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT),
    - Audits sociaux d’acquisition,

Formations

Réseau

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